Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-227/2021 (2-2962/2020;) ~ М-3448/2020 от 16.09.2020

Дело № 2-227/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2021 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахнина Александра Михайловича к ТСН «Высотка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда имеется гражданское дело по иску Сахнина А.М. к ТСН «Высотка» (с учетом уточнений) о признании незаконным приказа ТСН «Высотка» №-к от 01.06.2020 о прекращении трудового договора с Сахниным Александром Михайловичем в части даты увольнения – 01.06.2020 и формулировки «компенсацию (ст. 279 ТК РФ) не выплачивать», изменении даты увольнения Сахнина Александра Михайловича с должности управляющего ТСН «Высотка» в приказе №-к от 01.06.2020 на дату 21 августа 2020 года, исключении из приказа ТСН «Высотка» №-к от 01.06.2020 слов «компенсацию (ст. 279 ТК РФ) не выплачивать», взыскании пособия по временной нетрудоспособности за три календарных дня в размере 2294 рубля, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере четырехкратного среднего месячного заработка в размере 187085 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей, указав, что его работодателем при увольнении был допущен ряд нарушений.

В судебное заседание истец Сахнин А.М. не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Косенков В.М. в судебном заседании пояснил изложенное, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ТСН «Высотка» по доверенности Луценко А.С. в судебном заседании считал заявленные требования не подлежащими удовлетворению, ранее представил возражения на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора.

Как следует из положений ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:… 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Как установлено судом, 23 января 2018 между ТСН «Высотка» и Сахниным А.М. – управляющим ТСН «Высотка» - был заключен трудовой договор сроком на три года. Основанием для заключения данного договора послужил протокол внеочередного общего собрания членов ТСН «Высотка» от 22.01.2018.

Согласно Уставу ТСН «Высотка» (протокол №1-2019 от 31 марта 2019 года) Товарищество собственников недвижимости «Высотка» действует в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ и Жилищным кодексом РФ, действующими положениями гражданского законодательства РФ. другим федеральным законодательством для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном <адрес>.

Основанием для досрочного прекращения полномочий действующего правления ТСН «Высотка», а также досрочного прекращения полномочий управляющего ТСН «Высотка» Сахнина А.М. послужило заключение ревизионной комиссии по результатам внеочередной проверки финансово-хозяйственной деятельности ТСН «Высотка» с 1 апреля 2019 г. по 11 ноября 2019 г. (Утверждено протоколом внеочередного собрания членов ТСН «Высотка» от 10.03.2020 года.).

В ходе проведения ревизии были выявлены грубые нарушения исполнения членами правления своих обязанностей, а именно нарушения по ведению юридической и технической документации Товарищества, отчетности, договорной и кадровой работы, а также членами ревизионной комиссии были даны рекомендации собрать внеочередное собрание, в вопросы которого включить досрочное прекращение полномочий постоянно действующих органов ТСН «Высотка» (Председателя и Правления) с избранием нового состава членов Правления ТСН «Высотка» и его Председателя. Также рекомендовано досрочно прекратить полномочия Управляющего.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 145 ЖК РФ к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся избрание членов правления Товарищества, и в случаях, предусмотренных уставом Товарищества, также председателя правления Товарищества из числа членов правления Товарищества, досрочное прекращение их полномочий. Согласно п. 15.13.5 Устава ТСН «Высотка», полномочия правления Товарищества или отдельных членов правления Товарищества могут быть досрочно прекращены решением общего собрания членов Товарищества в случаях грубого нарушения ими своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований.

Прекращение полномочий управляющего Товарищества и досрочное освобождение от занимаемой должности возможно по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, как следует из п. 17.3 Устава ТСН «Высотка».

