Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2009/2013 ~ М-1255/2013 от 26.03.2013

                                                                                                                             Дело № 2-2009/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

            20 мая 2013 года                                                                                                г. Смоленск

           Промышленный районный суд г. Смоленска

             Под председательством судьи                 МОИСЕЕВОЙ М.В.,

             При секретаре                                             ЗАЙЦЕВОЙ Е.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПРОКУРОРА Промышленного района г.Смоленска в интересах ОРЛОВА С.Г. к ОАО «ПРОМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах Орлова С.Г., обратился в суд с иском к ОАО «Промстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. При увольнении ему ответчиком не была выплачена заработная плата в полном размере, задолженность за период с <данные изъяты> составляет 51 650 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 650 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки: на сумму 6 890 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, на сумму 6 525 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, на сумму 6 525 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, на сумму 6 198 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, на сумму 25 512 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО7 указанные требования поддержали, просят, в соответствии со ст. ГПК РФ, обратить решение суда в части выплаты истцу заработной платы за три месяца к немедленному исполнению.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, в представленном в суд заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие последнего, исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в сумме 51 650 рублей признал, в части начисления процентов по ст.236 ТК РФ просил учесть наличие у ответчика уважительных причин (стадии ликвидации предприятия) для невозможности своевременной выплаты работникам заработной платы.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Орлов С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя организации № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> (л.д.6).

Приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ Орлов С.Г. уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.7).

Согласно представленной в суд ОАО «Промстроймеханизация» справке № от ДД.ММ.ГГГГ, у ОАО перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 51 650 рублей, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - 6 890 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - 6 525 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 6 525 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 6 198 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 25 512 рублей (л.д.5).

           Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца и письменными материалами дела.

           В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Разрешая вопрос об обоснованности требований стороны истцов, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных истцом документов следует, что размер задолженности перед ним по выплате заработной платы ответчиком составляет 51 650 рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - 6 890 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 6 525 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 6 525 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 6 198 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ - 25 512 рублей (л.д.5).

Указанный размер задолженности у суда не вызывает сомнений, поскольку его расчет представлен и признается самим ответчиком.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению.

При этом, согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку взыскиваемая задолженность является заработной платой истца, его требования о немедленном исполнении решения в части взыскания заработной платы за 3 месяца (за ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 19 940 рублей (6 890 + 6 525 +6 525 ) подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику расчета при увольнении, на сумму образовавшейся задолженности, подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8 % (Указание ЦБ РФ № 2758-У от 26.12.2011 года), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии с п.3.15 коллективного договора ОАО «Промстроймеханизация», выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц - аванс 10 числа и окончательный расчет 25 числа (л.д.8).

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8,25 % (Указание Банка России № 2873-У от 13.09.2012 года).

           Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

       Исковые требования ПРОКУРОРА ПРОМЫШЛЕННОГО РАЙОНА Г.СМОЛЕНСКА удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промстроймеханизация» в пользу Орлова С.Г. задолженность по заработной плате 51 650 (пятьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят) рублей, начислив проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (8,25% годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на сумму 6 890 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на сумму 6 525 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на сумму 6 525 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на сумму 6 198 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на сумму 25 512 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 19 940 рублей             обратить к немедленному исполнению.

        Взыскать с ОАО «Промстроймеханизация» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 749 рублей 50 копеек.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия судом решения.

                           Судья                                        М.В.МОИСЕЕВА