Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4941/2014 ~ М-4455/2014 от 05.09.2014

№2-4941/2014г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«05» ноября 2014 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

с участием адвоката по ордеру Лагутиной Е.Э.

при секретаре Егоровой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левченко В.А., Левченко И.В. к ООО "Вектор-Плюс" о взыскании задолженности по заработной плат, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ООО "Вектор-Плюс" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовыми договорами №5 и №6 от 28.02.2013 года истцы были приняты в ООО "Вектор-Плюс" на работу на должности контролеров внутреннего контроля. В соответствии с трудовыми договорами работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату в размере 7500 руб. в месяц. Однако в нарушение действующего трудового законодательства Левченко И.В. не выплачена заработная плата за период с сентября 2013г. по август 2014г. в сумме 78300 руб., а Левченко В.А. не выплачена заработная плата за период с сентября 2013г. по август 2014г. в сумме 45700 руб., которую истцы просили взыскать с ООО "Вектор-Плюс" в полном объеме, а также просили взыскать проценты за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании истцы и их представитель по ордеру поддержали исковые требования и просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО "Вектор-Плюс" в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. С учетом изложенного суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства не является основанием для отложения судебного разбирательства по делу.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовыми договорами №5 и №6 от 28.02.2013 года истцы были приняты в ООО "Вектор-Плюс" на работу на должности контролеров внутреннего контроля. В соответствии с трудовыми договорами работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату в размере 7500 руб. в месяц. Заработная плата согласно трудовым договорам должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца. Однако в нарушение действующего трудового законодательства Левченко И.В. не выплачена заработная плата за период с сентября 2013г. по август 2014г. в сумме 78300 руб., а Левченко В.А. не выплачена заработная плата за период с сентября 2013г. по август 2014г. в сумме 45700 руб. (за вычетом выплаченной з/п в размере 32600 руб.).

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явившись в судебное заседание, тем самым не пожелал воспользоваться предоставленным ему правом представить суду какие-либо возражения относительно заявленных требований.

Таким образом, достоверных и достаточных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцами, ее размера суду представлено не было. Действия ответной стороны признаны судом как злоупотребление правом, направленным на затягивание рассмотрения данного дела. Суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.

Давая оценку требованиям истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период.

Суд взыскивает с ООО "Вектор-Плюс" в пользу Левченко И.В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по август 2014 года в сумме 78300 руб., а в пользу Левченко В.А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по август 2014 года в сумме 45700 руб.

При этом решение в части взыскания заработной платы в пользу истцов подлежит немедленному исполнению.

Истцами также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с положениями указанной статьи суд полагает требования истцов о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету, представленного истцовой стороной, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пользу Левченко И.В. составили 3349,20 руб., а в пользу Левченко В.А. составили 1044 руб.

Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцами правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки. Период просрочки истцом Левченко И.В. определен с 05.10.2013г. и по 30.08.2014г. (325 дней), а истцом Левченко В.А. с 05.03.2014г. по 30.08.2014г. (175 дней).

Учитывая, что истцами в этой части требования не уточнялись, суд взыскивает с ответчика проценты по ставке рефинансирования Центрального банка РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, в пользу Левченко И.В. в размере 3349,20 руб., а в пользу Левченко В.А. в размере 1044 руб.

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работников невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истцов права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истцов, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в пользу каждого в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, включая и требование неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда, в сумме 4167,86 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Левченко В.А., Левченко И.В. к ООО "Вектор-Плюс" о взыскании задолженности по заработной плат, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Вектор-Плюс" в пользу Левченко И.В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по август 2014 года в сумме 78300 руб.

Взыскать с ООО "Вектор-Плюс" в пользу Левченко В.А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по август 2014 года в сумме 45700 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Вектор-Плюс" в пользу Левченко И.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3349,20 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО "Вектор-Плюс" в пользу Левченко В.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1044 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО "Вектор-Плюс" государственную пошлину в доход государства в размере 4167,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2014 года.

Судья Агрба Д.А.