В соответствии с ч. 4 ст. 45 ЖК РФ, а также п. 14.1 Устава ТСН «Высотка» сообщение о проведении общего собрания собственников помещений было размещено в каждом подъезде дома - на досках для объявлений (на первых этажах площадок), в лифтовых холлах, в холле Бизнес Центра и на всех этажах подземного паркинга, т.е. в помещениях, доступных для всех собственников помещений в данном доме, что допускается как законом, так и не противоречит Уставу ТСН «Высотка», сообщение о проведении внеочередного собрания было вывешено в вышеуказанных помещениях 19 января 2020 г.

Согласно протоколу от 10.03.2020 года решением членов ТСН «Высотка» в многоквартирном <адрес> в <адрес> в ТСН «Высотка» было переизбрано правление и избран новый председатель ТСН, было принято решение об увольнении управляющего Сахнина А.М. и поручено Правлению ТСН «Высотка» подобрать нового управляющего и заключить с ним трудовой договор.

На заседании Правления ТСН «Высотка» принято решение с 10.03.2020 года ограничить полномочия Управляющего ТСН «Высотка» Сахнина Александра Михайловича в части подписания договоров с контрагентами, платежных документов, актов выполненных работ и оказания услуг, приказов и протоколов в связи с принятым решением на внеочередном собрании членов ТСН «Высотка», состоявшемся в период с 29.01.2020 по 29.02.2020, о выборе нового правления и досрочного прекращения полномочий Управляющего ТСН «Высотка» Сахнина Александра Михайловича (Протокол заседания Правления ТСН «Высотка» № 1 от 10.03.2020 года.

На внеочередном Собрании членов Товарищества собственников недвижимости, проведенном в форме очно-заочного голосования в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, Протоколом №1 от 10.03.2020 года, председателем правления ТСН «Высотка» выбран ФИО1 и зарегистрирован в ФНС 24.04.2020 года, управляющим ТСН Высотка в настоящее время является ФИО2 (Протокол № 10 заседания Правления ТСН «Высотка» от 03.09.2020 года).

В марте 2020 в Центральный районный суд г. Воронежа, был подан иск ФИО3, Свидетель №2 и Свидетель №1 к ФИО4, ФИО5, ФИО1,, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 о признании недействительным решений внеочередного общего собрания членов ТСН «Высотка», которое проходило в период с 29 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г. в очно-заочной форме. Производство по гражданскому делу № прекращено 26 июня 2020 года в связи с отказами отцов от иска.

15.05.2020 года в адрес Управляющего ТСН «Высотка» Сахнина А. М. и 22.05.2020 года в адрес бывшего председателя ТСН «Высотка» Свидетель №1 было направлено уведомление с требованием передать учредительные, финансовые, кадровые документы, печать, отчеты о проделанной работе и иные документы, касающиеся деятельности ТСН, вновь избранному Председателю ТСН «Высотка» ФИО1

В ходе проверки проведенной с 26 мая 2020 года по 29 мая 2020 года по адресу: <адрес> Правлением ТСН «Высотка» по данным расчетного счета ТСН «Высотка» и информации Расчетного центра ЕРКЦ «Домостроитель» о начислении/поступлении денежных средств по Целевым сбору выяснили следующие факты, изложенные в «Акте проверки правлением товарищества собственников недвижимости “Высотка”, расходования денежных средств управляющим Сахниным А. М. по целевому сбору № (на погашение задолженности ТСН “Высотка” перед УК “Монолит” за 2015-2016 годы в размере 972 000 рублей и по целевому сбору № 2 (утвержден сметный расчет на проектирование и монтаж системы пожарной защиты в МКД, расположенному по адресу: <адрес> на сумму 1 795 000 рублей». Решением общего собрания членов ТСН “Высотка” от 31.03.2019 года было принято решение об установлении целевого сбора № 1 на погашение задолженности ТСН “Высотка” перед УК “Монолит” за 2015-2016 годы в размере 972 000 рублей. Сумма задолженности взыскана в соответствии с решением Арбитражного Суда Воронежской Области по делу № от 26.11.2018 г. Целевой сбор № 1 был установлен из расчета 30 руб. 85 коп. за 1 кв.м. площади жилого (нежилого) помещения, с рассрочкой его оплаты на 4 месяца равными долями с июля 2019 года. Согласно выписке из ЕРКЦ за период с июля 2019 по апрель 2020 года начислено по строке Целевой сбор № 1 - 569 376 рублей 71 коп., поступило в счет оплаты 475 082 рублей 65 коп. Из них 407893,32 рублей были перечислены до 31.12.2019.

