Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1881/2016 ~ М-1398/2016 от 15.04.2016

Дело № 2-1881/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                 05 мая 2016 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

судьи                              Лазаренко В.Ф.,

при секретаре                      Востриковой В.А.,

с участием:

истца                                      Васильева А.В.,

представителя истца

помощника прокурора Советского района

г. Волгограда                                 Сормовой Р.В,,

представителя ответчика ОАО «ЗЖБИК»

по доверенности от 11.01.2016г.             Васильевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Васильева <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании заработной платы за время приостановки работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Волгограда обратился в суд с исковыми требованиями в интересах Васильева А.В. к ОАО «ЗЖБИК», в которых просит взыскать с ответчика в пользу Васильева А.В. заработную плату за время приостановления работы за периоды с 28.01.2016г. по 31.01.2016г., с 01.02.2016г. по 29.02.2016г. в размере 21 382 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что прокуратурой Советского района г. Волгограда по обращению Васильева А.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в части начисления заработной платы за время приостановления работы, в ходе которой установлены существенные нарушения. Согласно представленной ОАО «ЗЖБИК» информации, установлено, что продолжительность приостановки работы Васильева А.В. в январе 2016г. составила 4 дня, а в феврале 2016г. 20 дней, средний дневной заработок составляет 1 024 рубля 07 копеек. Таким образом, Васильеву А.В. к выплате подлежит 24 577 рублей 68 копеек – 3 195 рублей 10 копеек (НДФЛ) = 21 382 рубля 58 копеек.

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда Сормова Р.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец Васильев А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» по доверенности Васильева Л.Ю. в судебном заседании пояснила, что в январе и феврале истцу Васильеву А.В. во время простоев не начислялась заработная плата.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

В судебном заседании установлено, что истец Васильев А.В. работает в ОАО «ЗЖБИК».

В связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней Васильев А.В. 28 января 2016 года в письменной форме уведомил работодателя о том, что на основании ст. 142 ТК РФ приостанавливает выполнение работы до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Работодатель принял уведомление истца о приостановлении трудовой деятельности, не предъявлял истцу претензий относительно приостановления выполнения им трудовых обязанностей, то есть фактически признал право работника на приостановление трудовой деятельности.

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец правомерно приостановил трудовую деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, поскольку срок задержки выплаты заработной платы (ее частей) составил более 15 дней.

Поскольку приостановление работы произведено истцом на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы на срок более 15 дней и лишением истца возможности трудиться и получать заработную плату, что признается ответчиком, работодатель обязан возместить истцу за период приостановления работы в январе и феврале 2016 года не полученный им средний заработок, размер которого следует определить по правилам, установленным ст.139 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по начислению сотрудникам заработной платы и исковые требования о взыскании заработной платы за время приостановления работы за периоды с 28.01.2016г. по 31.01.2016г., с 01.02.2016г. по 29.02.2016г. в размере 21 382 рубля 58 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Учитывая, что не начисление выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Васильева А.В., последний имеет право на возмещение морального вреда.

Размер возмещения морального вреда в размере 1 000 рублей, заявленный истцом, суд считает обоснованным и с учетом обстоятельств дела взыскивает в пользу истца Васильева А.В.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Цена настоящего иска составляет 21 382 рубля 58 копеек.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 841 рубль.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ОАО «ЗЖБИК» суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 141 рубль (841+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Васильева <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании заработной платы за время приостановки работы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Васильева <данные изъяты> заработную плату за время приостановления работы за периоды с 28.01.2016г. по 31.01.2016г., с 01.02.2016г. по 29.02.2016г. в размере 21 382 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций»» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 141 рубль.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                          В.Ф. Лазаренко

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2016 года.

Судья                          В.Ф. Лазаренко