Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-816/2023 (2-6173/2022;) ~ М-5500/2022 от 06.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    10.01.2023 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

    председательствующего судьи      Германовой С.В.

                                при секретаре Поповой Е.Э.,

                                с участием:

                                помощника прокурора Центрального района г. Тольятти Зоричевой Е.С., действующей на основании удостоверения,

                                представителя ответчика ООО «ТК «Ташлинская» - Степаненко В.М., действующего на основании устава организации,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-816/2022(2-6173/2022) по иску прокурора Центрального района г. Тольятти, действующего в интересах Мартыновой Ольги Анатольевны, к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО4, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», которым просил с учетом уточнений взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13657 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 95,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Проверкой было установлено, что в силу возникших в 2022 году проблем с основным поставщиком продукции ООО МПЗ «Ташлинский», а также наложением арестов на расчетные счета организации, ООО «ТК «Ташлинская» допустило факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1, в связи с чем образовалась задолженность за октябрь 2022 года в размере 13657 рублей.

Согласно уточненным требованиям истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 95,60 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» ФИО3, являющийся директором общества, в судебном заседании исковые требования в части компенсации за несвоевременную выплату заработный платы и сумму компенсации морального вреда считает завышенной. Просил снизить заявленные суммы. Пояснил также, что задолженность по заработной плате выплачена ФИО1 в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, между ООО «ТК «Ташлинская» и ФИО1 в соответствии с которым последний принят на должность торгового представителя.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада и премиальной части.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: авансовая часть до 25-го числа, основная до 15-го числа.

Согласно справке, представленной ООО «ТК «Ташлинская», перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 13657 рублей.

В материалы дела представлены платежные поручения: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 выплачена заработная плата в размере 13657 рублей.

Поскольку указанные денежные средства были выплачены ответчиком истцу, прокурор уточнил исковые требования.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 95,60 рублей, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

С учетом положений ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, суд полагает возможным удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца такую компенсацию в размере 1 000 рублей.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» №) в пользу Мартыновой Ольги Анатольевны (№) компенсацию за задержку заработной платы в размере 95,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 1095,60 рублей.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             С.В. Германова