Решение по делу № 2-2746/2018 ~ М-2801/2018 от 06.09.2018

Дело № 2-2746/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                 17 октября 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца Н.С. Кузьминой,

представителя ответчика М.В. Онянова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску    Кузьминой Н.С. к ООО «ТРАНСЩЕБЕНЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, встречного иска ООО «ТРАНСЩЕБЕНЬ» к Кузьминой Н.С. о признании недействительной записи в трудовой книжке,

у с т а н о в и л :

    истец Кузьмина Н.С. обратилась в суд с иском, указывая, что с ..... по ..... состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ....., что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор ответчиком не был оформлен, сторонами не подписывался. Размер заработной платы в среднем составлял ..... руб. в месяц. Истец уволена по собственной инициативе ...... Однако расчет в день увольнения ответчиком не произведен, при увольнении ответчиком истцу не выплачена часть заработной платы за ....., заработная плата за ....., компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по беременности и родам. Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет 8 042, 0 руб. по заработной плате, 7 738,08 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 30 952, 32 руб. – пособие по беременности и родам в дородовый период. Истец просит взыскать с ответчика указанные суммы. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты положенных ей денежных средств, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 2 032,85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    Ответчиком в суд предъявлено встречное исковое заявление, в котором указывает, что с ..... по середину ..... Кузьмина Н.С. оказывала ответчику услуги ..... возмездного оказания услуг. Юридические услуги клиентам ответчика истец не оказывала. В период нахождения в офисе Кузьмина Н.С., имея свободный доступ к документам и печати организации, самовольно использовала бланк трудовой книжки, в которую ответчиком (директором) внесены записи о приеме на работу в качестве образца и наглядного примера по заполнению трудовой книжки. Титульный лист трудовой книжки заполнен истцом самостоятельно. В настоящее время истец использует данную трудовую книжку как документ, подтверждающий факт ее работы в должности ...... Просит признать запись в трудовой книжке на имя Кузьминой Н.С. о ее работе в ООО «ТрансЩебень» в должности ..... недействительной, возложить на Кузьмину Н.С. обязанность по возврату данной трудовой книжки ответчику.

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам, пояснила, что с ..... она принята на должность ..... в ООО «ТрансЩебень» директором общества – Оняновым М.В. Трудовой договор не был оформлен, однако    руководителем ответчика Оняновым М.В. внесена запись в трудовую книжку истца о приеме на работу. Для истца внесение данной записи являлось важным, так как ей необходим стаж по ...... На подписании трудового договора истец не настаивала. Исполняя обязанности ..... в ООО «ТрансЩебень» истец оказывала клиентам Общества услуги: вела прием граждан, принимала от них необходимые документы, передавала информацию Онянову М.В., после чего по его указанию составляла юридические документы: заявления, договоры, исковые и прочие заявления в суд. Ее рабочим местом являлся офис компании – сначала он располагался по ....., затем - по ...... При исполнении своих обязанностей истец подчинялась режиму дня – рабочий день был с 10 до 17.00 час. Ответчик регулярно выплачивал ей заработную плату, которая в среднем составляла в месяц ..... руб. До ..... у истца не было претензий к ответчику по оплате труда. В ..... ответчик не выплатил ей заработную плату в полном размере, задолженность составляет ..... руб. Заработная плата за период с ..... по ..... ответчиком также не выплачена. ..... трудовые отношения с ответчиком прекращены, о чем руководителем Оняновым М.В. внесена запись в трудовую книжку. Однако при увольнении ответчик положенные ей выплаты не произвел. С ..... истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Данный листок истец предъявила ответчику для оплаты, однако ответчик отказался производить выплату пособия по беременности и родам. Истец просит взыскать с ответчика данное пособие только за дородовый период 84 дня, так как желает воспользоваться правом на оплату остальной части в органах соцзащиты. С встречными исковыми требованиями не согласна, указывает, что записи о работе в трудовую книжку были внесены самим Оняновым М.В., она заполнила по его просьбе только титульный лист. Доступа к печати организации у нее не было, она не могла самостоятельно проставить печати в трудовой книжке.

    Представитель ответчика Онянов М.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что истец оказывала ООО «ТрансЩебень» услуги гражданско-правового характера, исполняя обязанности ....., она действительно принимала клиентов Общества, принимала от них документы и передавала ему. Работу иного вида, в частности, ....., не исполняла, ..... не составляла, консультации не давала. Ответчик не принимал истца на работу ....., трудовой договор сторонами не составлялся. Штатное расписание в обществе отсутствует, иных работников нет. Он является учредителем данного общества и одновременно его директором, решение о назначении на должность представить не может в связи с его утратой. Запись в трудовую книжку о трудоустройстве внесена им для наглядности, демонстрации ее заполнения. Печатью организации истец могла воспользоваться самостоятельно, поскольку принимала от граждан деньги и выдавала квитанции. Считает, что, поскольку истец на работу в ООО «ТрансЩебень» не принималась, запись в трудовой книжке на ее имя является недействительной, трудовая книжка, которая использовалась в качестве обучающего пособия, подлежит возврату ответчику.

    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности исковых требований Кузьминой Н.С., оснований для удовлетворения встречных исковых требований ООО «Трансщебень» не усматривает.

