Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1240/2015 ~ М-1209/2015 от 20.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шексна 28 декабря 2015 года

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Потапова К.А.,

при секретаре Земляной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Изместьева С.М. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Шекснинском районе Вологодской области о включении в страховой стаж периодов работы

У С Т А Н О В И Л:

Изместьев С.М. обратился в суд с иском к Государственному Учреждению – Управление Пенсионного Фонда РФ в Шекснинском районе Вологодской области о включении в страховой стаж периодов работы.

В обоснование иска указал, что он в связи с достижением пенсионного возраста, обратился в ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии. К заявлению приложил документы, подтверждающие наличие необходимого стажа – копию трудовой книжки. Решением Пенсионного фонда РФ в Шекснинском районе № от ДД.ММ.ГГГГ ему зачли только часть периода работы на комбинате «<данные изъяты>». Считает отказ в назначении пенсии незаконным, в оспариваемые периоды он работал на комбинате «<данные изъяты>» бригадиром-прорабом, согласно записи в трудовой книжке. Характер работы подтверждается показаниям свидетеля ФИО1., который работал на комбинате главным инженером. На основании изложенного просит суд признать решение Пенсионного фонда РФ в Шекснинском районе № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении в страховой стаж части трудовой деятельности незаконным и включить периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, обязать Управление Пенсионного фонда произвести перерасчет трудовой пенсии с даты ее назначения.

В судебном заседании истец Изместьев С.М. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что работал на комбинате «Балтика» по срочным трудовым договорам.

Представитель ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в Шекснинском районе в суд не явился, направил отзыв, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, указал, что поскольку истцом не предоставлено письменного договора не было, других документов нет, то ему зачли в страховой стаж только те периоды работы, за которые имеются начисления заработной платы, просят производство по делу в части исковых требований о признания решения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными прекратить, так как эти требования должны рассматриваться в ином судебном порядке.

Представитель ФГКУ Комбинат «Балтика» в суд не явился, направил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие и указал, что Изместьев С.М. действительно был принят в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах временно для выполнения работ по строительству хозяйственных построек (сараек) со сдельной оплатой труда, до настоящего времени в архиве Комбината не сохранилось договоров с Изместьевым С.М., поэтому Комбинат не обладает данными о сроке, за который истец выполнял работу, но лицевые счета свидетельствуют о том, что оплата труда была сдельной и выплачивалась истцу не ежемесячно, а вероятнее всего по окончанию работ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Изместьева С.М. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии с 1 января 2015 года регламентированы Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ " О страховых пенсиях" (далее - Закон " О страховых пенсиях").

Правовые нормы ч. 1 ст. 4, ч. 4 ст. 11 и ч. 3 ст. 13 Федерального закона « О страховых пенсиях» определяют, что в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период или документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" к уплате страховых взносов при применении настоящих Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (далее - обязательные платежи).

Согласно пунктам 9,10,11 и 12 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды подтверждаются документами, оформленными на бумажном носителе либо в форме электронного документа. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 № 9-П и п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", определяет, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию; невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из анализа этих правовых норм следует, что срочный трудовой договор – это один из видов трудового договора.

Тем самым, законодательство Российской Федерации на день рассмотрения дела судом основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, определяет трудовую книжку.

Согласно записям в трудовой книжке Изместьев С.М. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Комбинат «<данные изъяты>» бригадиром- прорабом по срочному договору. Основание договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Изместьев С.М. уволен с работы в связи с окончанием срока договора, основание договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Шекснинском районе № от ДД.ММ.ГГГГ Изместьеву С.М. зачтены в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате «<данные изъяты>» по справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, в зачете остальных периодов Изместьеву С.М. было отказано.

Установлено, что в оспариваемый период Изместьев С.М. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу на комбинат «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ временно на строительство хозяйственных построек, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – на строительство хозяйственных построек до окончания срока договора (справка ФГКУ Комбинат «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ).

Хотя записи в трудовой книжке оформлены без номера приказов о принятии на работу и увольнении, а также нет отметки о приказах № № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, у суда нет оснований не доверять трудовой книжке, поскольку работа истца на комбинате подтверждается и копиями лицевых счетов за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, справкой о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Ненадлежащее оформление трудовой книжки не является основанием для отказа в иске в части оспариваемого периода, так как за несоблюдение работодателем требований по оформлению трудовых отношений с работником сам работник ответственности нести не должен. Справкой ФГКУ Комбинат «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что документов подтверждающих работу Изместьева С.М. (договоров, приказов о прекращении действий трудового договора) на комбинате «<данные изъяты>» не значится.

Суд считает несостоятельной ссылку представителя ответчика в представленном отзыве на правовые нормы, регулирующие отношения гражданско-правового договора, поскольку судом установлено, что Изместьев С.М. был принят на работу по срочному трудовому договору, который не относится к видам гражданско-правовых договоров.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, с достоверностью опровергающих работу Изместьева С.М. в оспариваемые периоды в должности бригадира-прораба комбината «Балтика».

Ссылку представителя ответчика в отзыве на то, что дело в части исковых требований подлежит прекращению, так как дело подлежит рассмотрению и разрешению в ином судебном порядке, суд считает надуманной.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение, что Изместьев С.М. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве бригадира - прораба комбината «<данные изъяты>» и исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.: ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>»: ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2015

░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.