Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-418/2015 ~ М-380/2015 от 31.07.2015

Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2015 года     Дело № 2-418/2015

село Шебалино

Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе

федерального судьи З.Н. Раднаевой,

при секретаре О.А. Мишкиной,

с участием прокурора – помощника

прокурора Шебалинского района Н.А. Казанцева,

рассмотрев исковое заявление исполняющего обязанности прокурора Шебалинского района в интересах Махайлиной Б.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шебалинская средняя общеобразовательная школа им. Л.В. Кокышева» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Шебалинского района в интересах Махайлиной Б.Н. обратился с требованием к МБОУ «Шебалинская СОШ им. Л.В. Кокышева» (далее также - Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Иск мотивирован тем, что Махайлина Б.Н. работает <данные изъяты> в МБОУ «Шебалинская СОШ им. Л.В. Кокышева». За период работы Махайлиной Б.Н. с ДД.ММ.ГГГГ истцу недоначислен и не выплачен районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> в нарушение действующего трудового законодательства.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования, просил обязать МБОУ «Шебалинская СОШ» выплатить Махайлиной Б.Н. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Уточнение исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ судом принято к рассмотрению, дело рассмотрено по уточненным исковым требованиям.

МБОУ «Шебалинская СОШ» представлено письменное возражение на исковое заявление, из которого следует, что для Республики Алтай утвержден районный коэффициент 1,4, но порядок его применения для расчета заработной платы для местностей с особыми климатическими условиями (высокогорных, безводных, пустынных и иных местностей) Правительством Российской Федерации не определен, в связи с чем просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Истец Махайлина Б.Н., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что поддерживает заявленные прокурором требования по уточненному иску.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца Махайлиной Б.Н.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Шебалинская СОШ им. Л.В. Кокышева» Анаков А.А. возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом, согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

В соответствии с частями 2, 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (далее также – МРОТ РФ) и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 130 ТК РФ включает в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников величину МРОТ РФ.

Согласно частям 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 29.05.1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" на территории Республики Горный Алтай районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,4.

Согласно ст. 115 Конституции РФ постановления и распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Статья 421 ТК РФ устанавливает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 данного Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года устанавливался минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, при исчислении заработной платы истцов с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, районный коэффициент должен применяться свыше этого размера.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, и должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Районные коэффициенты к заработной плате работников относятся к гарантиям оплаты труда и являются элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Системное толкование вышеприведенных положений закона, в том числе статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ в их взаимосвязи позволяет сделать вывод, что минимальная месячная заработная плата истцам не может быть установлена менее МРОТ РФ, увеличенного на районный коэффициент.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях.

При указанных обстоятельствах, доводы представителя МБОУ «Шебалинская СОШ» А.А. Анакова, содержащиеся в возражениях на исковое заявление, суд признает несостоятельными, поскольку обязанность применения районного коэффициента 1,4 к заработной плате на территории Республики Алтай установлена постановлением Правительства РФ от 29.05.1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай", исполнение которого на территории Российской Федерации обязательно.

Статья 421 ТК РФ устанавливает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 данного Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года устанавливался минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Махайлиной Б.Н. принята на работу в качестве <данные изъяты> Ей установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> по должности, на который начисляются районный коэффициент и поощрительные надбавки.

Из расчетных листов по заработной плате Махайлиной Б.Н. следует, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Ответчиком представлен расчет, согласно которому с учетом фактически отработанного времени Махайлиной Б.Н. недоначислен районный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании стороны согласились с данным расчетом, и признали, что размер недоначисленного районного коэффициента к заработной плате Махайлиной Б.Н. составляет <данные изъяты>.

Поскольку сторонами представленный расчет недоначисленного истцу районного коэффициента не оспаривается, в силу ч. 2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика недоначисленный районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в пользу Махайлиной Б.Н., поскольку в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, составляющую не менее установленного законом МРОТ.

В связи с изложенным, суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Полномочия прокурора на обращение в суд с данным иском предусмотрены ст. 45 ГПК РФ, в соответствии с которой прокурор вправе подать заявление в защиту интересов граждан, обратившихся к нему за защитой нарушенных прав, свобод и интересов в сфере трудовых отношений.

В материалах дела (л.д. 5) имеется заявление работников МБОУ «Шебалинская СОШ им. Л.В. Кокышева», в том числе и истца по настоящему делу, адресованное прокурору, с просьбой обратиться в суд в защиту их трудовых прав, нарушенных недоначислением и невыплатой районного коэффициента к заработной плате.

Срок для исполнения решения в виде 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, который просит установить прокурор, суд считает разумным и достаточным.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Шебалинского района в интересах Махайлиной Б.Н. удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Шебалинская средняя общеобразовательная школа им. Л.В. Кокышева» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выплатить недоначисленную заработную плату Махайлиной Б.Н. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а всего в общей сумме <данные изъяты> с последующим вычетом из указанной суммы налога на доходы физических лиц.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Шебалинский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2015 года.

Федеральный судья З.Н. Раднаева