    Согласно трудовой книжке на имя Кузьминой Н.С. (запись № 1) ..... она принята на работу на должность ..... в Общество с ограниченной ответственностью «ТрансЩебень», уволена по собственному желанию, ст.80 Трудового кодекса РФ 07 июня 2018 года (запись № 2) (л.д. 7). Запись о приеме на работу удостоверена подписью директора общества Оняновым, удостоверена печатью. Доказательств, опровергающих достоверность внесенных в трудовую книжку записей, суду стороной ответчика не представлено. У суда отсутствуют основания сомневаться в их действительности.

    Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

    Согласно п.2, 3, 4 указанных Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

    Согласно п.8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, ответчиком допустимых доказательств того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, не представил.

Более того, из пояснений самого представителя ответчика, а также показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей следует, что истец действительно в период с ..... по ..... выполняла работы в офисе ООО «ТрансЩебень» в течение рабочего дня, связанные с приемом граждан, обращавшихся за получением юридических услуг, в связи с чем принимала и оформляла документы, давала разъяснения в меру своей компетенции.

Оценивая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что факт     трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку истец была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей ..... с ведома и по поручению уполномоченного лица работодателя – директора Онянова М.В.

Исходя из презумпции наличия трудовых отношений и отсутствия в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств со стороны ответчика, которые с достоверностью свидетельствовали бы об обратном, суд приходит к выводу, что в заявленный в иске период между сторонами существовали именно трудовые отношения, а потому они подлежат регулированию нормами трудового законодательства, в том числе, касающимися вопросов оплаты труда, выплаты пособий.

    На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ответчиком в нарушение указанных положений закона доказательств, которые с достоверность подтверждали бы недействительность записи о приеме на работу и об увольнении в трудовой книжке истца, не представлено. Соответственно, оснований для удовлетворения встречных исковых требований не имеется.

В подтверждение размера задолженности по заработной плате за ..... в размере ..... руб. суду ответчиком представлена расписка истца. Суд полагает возможным принять данное доказательство как допустимое, поскольку оригинал расписки (копия приобщена в дело – л.д. 31) представлен именно ответчиком. В данной расписке указано на задолженность по заработной плате за ..... в сумме ..... руб. Таким образом, именно ответчиком подтвержден факт наличия задолженности по заработной плате за ..... в заявленной истцом сумме.

    Доказательств выплаты заработной платы за ....., компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам ответчиком суду не представлено. Истец    факт выплаты данных сумм отрицает.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 01 мая 2018 года – 11 163 руб.

Поскольку доказательств согласованного сторонами размера заработной платы не имеется, истец обоснованно производит расчет задолженности по заработной плате из расчета минимального размера оплаты труда. Судом расчет истца проверен, является верным. Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за ..... составляет 3 209,36 руб. Истец при расчете задолженности определяет ее размер после удержания НДФЛ. В целях соблюдения прав истца на полную выплату заработной платы суд с таким расчетом соглашается, при этом у ответчика имеется самостоятельная обязанность по перечислению суммы НДФЛ в бюджет.    К взысканию с ответчика подлежит 2 792,14 руб. – заработная плата .....

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не представлено.

Судом проверен расчет истца, согласно которому компенсация исчислена из минимального размера оплаты труда. Суд соглашается с данным расчетом, признает его верным. Соответственно, с ответчика данная компенсация подлежит взысканию в сумме 7 738,08 руб.

Согласно справке ГБУЗ ПК «Краевая больница имени ак.Вагнера Е.А.» истец встала на учет по беременности в сроке до 12 недель (л.д. 19).

С ..... по ..... истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (л.д. 16).

Истец направляла ответчику заявление о выплате пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности (л.д. 15 – 18).

Ответчиком указанное пособие до настоящего времени не выплачено.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно п.2, 5 ч.1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются выплаты пособия по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Из положений ч.1 ст. 2.1 вышеуказанного Федерального закона следует, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Согласно статье 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Из положений части 8 вышеуказанной статьи следует, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 статьи 14 ФЗ от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Согласно п.1 ст. 15 Федерального Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ответчиком, как работодателем истца, указанная обязанность не исполнена.

Истцом произведен расчет пособия по беременности и родам, согласно которому данная сумма исчислена из минимального размера оплаты труда и составляет 30 952,32 руб. за 84 дня дородового периода. Судом расчет истца проверен и признан правильным.

Ответчиком иного расчета не представлено, размер исковых требований не оспорен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат и пособий влечет для работодателя обязанность произвести выплату истцу денежной компенсации.

Истец просит взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ..... по ....., за 90 дней. В заявленный период ставка рефинансирования составлял 7,25%.

Расчет компенсации: 46 732,32 * 7,25% /150 * 90 = 2 032,85 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец    была лишена гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплату пособий, связанных с рождением детей, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 962,96 руб., в том числе, 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кузьминой Н.С. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСЩЕБЕНЬ» в пользу Кузьминой Н.С. заработную плату в размере 8 042 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 738,08 руб., пособие по беременности и родам в размере 30 952,32 руб., денежную компенсацию в размере 2 032,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Встречные исковые требования ООО «ТРАНСЩЕБЕНЬ» к Кузьминой Н.С. о признании записи в трудовой книжке недействительной оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТРАНСЩЕБЕНЬ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 962,96 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья                                           подпись                                        С.А. Марданова

Копия верна, судья