Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1013/2016 (2-10627/2015;) ~ М-5545/2015 от 19.05.2015

Дело № 2-1013/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2016 г.                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Изместьевой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Романенко Р.А. к ООО «СтройТрейдинг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Романенко Р.А. обратился в суд с иском к ООО «СтройТрейдинг» 140000 руб. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., 150000 руб. компенсации морального вреда, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расходы по аренде жилья. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика. Ответчик заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ выплатил частично. Незаконным бездействием работодателя ему причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно определив их: взыскать с ответчика расчет при увольнении, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., 100000 руб. компенсации морального вреда.

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно 24.01.2016г., надлежащим образом – лично. Причину неявку суду не сообщил.

С согласия истца дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.ст. 136,140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Романенко Р.А. принят на работу в ООО «СтройТрейдинг» на должность бетонщика без испытания с окладом 5000руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Романенко Р.А. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с запиской-расчетом при увольнении Романенко Р.А. начислена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 7374 руб. 36 коп. из расчета заработной платы в размере 8000 руб.

Справки ООО «СтройТрейдинг» о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ на имя Романенко Р.А., ему начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35000руб. ежемесячно.

Поддерживая исковые требования, истец суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ. прекратил работу в связи с возникшим конфликтом по вопросу размера выплаченной заработной платы. При увольнении ответчик заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. не выплатил, размер компенсации за неиспользованный отпуск определил неверно, без учета заработной платы в размере 35000 руб. в месяц. Незаконными действиями и бездействием работодателя ему причинен моральный вред.

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. Романенко Р.А. работал в ООО «СтройТрейдинг» в должности <данные изъяты>, с заработной платой 8000 руб., из которых 5000 руб. оклад, 30% процентная надбавка к заработной плате, 5000 руб. районный коэффициент. С ДД.ММ.ГГГГ. Романенко Р.А. отсутствовал на работе по неизвестной причине. От дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте отказался. При увольнении ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Просил в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Романенко Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «СтройТрейдинг» в должности <данные изъяты>. При увольнении ему начислена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 7374 руб. 36коп., за ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в размере 8000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. – 4269 руб. 68 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки, запиской-расчетом при увольнении.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Романенко Р.А. на работу не выходил, уважительную причину отсутствия на рабочем месте не имеет, заявление о приостановлении работы не писал.

Данные обстоятельства подтверждаются текстом искового заявления, табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., объяснениями истца, представителя ответчика в судебном заседании.

Поскольку истец в марте – апреле 2015г. трудовую функцию по поручению ответчика и в его интересах не выполнял, требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

Согласно приказу о приеме на работу, истцу установлен оклад в размере 5000руб., который полностью согласуется с данными штатного расписания ООО «СтройТрейдинг».

В соответствии с действующим законодательством существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих изменение оклада, и соответственно заработной платы до 35000 руб. в месяц истцом суду не представлено. Достижение такого соглашения ответчиком отрицается.

Представленная истцом справка по форме 2 НДФЛ свидетельствует только о сумме фактически начисленной работнику заработной платы, но не свидетельствует о достижении соглашения об установлении такой заработной платы. Выплата работнику в определенные периоды вознаграждения за труд в размере большем чем оклад и предусмотренные законом надбавки, является правом работодателя, не свидетельствует об изменения условия трудового договора о размере заработной платы.

Доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик суду не представил.

Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано в феврале 19 рабочих дней, однако, заработная плата согласно расчетному листку начислена за 17 рабочих дней.С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь-февраль 2015г. в размере 16000 руб. (8000х2).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 115 ТК РФ, ст. 14
Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" за год работы истец имела право на отпуск в количестве 36 дней (28+8).

Истец отработал у ответчика 1 год 25 дней с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.п.4, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи). Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом отсутствия истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ., период работы истца, за который подлежит определение количества дней неиспользованного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ. – 10 месяцев 25 дней.

С учетом изложенного, истцу подлежала начислению компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска (36:12х11).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку данные справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в установленном законом порядке не оспорил, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат учету указанные в ней суммы начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35000руб. ежемесячно.

Расчетный период отработан истцом не полностью – отсутствует работа в ДД.ММ.ГГГГ., а так же включает один ДД.ММ.ГГГГ., отработанный не полностью.

Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 27 (29,3:30х28)

За расчетный период истцу начислено за отработанное время 249272руб. 73 коп., согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Таким образом, средний дневной заработок Романенко Р.А. для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 778 руб. 98 коп. (249272,72:(29,3х10+27)).

Следовательно, истцу подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25706 руб. 34 коп. (778,98х33)

Поскольку доказательств выплаты компенсации в начисленной сумме ответчик суду не представил, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25706 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата расчета при увольнении установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях. Принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, продолжительность нарушения прав, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, принцип разумности, возражения ответчика о несоразмерности требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройТрейдинг» в пользу Романенко Р.А. 25706 руб. 34 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, 16000 руб. заработной платы за январь-февраль 2015г., 1000руб. компенсации морального вреда, всего 42706 руб. 34 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СтройТрейдинг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1751 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий                                О.П. Максимчук