Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3763/2016 ~ М-2735/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-3763/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

** *** 2016 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи В.В.Богдановой

при секретаре А.И.Ивановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуева С.А. к АО «ГлавПетербургСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Зуев С.А. обратился в суд с иском к АО «ГлавПетербургСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** *** 2016 г. по ** *** 2016 в размере 61078 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1321,32 руб.

В обоснование иска указал, что с ** *** 2015 г. по ** *** 2015 работал у ответчика в должности подсобного рабочего. В нарушение трудового законодательства работодатель не выплатил начисленную заработную плату в сумме 61 078 рублей, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец утонил заявленные требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-май 2016 г. в сумме 112 362 руб.

Представитель ответчика АО «ГлавПетербургСтрой» извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, о чем в материалах дела имеется уведомление. В судебное заседание не явился, ходатайств об отложении разбирательства по делу, возражений на иск, равно как и доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Зуев С.А. с ** *** 2015 г. осуществлял трудовую деятельность в АО «ГлавПетербургСтрой» в должности подсобного рабочего, что подтверждается записью в трудовой книжке.

** *** 2016 г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.17).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение указанной нормы закона истцу денежные средства при увольнении не выплачены, согласно справке работодателя задолженность по заработной плате перед истцом составляет 112362 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная задолженность, доказательств выплаты которой ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Псков» с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 447 рублей 24 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░ 2016 ░. ░ ░░░░░ 112362 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 447 ░░░░░░ 24 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.**.2016 ░░░░