Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3369/2022 ~ М-2426/2022 от 07.06.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2022 г. Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Серикова В.А.,

при секретаре Гарькавой А.А.,

при участии: помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Мохнаткина В.С.,

представителя ответчика Степаненко В.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-3369/2022 по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Мартыновой О.А. к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Мартыновой О.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Мартыновой О.А. задолженность по заработной плате в размере 24 896 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 2 499,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В обоснование своих требований указав, что между ООО «ТК «Ташлинская» с Мартыновой О.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на должность торгового представителя. В период осуществления Мартыновой О.А. трудовой деятельности ООО «ТК «Ташлинская» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период март-апрель 2022 года в размере 24 896 руб.

Помощник прокурора Центрального района г. Тольятти Мохнаткин В.С. в судебном заседании уточнил исковые требования, согласно которых истец просит взыскать с ответчика в пользу Мартыновой О.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 499,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Пояснив, что ответчик выплатил Мартыновой О.А. задолженность по заработной плате в сумме 24 896 рублей, что подтверждается платежными поручениями.

Истец Мартынова О.А. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» Степаненко В.М., являющийся директором общества, в судебном заседании не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед Мартыновой О.А. за период март-апрель 2022 года в размере 24 896 руб., пояснил, что в настоящее время задолженность погашена, не возражал против взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2499,81 руб., не возражал против компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 8 000 рублей.

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «ТК «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является Степаненко В.М. с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ТК «Ташлинская» с Мартыновой Ольгой Александровной заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на должность торгового представителя.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № заработная плата состоит из ежемесячного оклада и премиальной части. Оклад 6 500 рублей 00 копеек, премия выплачивается согласно «Положения о порядке премирования и взыскания для работников отдела продаж» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки, представленной ООО «ТК «Ташлинская», у ответчика перед Мартыновой О.А. образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с марта 2022 года по апрель 2022 года в размере 24 896 рублей.

Из пояснений представителей сторон и материалов дела следует, что ответчик ООО «ТК «Ташлинская» в настоящее время выплатило истцу Мартыновой О.А. в полном задолженность по заработной плате, что подтверждается платежными поручениями (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) и реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2022 года по апрель 2022 года в размере 2 499,81 руб. Ответчик в данной части исковые требования не оспаривал, с расчетом компенсации согласился, ввиду чего данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, ответчик с размером компенсации согласился.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Мартыновой О.А. к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (ИНН №) в пользу Мартыновой Ольги Анатольевны (паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2499,81 руб., 8 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать 10499 рублей 81 коп.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.07.2022 г.

Председательствующий:      В.А. Сериков