Согласно выписке СББОЛ за 2018 год перечислений в УК “Монолит” в счет погашения долга не было. Согласно выписке СББОЛ за 2019 год в пользу УК “Монолит” 25.12.2019 было перечислено 200 000 рублей. Назначение платежа - Оплата по соглашению с ООО УК "Монолит" от 12.03.2019 г. по делу №. Согласно выписке СББОЛ с 01.01.2020 по 30.04.2020 года перечислений в УК “Монолит” в счет погашения долга не было.

Таким образом, из общей суммы в размере 569376, 71 рублей, поступившей на счет ТСН “Высотка” по строке Целевой сбор № 1, перечислено на указанные выше цели только 200 000 рублей.

Документов, подтверждающих перевод всей поступившей суммы на оплату долга, управляющий Сахнин А.М. не предоставил. Пояснений о том, куда была потрачена оставшаяся сумма в размере 275082,65 рублей, Сахнин А.М. также не предоставил.

Решением общего собрания членов ТСН “Высотка” от 31.03.2019 года был утвержден сметный расчет на проектирование и монтаж системы пожарной защиты в МКД, расположенному по адресу: <адрес>,на сумму 1 795 000 рублей и принято решение об установлении Целевого сбора № 2 из расчета 56 рублей 98 коп. за 1 кв.м. площади жилого (нежилого) помещения, со сроком его внесения единовременной оплатой в июле 2019 года - до 10 июля 2019 года. Согласно выписке из ЕРКЦ за период с июля 2019 по апрель 2020 года начислено по строке Целевой сбор № 2 - 1 018 977 рублей 66 копеек, поступило в счет оплаты 869 776 рублей 76 копеек.

Согласно выписке СББОЛ с 01.01.19 по 30.04.2020 года осуществлены перечисления в размере 77500 на счет компании ООО Группа Компаний «ТехСтройБезопасность» за разработку проектной документации АПС и СО.

Пояснений, куда была потрачена оставшаяся сумма в размере 792 276 рублей 76 копеек, Сахнин А.М. также не предоставил.

По факту растраты целевых средств председателем Правления ТСН «Высотка» ФИО1 подано заявление в компетентные органы для проведения проверки, которая не завершена.

28 мая 2020 года на заседании Правления ТСН «Высотка» было решено признать все приказы управляющего Сахнина Александра Михайловича об отпусках сотрудников и иных других, подписанных без согласования избранного правления на основании протокола № 1 от 10 марта 2020 года недействительными в период с 10 марта 2020 года по настоящее время, приказ № от 08.05.2020 года ФИО11, приказ № от 08.05.2020 года ФИО12 и приказ № от 08.05.2020 года Сахнина Александра Михайловича недействительными. Отсутствие ФИО11, ФИО12 и Сахнина Александра Михайловича с 12.05.2020 года по настоящее время считать отсутствующими на рабочем месте по невыясненным причинам (Протокол заседания Правления № 2 от 28 мая 2020 года).

28 мая 2020 года на заседании Правления ТСН «Высотка» было решено расторгнуть трудовой договор с управляющим Сахниным Александром Михайловичем 1 июня 2020 года по решению правления ТСН «Высотка» по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ без компенсации и направить ему приказ об его увольнении и сопроводительное письмо о том, что он уволен, и что ему нужно прийти и забрать свою трудовую книжку (Протокол заседания Правления №3 от 28 мая 2020 года).

