Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2018 ~ М-185/2018 от 15.05.2018

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2018 года

Дело № 2-206/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 июля 2018 года           город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Приваловой М.А.,

при секретаре Давидовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части №... о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Полярный районный суд с иском к войсковой части №... о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 13.03.2017 по 31.01.2018 работал в войсковой части №... в должности капитана противопожарного катера ПЖК -№.... За период с 06 сентября 2017 года по 28 декабря 2017 года к нему были применены три дисциплинарных взыскания. На основании вступивших в законную силу Определений Полярного районного суда от 26.12.2017, от 26.02.2018 и приказов командира в/ч №... №... от <дата>, №... от <дата> и №... от <дата> об отмене примененных дисциплинарных взысканий, в связи с чем считает себя не имеющим дисциплинарных взысканий. 16.03.2018 истец обратился к командиру войсковой части №... за перерасчетом заработной платы и ему было отказано. Просит обязать командира войсковой части №... произвести перерасчет заработной платы и выплатить удержанную премию за период с 01.09.2017 по 31.12.2017, единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года, и премию за 3-4 квартал 2017 года в соответствии с приказом №....

Определением суда от 10 июля 2018 года к участию в деле привлечен в качестве соответчика Филиал Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» (далее - «2-ФЭС»).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ответчика войсковой части №... ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Ответчик Филиал Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота» «2-ФЭС» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил свои возражения на иск, согласно которым исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать

В соответствии с положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

Выслушав позицию представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Порядок оплаты труда гражданского персонала войсковых частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации регулируется приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255, которым утверждены Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера предусмотрены пунктами 31, 32, 33 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, согласно которым гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Условия, размеры и порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы предусмотрены пунктами 48, 49, 50, 51 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, согласно которым гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год)..

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения.

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Пунктами 62-63 Положения установлены порядок и основания выплаты вознаграждения. В частности, основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику.

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины.

При этом пунктом 64 Положения приведены условия, при наличии которых выплата вознаграждение не предусмотрена. Так, вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу: с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющему работу на условиях почасовой оплаты; находящемуся в отпуске по уходу за ребенком; уволенному с работы за виновные действия (пункту 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания; в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом).

В войсковой части действует Положение об оплате труда работников войсковой части №..., утвержденное 08 декабря 2016 года, и являющееся приложением к коллективному договору, разделом 5 которого предусмотрен порядок премиальных выплат и установлен перечень показателей и критериев таких выплат, к которым отнесены: полнота, качестве и своевременность выполнения работниками обязанностей согласно должностной инструкции; продуктивность, интенсивность, качество выполняемых работ; компетентность, профессиональное поведение и личностные качества работника; соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка; фактически отработанное время за расчетный период; отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий.

Судом установлено, что ФИО2 <дата> принят на работу в войсковую часть на должность капитана группового группы судов обеспечения и приказом от 13 марта 2017 года переведен с согласия на должность капитана противопожарного катера (ПЖК-№...) первой группы судов обеспечения войсковой части №... и со ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> №....

Разделом 5 названного дополнительного соглашения к трудовому договору определены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми ФИО2 установлен должностной оклад в размере 10940 рублей, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент к заработной плате – 50%, стимулирующие выплаты: за выслугу лет- 40%, премии по итогам работы за месяц – в соответствии с Положением об оплате труда работников войсковой части №..., единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, которое рассчитывается пропорционально отработанным календарным месяцам в соответствии с приказом МО РФ от <дата> №..., Положением об оплате труда работников войсковой части №....

Разрешая требования ФИО2 о взыскании удержанной части премии с 01 сентября по 31 декабря 2017 о выплате ежемесячной премии в соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников войсковой части №... (далее Положение), суд исходит из следующих положений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 5.2 Положения премия по результатам работы за месяц гражданскому персоналу войсковой части №... выплачивается ежемесячно.

Пунктом 5.15 Положения определено, что размер основной части премии по результатам работы за месяц, выплачиваемой ому работнику войсковой части №... в соответствии с настоящим Положением, может быть снижен частично (снижение работнику размера премии на величину до 50% от её размера) при условии нарушения (не соблюдения) работником дисциплины труда; однократного опоздания на работу без уважительной причины и др. Работники войсковой части №..., допустившие нарушения дисциплины труда, указанные в п. 5.15. настоящего Положения, могут быть лишены основной части премии частично при одновременном привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 5.17 Положения, работники, допустившие нарушения дисциплины труда, не премируются за тот расчетный месяц, в котором они совершили нарушение или проступок, указанные в п. 5.20 Положения.

