Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-688/2020 ~ М-122/2020 от 16.01.2020

Дело № 2- 688/2020

УИД:36RS0006-01-2020-000136-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2020 г. Центральный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Багрянской В.Ю.

при секретаре Шестаковой М.Р.

с участием истца и его представителя, представителя ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсовой Елены Витальевны к ООО «НУТРИКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «НУТРИКО» в котором просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период 01.11.2019 по 31.12.2019 в размере 6 003 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02. 11.2019 по 15.01.2020 в размере 160 867 руб. 75 коп.; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ начисляемые на сумму задолженности по заработной плате, составляющую 6 003 000 руб., начиная с 16.01.2020 по момент фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование иска указывает, что с 16 ноября 2018 года по настоящее время истец является директором ООО «НУТРИКО».

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 16.10.2019 п. 3.1. Трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой с «01» ноября 2019 должностной оклад составляет 2 300 000 руб.

С ноября Ответчик прекратил выплаты по заработной плате, устно мотивируя отсутствием денежных средств.

Трудовым договором от 01.10.2019 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.10.2019 установлено, что заработная плата истцу выплачивается 2 раза в месяц 01 и 15 числа отработанного месяца. При этом 1 числа выплачивается сумма заработной платы эквивалентная 35 % заработной платы, 15 числа выплачивается оставшаяся сумма заработной платы, эквивалентная 65 % заработной платы, а также начисленные за текущий период премии.

С учетом п. 48 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ начисляемые на сумму задолженности по заработной плате, составляющую 6 003 000 руб. начиная с 16.01.2020 года и до момента фактического исполнения обязательства.

Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими ее в трудную жизненную ситуацию, чем истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 150 000 руб.

В части обоснования компенсации морального вреда указывает, что из-за отсутствия средств к существованию, дома у нее сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на ее здоровье, вследствие чего она испытывает сильные нравственные страдания на протяжении длительного периода.

Истец и ее представитель по доверенности Солодова М.Н. в судебном заседании поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить по выше изложенным основаниям.

Истец Фирсова Е.В., являясь директором ООО «НУТРИКО», одновременно является представителем ответчика, действующим от имени ответчика без доверенности. От каких либо пояснений в качестве представителя ответчика отказалась.

3-е лицо – Федеральная налоговая служба России о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем имеется телефонограмма, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, истец Фирсова Е.В. с 16 ноября 2018 года является директором ООО «НУТРИКО» и единственным участником организации ответчика (л.д. 9-16, 25-32 т. 1).

16 ноября 2018 года между Фирсовой Е.В. и ООО «НУТРИКО» в лице директора Фирсовой Е.В. был заключен трудовой договор №1, в соответствии с которым истец принят на работу в должности директора на полный рабочий день. Местом работы является: ООО «НУТРИКО».

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 рублей. Дополнительным соглашением от 16.10.2019 п. 3.1. Трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой с «01» ноября 2019 должностной оклад истца составляет 2 300 000 руб. ( л.д. 9-14 т.1).

Трудовым договором от 01.10.2019 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.10.2019 установлено, что заработная плата истцу выплачивается 2 раза в месяц 01 и 15 числа отработанного месяца. При этом, 1 числа выплачивается сумма заработной платы эквивалентная 35 % заработной платы, 15 числа выплачивается оставшаяся сумма заработной платы, эквивалентная 65 % заработной платы, а также начисленные за текущий период премии (п.6.8. Положения).

Как следует из доводов истца, с ноября ответчик прекратил выплаты по заработной плате истцу из-за отсутствия денежных средств.

Из представленных суду документов следует, что в спорный период с 01.11.2019 по 31.12.2019 и в настоящее время ООО «НУТРИКО» имело три банковских расчетных счета (л.д.108) - в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» №, в ПАО «Промсвязьбанк», Ярославский - № и № - через который ответчик осуществлял финансовые операции, в частности перечисление налогов на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о чем свидетельствуют приложенные к материалам дела платежные поручения от 19.12.2019 на суммы 897000 руб.,690000 руб., 55907 руб., 703800 руб., 1023940 руб. (л.д. 64-77.91-118,127-128,147-154, 196-236, 158-159, 240242 в т.1).

Как следует из материалов дела Постановлением следователя Останкинского межрайонного следственного отдела СУ по Северо-Восточному административному округу ГСУ СК РФ по г. Москве возбуждено уголовное дело № по признакам преступлений, предусмотренных п. «а», «з» ст. 126, п. «б» ч.3 ст. 163 УКРФ. С целью предупреждения преступных посягательств третьих лиц на денежные средства, принадлежащие ООО «НУТРИКО» и находящиеся на расчетном счете № в адрес ПАО «Промсвязьбанк», Ярославский было направлено соответствующие предписание о приостановлении операций по указанному расчетному счету (снятие и перевод денежных средств) в части сумм, составляющих более 600 000 руб. (л.д.119-122,170 в т.1).

