Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1834/2014 ~ М-1701/2014 от 07.08.2014

Дело № 2-1834/2014                         

                     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2014 года                      город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи Старчак Т.А.,

при секретаре Черновой А.Е.,

с участием помошника Соликамского городского прокурора Володиной Д.А.,

истицы Ахахлиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соликамского городского прокурора, возбужденному в интересах Ахахлиной Т. Н. к МБУК ДК « Прикамье » о возложении обязанности совершить определенные действия,

                        у с т а н о в и л :

Соликамский городской прокурор обратился в суд с названным иском в интересах Ахахлиной Т.Н., указывая в обоснование заявленных требований, что Ахахлина Т.Н. работает в МБУК Дворец Культуры

« Прикамье », проведенной проверкой установлено нарушение трудовых прав данного работника, поскольку в соответствии с представленными ответчиком расчетными листками с <дата> за полную отработанную норму рабочего времени районный коэффициент данному работнику включен в МРОТ, а потому прокурор согласно заявленных требований просил обязать МБУК ДК « Прикамье » в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу произвести Ахахлиной Т.Н. перерасчет заработной платы с учетом начисления районного коэффициента свыше МРОТ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в период с <дата> по день вынесения решения. Обязать МБУК ДК « Прикамье » в последующем производить начисление заработной платы Ахахлиной Т.Н. в размере, не ниже установленного минимальным размером оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда ( трудовых обязанностей ) с начислением на него районного коэффициента.

В судебном заседании помошник Соликамского городского прокурора Володина Д.А. настаивала на удовлетворении заявленных требований по приведенным в иске основаниям. Ахахлина Т.Н. просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик был извещен о времени рассмотрения дела, представителя в суд не направил, доказательств в подтверждение уважительности причин неявки не представил, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом статьей 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что имеет место в рассматриваемых регионах России.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с указанными выше международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Заявленные прокурором требования основаны на требованиях закона, подтверждаются документально и ответчиком не опровергнуты, а потому подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

                     Р Е Ш И Л :

Заявленные Соликамским городским прокурором в интересах Ахахлиной Т. Н. исковые требования удовлетворить.

Обязать МБУК ДК « Прикамье » в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу произвести Ахахлиной Т.Н. перерасчет заработной платы с учетом начисления районного коэффициента свыше МРОТ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в период с <дата> по день вынесения решения.

Обязать МБУК ДК « Прикамье » в последующем производить начисление заработной платы Ахахлиной Т.Н. в размере, не ниже установленного минимальным размером оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда ( трудовых обязанностей ) с начислением на него районного коэффициента.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 24 сентября 2014 года, с принесением апелляционной жалобы в Соликамский суд.

             Судья                  Т.А.Старчак