Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2590/2015 (2-16325/2014;) ~ М-15644/2014 от 15.12.2014

Дело № 2-2590/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2015 года                                                                г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сказиной Ю.О.,

при секретаре Жданове К.С.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торос» (далее по тексту – ООО «Торос») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности рыбака ставного невода. Заработная плата за работу в указанный период ему до настоящего времени не выплачена, расчет заработной платы ответчиком не производился. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 49 696 рублей, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 436 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени ему не выплачена заработная плата, расчет которой им выполнен самостоятельно. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, свое представителя для участия в судебном разбирательстве не направил.

Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ««Торос» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в Инспекции Федеральной налоговой службы по                                     г. Петропавловску-Камчатскому за основным государственным регистрационным номером 1132536003984 (л.д. 20-24).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торос» в лице исполнительного директора ФИО3 и ФИО1 заключили трудовой (сезонный) договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности рыбак ставного невода, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания – приказ Северо-Восточного Территориального Управления Федерального агентства по рыболовству о закрытии ставных неводов (л.д. 9-11).

Согласно разделу 3 данного трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, начислить по результатам выполненных работ после окончания путины сдельную заработную плату согласно расценкам по предприятию и паевой системе.

Заработная плата выплачивается не позднее 30 дней со дня официального закрытия путины.

С момента подготовительных работ и до начала путины работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Приказом исполнительного директора 4/1 ООО «Торос» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены комплексные расценки на бригаду лова рыбы морским ставным неводом – 5 рублей за 1 кг рыбы-сырца, указано, что при расчете заработной платы необходимо руководствоваться установленной на предприятии паевой системой: бригадир ставного невода – 2 пая, капитан ВРД – 1,5 пая, механик ВРД – 1,4 пая, матрос ВРД – 1 пай, рыбак морского ставного невода – 1 пай (л.д. 12).

За период с 2 июня по ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату ФИО1 не выплатил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение вышеназванных правовых норм ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату ФИО1 заработной платы, в материалах дела таких доказательств не имеется.

При таких обстоятельствах суд находит заявленное истцом требование о взыскании с ООО «Торос» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Задолженности ответчика по заработной платы, согласно представленному истцом расчету составила 49 696 рублей (л.д. 6).

Проверив указанный расчет, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с условиями трудового договора, а также установленных на предприятии паевой системой и комплексных расценок и не содержит арифметических ошибок.

Однако при расчете задолженности по заработной плате истцом не учтена сумма налога на доходы физических лиц (13% НДФЛ).

С учетом изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Торос» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 43 235 рублей 52 копейки, из расчета: 49 696 рублей – 13% НДФЛ.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 сентября 2012 года Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года           № 2873-У установлена ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, днем официального закрытия путины являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2 заключенного между сторонами по делу трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату не позднее 30 дней со дня официального закрытия путины.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы судом установлен, исковое требование о взыскании с ООО «Торос» процентов за задержку выплаты заработной платы также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Вместе с тем суд не может согласиться с размером процентов, рассчитанных истцом, поскольку при выполнении арифметических действий, вместо произведения суммы задолженности, рассчитанной с учетом вычета 13% НДФЛ, и величины ставки рефинансирования 8,25 %, истцом выполнено умножение рассчитанной без учета 13% НДФЛ суммы задолженности на число 8, 25.

При таких обстоятельствах размер подлежащих взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 081 рублей 97 копеек, из расчета: 43 235 рублей 52 копейки (невыплаченная в срок сумма заработной платы с учетом вычета 13% НДФЛ) x 8,25% : 300 x 91 (количество дней просрочки).

Заявленное истцом требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что бездействия ответчика, связанные с невыплатой причитающейся работнику заработной платы, свидетельствуют о грубом нарушении основных трудовых гарантий истца, установленных Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о том, что требование                  ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень и характер нравственных страданий истца в связи с невыплатой причитающейся работнику заработной платы и, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Торос» в пользу                     ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Торос» в доход бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 729 рублей 52 копейки (1 529 рублей 52 копейки по требованию имущественного характера + 200 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 235 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ 13% ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 081 ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 54 317 ░░░░░░ 49 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 235 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 729 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░