01.06.2020 был издан приказ № о прекращении трудового договора с Сахниным А.М. и увольнении 01.06.2020 с должности управляющего ТСН «Высотка» в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) (правлением ТСН «Высотка») решения о прекращении трудового договора, пункт 2 ст. 278 ТК РФ. Компенсацию (ст. 279 ТК РФ) не выплачивать. Основанием для вынесения приказа послужили протокол собрания членов ТСН «Высотка» № 1 от 10.03.2020, протокол заседания правления ТСН «Высотка» № 3 от 29.05.2020, акт проверки правления ТСН «Высотка» расходования денежных средств управляющим Сахниным А.М. от 29.05.2020.

По платежному поручению от 01.06.2020 № Сахнину А.М. переведены денежных средства в сумме 128981,87 рубль в качестве окончательного расчета при увольнении.

Приказом № от 08.05.2020 Сахнину А.М. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 70 календарных дней (с 12.05.2020 по 20.07.2020) за период работы с 23.01.2018 по 08.05.2020.

Уведомление о предоставлении отпуска с необходимыми документами для сведения направлено председателю правления ТСН «Высотка» 12.05.2020 и получено им 15.05.2020.

01.06.2020 Сахнину А.М. председателем Правления направлено уведомление о том, что 01.06.2020 с ним (Сахниным А.М.) расторгнут трудовой договор, ему необходимо явиться для ознакомления с протоколами, актом, приказом об увольнении и забрать трудовую книжку.

При этом достоверных сведений о том, что Сахнин А.М. до своего ухода в отпуск знал об отзыве у него права подписи документов, в том числе в связи с принятием Правлением ТСН «Высотка» решения с 10.03.2020 года ограничить полномочия Управляющего ТСН «Высотка» Сахнина Александра Михайловича в части подписания договоров с контрагентами, платежных документов, актов выполненных работ и оказания услуг, приказов и протоколов в связи с принятым решением на внеочередном собрании членов ТСН «Высотка», состоявшемся в период с 29.01.2020 по 29.02.2020, ответчиком суду не представлено.

01.07.2020 Сахнин А.М. в письме сообщил о нахождении в отпуске и просил направить копию приказа об увольнении и трудовую книжку по адресу проживания.

29.07.2020 истцу направлено письмо, в котором сообщалось, что предыдущим правлением новому правлению не были переданы документы, в том числе кадровые, и предложено Сахнину А.М. представить в правление трудовую книжку для внесения в нее записи об увольнении.

Доводы ответчика о том, что 1 июня 2020 года Сахнин А. М. отказался получить приказ, несмотря на то, что присутствовал на территории дома на очной части инициированного собой собрания в тот период времени, суд не принимает во внимание ввиду отсутствия достоверных доказательств в подтверждение данного факта.

Так, акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом 01.06.2020 составлен в установленном законом порядке не был.

Из предоставленных суду ответчиком видеозаписей неясно, кто предлагает Сахнину А.М. получить документы, какие, какая информация содержится в данных документах, кем фиксируется данный отказ. Кроме того, из данной видеозаписи суд не может зафиксировать факт того, что Сахнин А.М. услышал данное предложение, обратил на него внимание и каким-то образом отреагировал.

Стороной истца данный факт отрицался, а само по себе указание представителя ответчика, что данную запись произвела ФИО6, суд не может принять во внимание, при этом учитывает, что о вызове данного лица и/или других для допроса в качестве свидетелей стороной ответчика в суд не заявлено.