На расчетных счетах организации ответчика имелось и имеется достаточно денежных средств для выплаты истцу заработной платы за спорный период, не смотря на указанное ограничение, что следует из представленных суду выписок, сообщений, вышеуказанных платежных поручений и стороной ответчика не оспаривалось.

То обстоятельство, что в соответствии с внутренними правилами Банка, все платежи в сумме более 600 000 руб. обрабатываются Банком исключительно при условии личного присутствия в отделении банка лица, уполномоченного на распоряжение денежными средствами, в данном случае непосредственно директора и единственного участника общества, при этом явка директора в отделение банка невозможна по причине угрозы похищения, по мнению суда, никак не может повлиять на не возможность выплаты заработной платы истцу со стороны ответчика. Предполагаемое похищение директора при её явке в Банк, носит предположительный характер и не может быть учтено судом. Кроме того доказательств наличия объективных препятствий к получению денежных средств в рамках выплаты части заработной платы ( до 600000 рублей) 15.11.2020( аванс) без её явки в Банк и до введения ограничений на счете в Банке и вынесения соответствующего постановления о возбуждении уголовного дела 23.11.2020, истцом не представлено.

Также следует отметить, что помимо банковского счета, на который наложено ограничение, у ответчика имеется еще два банковских счета в разных Банках, на которых имеются денежные средства, операции по данным счетам никем не приостанавливались, доказательств обратному суду не представлено.

Суд также учитывает, что Постановлением следователя Останкинского межрайонного следственного отдела СУ по Северо-Восточному административному округу ГСУ СК РФ по г. Москве, возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных п. «а», «з» ст. 126, п. «б» ч.3 ст. 163 УКРФ.

Учитывая данное обстоятельство, взыскание соответствующих денежных средств с расчетных счетов ООО «НУТРИКО» в судебном порядке, используя правовой механизм, предусмотренный трудовым законодательством, может повлиять на ход расследования, при этом, как установлено выше, каких либо объективных препятствий к выдаче ответчиком заработной платы истцу при наличии денежных средств на счетах, но при ограничениях наложенных следственными органами, как в спорный период, так и в настоящее время, судом не усматривается.

В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Согласно Уставу ООО «НУТРИКО» (л.д.78-88 в т. 1), высшим органом управления в обществе является общее собрание участников общества. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, отнесенным к компетенции общего собрания общества, принимаются единственным участником общества. Руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества, именуемый «Директор». Директор общества обладает следующими полномочиями: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет интересы общества и совершает сделки, выдает доверенности от имени общества в пределах своей компетенции, установленной Уставом, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе, увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную и иную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Директор общества должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействиями) (п.п. 2.16., 10.1.,10.3.,10.22. и 10.25,10.27. Устава).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 25-32 в т.1), Фирсова Е.В. с 16 ноября 2018 года по настоящее время является директором и единственным участником ООО «НУТРИКО», что ею не оспаривалось.

Являясь единоличным исполнительным органом и единственным участником организации ответчика, истец одновременно является лицом, обязанным от имени работодателя производить своевременную выплату заработной платы работникам. Учитывая требования закона, а также Устава ООО «НУТРИКО», именно в полномочия истца входит совершение действий по надлежащей и своевременной выплате заработной платы. Истцом не представлено доказательств обратного и не приведено обоснованных доводов относительно ее утверждений о том, что она лишена в настоящее время возможности выплатить заработную плату сотрудникам ООО «НУТРИКО», включая собственную заработную плату.

Учитывая указанные фактические обстоятельства дела, установленные судом, суд приходит к выводу о том, что в данном случае имеет место совпадение истца и ответчика в одном лице.

Истец и ответчик являются предполагаемыми субъектами спорного материального правоотношения. Управомоченное лицо материального правоотношения, как обладатель спорного субъективного права занимает в судебном процессе процессуальное положение истца, а обязанное лицо, как носитель спорной юридической обязанности – положение ответчика (ст. 38 ГПК РФ).

В силу ст. ст. 3,4 ГПК РФ ст. 11 ГК РФ, судебной защите в порядке гражданского судопроизводства подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Совпадения истца и ответчика в одном лице свидетельствует об отсутствии спорного материального правоотношения и об отсутствии объекта судебной защиты, т.е. субъективного права, которому корреспондирует обязанность конкретного лица.

В силу ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права, полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Суд полагает, что в данном случае, имеет место злоупотребление своими правами со стороны истца, которая используя правовой механизм судебной защиты, предусмотренный трудовым законодательством, пытается преодолеть ограничения по распоряжению денежными средствами, находящимися на счетах ООО «НУТРИКО», принятые в рамках возбужденного уголовного дела.

В связи с изложенным суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, процентов, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Фирсовой Елены Витальевны к ООО «НУТРИКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 16.06.2020.