Судом установлено, что приказом командира части от <дата> №... к ФИО2 за ненадлежащее исполнение обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора и ему снижен размер премии на 50% до устранения замечаний и сдачи курсовой задачи.

Приказами командира части от <дата> №... и от <дата> №... к ФИО2 за ненадлежащее исполнение обязанностей применены дисциплинарные взыскания в виде выговора.

Из материалов дела следует, что приказ командира части от <дата> №... отменен.

Согласно приказам командира №... от <дата> «О выплате ежемесячной премии» (сентябрь), №... от <дата> «О выплате ежемесячной премии» (октябрь), №... от <дата> «О выплате ежемесячной премии» (ноябрь), №... от <дата> «О выплате ежемесячной премии» (декабрь) истец ФИО2 был депримирован, в связи с наложением дисциплинарного взыскания на основании Приказа от <дата> №....

Учитывая, что истец был депримирован по итогам работы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 в связи с наложением дисциплинарного взыскания по приказу от 06.09.2017, который отменен, иных доказательств, свидетельствующих об иных упущениях при выполнении должностных обязанностей истцом, суду не представлено, суд приходит к выводу, что, при отсутствии указанного дисциплинарного взыскания, истец вправе был получать премию по итогам работы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года. В связи с чем, требования истца о взыскании таковой с ответчика подлежат удовлетворению.

Истцом и ответчиком представлен расчет. Согласно расчёту, представленному ответчиком, сумма невыплаченной премии за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 составила по 2736 рублей 25 копеек за каждый месяц, всего 10945 руб. Расчет ответчика составлен бухгалтером, принимается судом.

Разрешая требования ФИО2 о выплате премии за третий - четвертый квартал 2017 года в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», и о взыскании единовременного денежного вознаграждения за 2017 год, суд исходит из следующего.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года N 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010) утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок).

Пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 предусмотрено выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с указанным Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

В силу пунктов 1, 2, 4 Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются командующими объединениями, командирами соединений - для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

В соответствии с пунктом 6 Порядка издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Пункт 7 предусматривает, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

При этом пунктом 11 Порядка установлено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Определение конкретных размеров дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование, в соответствии с пунктом 7 Порядка предусмотрено на том основании, что до воинских частей (организаций Вооруженных Сил), стоящих на финансовом обеспечении, доводятся общие объемы бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетная сумма, конкретные размеры определяются непосредственно командирами воинских частей.

По смыслу пункта 11 Порядка, лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, не представляются к дополнительному материальному стимулированию независимо от того, в каком периоде имело место дисциплинарное взыскание, поскольку такое условие согласно абзацу 3 пункта 11 Порядка имеет место только в отношении военнослужащих, имеющих дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Истец, обращаясь с требованием о взыскании премии за 3-4 квартал 2017 года в соответствии с приказом №... и о взыскании единовременного денежного вознаграждения за 2017 год мотивировал тем, что он не имеет дисциплинарных взысканий в связи с отменой приказов от <дата> №..., от <дата> №... и от <дата> №... о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Судом установлено, что ФИО2 приказами командира войсковой части №... от <дата> и <дата> привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Указанные приказы на дату принятия решений командира о выплате премий за 3 и 4 квартал 2017 года являлись действующими, соответственно в соответствии с п. 11 Порядка дополнительное материальное стимулирование истцу обоснованно не выплачивалось.

В части требований истца о взыскании единовременного денежного вознаграждения суд исходит из следующего.

Право на получение гражданским персоналом воинских частей и организаций единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года закреплено также в пункте 51 Приложения № 2 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ» к Приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»).

Заработная плата руководителей воинских частей и организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение календарного года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (п. 63 Приказа МО).

Приказом командира части №... от <дата> №... ФИО2 лишен единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в полном размере в связи с наличием приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Факты недобросовестного (ненадлежащего) исполнения должностных обязанностей ФИО2 явившиеся основанием применения к нему дисциплинарного взыскания установлены (приказ №... от <дата> и приказ от <дата> №...). Таким образом, суд считает, что процедура лишения единовременного денежного вознаграждения ответчиком соблюдена: лишение оформлено соответствующим приказом руководителя с указанием оснований, следовательно, требования истца о взыскании единовременного денежного вознаграждения не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной.

В связи с чем в соответствии ч.1 ст.333.19 Налоговым кодексом РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО2 к войсковой части №... о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО2 ежемесячную премию за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в общей сумме 10945 рублей (десять тысяч девятьсот сорок пять рублей), государственную пошлину в доход муниципального образования в размере 400 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                  М.А. Привалова