По тем же основаниям суд критически оценивает акт об отказе от подписания приказа об увольнении от 02.06.2020, поскольку сторона истца не подтвердила данный факт, а в суд не было заявлено стороной ответчика о допросе лиц, подписавших данный акт.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Согласно пояснениям стороны истца столь длительный отпуск был обусловлен тем, что за период работы истцу не был предоставлен отпуск, что подтверждается копией приказа № от 10.10.2019 о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска Сахнина А.М. за 2018, 2019 год общей продолжительностью 56 календарных дней с его согласия на 2020 год путем суммирования его к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за 2020 год, показаниями свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 Доказательств обратного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено, в том числе не представлены приказы о предоставлении истцу отпусков, графики отпусков и другие документы. Указание стороны истца на непередачу документов настоящему правлению от предыдущего правления не может служить бесспорным основанием для отказа истцу в иске, поскольку данный факт мог быть подтвержден иными доказательствами, в частности показаниями свидетелей, однако об их допросе на протяжении всего судебного разбирательства заявлено не было, а согласно положениям Трудового кодекса РФ именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию законности увольнения и соблюдения процедуры.

В период с 21.07.2020 по 20.08.2020 Сахнин А.М. находился на лечении в БУЗ ВО «ВГБ №», ему был открыт лист нетрудоспособности.

21.07.2020 Сахнин А.М. на электронный адрес ответчик направил уведомление о своей нетрудоспособности.

Злоупотреблений со стороны истца в данной части судом не установлено.

В связи с изложенным, принимая во внимание указанные положения трудового кодекса и обстоятельства дела, суд считает, что имеются основания для признания незаконным приказа ТСН «Высотка» №-к от 01.06.2020 о прекращении трудового договора с Сахниным Александром Михайловичем в части даты увольнения – 01.06.2020 и изменении даты увольнения Сахнина Александра Михайловича с должности управляющего ТСН «Высотка» в приказе №-к от 01.06.2020 на дату 21 августа 2020 года.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 279 ТК РФ).

Однако суд не может согласиться с позицией истца о необходимости оплаты ему компенсации, поскольку заключением ревизионной комиссии по результатам внеочередной проверки финансово-хозяйственной деятельности ТСН «Высотка» с 1 апреля 2019 г. по 11 ноября 2019 г. (Утверждено протоколом внеочередного собрания членов ТСН «Высотка» от 10.03.2020 года.), проверкой проведенной с 26 мая 2020 года по 29 мая 2020 года установлен факт нецелевого использования/растраты денежных средств, в том числе в связи с возможной причастностью Сахнина А.М. Данными актами, по существу, установлены виновные действия (бездействие) руководителя, что послужило основанием для расторжения трудового договора с Сахниным А.М. Доводы истца о несогласии с данными актами суд не может принять во внимание, так как доказательств обратного истцом не представлено.

Уведомлением от 18.09.2020 № 2 Сахнину А.М. было сообщено об отказе оплате листков нетрудоспособности.

Согласно ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статьей 13 ФЗ № 255 от 29.12.2006 установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Учитывая, что в связи с удовлетворением требований истца об изменении даты увольнения на 21.08.2020, требования истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности за три календарных дня в размере 2294 рубля подлежат удовлетворению. При этом расчет истца судом проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается во внимание.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 309 ТК РФ).

Учитывая, что согласно пояснениям стороны ответчика у них отсутствует трудовая книжка истца, суд полагает, что с учетом постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 «О трудовых книжках», и отсутствия оснований полагать, что трудовая книжка находится на руках у истца, Сахнину А.М. должен быть выдан дубликат.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Суд, с учетом личности истца и обстоятельств дела считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, так как сумму в размере 10000 рублей суд считает явно завышенной и не соответствующей принципу разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований (имущественных и неимущественных), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным приказ ТСН «Высотка» №-к от 01.06.2020 о прекращении трудового договора с Сахниным Александром Михайловичем в части даты увольнения – 01.06.2020.

Изменить дату увольнения Сахнина Александра Михайловича с должности управляющего ТСН «Высотка» в приказе №-к от 01.06.2020 на дату 21 августа 2020 года.

Обязать ТСН «Высотка» выдать Сахнину Александру Михайловичу дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ТСН «Высотка» в пользу Сахнина Александра Михайловича пособие по временной нетрудоспособности за три календарных дня в размере 2294 рубля и компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ТСН «Высотка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.01.2021.