Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1258/2017 ~ М-515/2017 от 14.02.2017

№2-1258/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2017 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Чумакове И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудых В.В. к ООО «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рудых В.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что 09.01.2014 он был принят на работу к ответчику на должность бетонщика 2 разряда с окладом в размере 10 000 руб. С октября 2015 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. Истец неоднократно пытался расторгнуть трудовой договор, заключенный с ООО «Стройрегион», однако заявление на увольнение ответчик не принял, трудовую книжку с занесенными записями о работе не возвратил. Попытки истребовать у работодателя документы о работе также оказались безрезультатными.

Уточнив требования, просит суд расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Стройрегион», по собственному желанию с февраля 2017 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2015 по 31.01.2017 в размере 160 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также обязать ООО «Стройрегион» выдать истцу трудовую книжку.

В судебном заседании истец Рудых В.В. уточненные требования полностью поддержал по изложенным в иске обстоятельствам. Дополнительно пояснил, что ООО «Стройрегион» в настоящее время никакой деятельности не осуществляет, а истец фактически не работает там с лета 2016 года. Ранее в его должностные обязанности входило строительство промышленных полов.

Ответчик ООО «Стройрегион», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, каких-либо письменных возражений относительно предъявляемых требований суду не представил, в связи с чем, с учетом позиции стороны истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав позицию стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Требования по форме трудового договора определены в ст.67 ТК РФ.

Согласно указанной норме трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что Рудых В.В. 09.01.2014 принят на работу в ООО «Стройрегион» на должность бетонщика 2 разряда с установленным должностным окладом в размере 10 000 руб., о чем с ним заключен трудовой договор №.

Как следует из пояснений истца, ответчик с октября 2015 года перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем перед работником за период с 01.10.2015 по 31.01.2017 образовалась задолженность в размере 160 000 руб. Кроме того, работодатель уклоняется не только от погашения задолженности оплаты за труд, но и от получения заявления на увольнение и выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он, в силу ст.234 ТК РФ, должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного заработка. Риск организации производства работ лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе волеизъявления работника.

Право работника расторгнуть трудовой договор и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентированы положениями ст.80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (абз.3 ст.80 ТК РФ).

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с абз.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, учитывая вышеизложенное, волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений, противоправные действия работодателя по ненадлежащему исполнению возложенных на него Законом обязательств, то требования истца о расторжении трудового договора с 31.01.2017 по инициативе работника и внесении соответствующей записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку ст.84.1 ТК РФ на работодателя возлагается в императивной форме обязанность выдать работнику трудовую книжку, то соответствующее требование истца также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Рыбакову Д.В. моральный вред в размере 20 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рудых В.В. удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №, заключенный между ООО «Стройрегион» и Рудых В.В., с 31.01.2017 по собственному желанию работника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Обязать ООО «Стройрегион» выдать Рудых В.В. его трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Стройрегион» в пользу Рудых В.В. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2015 по 31.01.2017 в размере 160 000 руб., а также 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Стройрегион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 700 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                И.В. Селезенева