Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-866/2019 ~ М-65/2019 от 15.01.2019

№2-866/2019

(З А О Ч Н О Е)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Смоленск                                                                    20 февраля 2019 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Яворской Т.Е.,

при секретаре                        Рыженковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова Алексея Владимировича к ООО «Экспресс – МК» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Борисов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Экспресс – МК» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что с 01.06.2011 по 29.05.2018 работал у ответчика в должности менеджера. За период с 01.12.2017 по 29.05.2018 ответчиком начислялась заработная плата, но не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 62 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в указанном размере, компенсацию за задержку их выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере 8 858 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

В ходе судебного разбирательства Борисов А.В. заявленные требования полностью поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Экспресс – МК», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом позиции истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 01.06.2011 Борисов А.В. с 01.06.2011 был принят в ООО «Экспресс – МК» на должность менеджера, с окладом 10 000 руб., о чем работодателем издан соответствующий приказ № от 01.06.2011 и в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись (л.д.17).

Приказом № от 29.05.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Борисов А.В. с 29.05.2018 был уволен с занимаемой должности.

Как следует из пояснений истца, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем, перед ним образовалась задолженность, не погашенная при увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 30.04.2018 работнику с 01.05.2018 установлен должностной оклад в размере 12 000 руб.

Как указывает истец, за период с 01.12.2017 по 29.05.2018 ответчиком начислялась заработная плата, но фактически перечислена работнику не были.

Из представленного Борисовым А.В. расчета задолженность по уплате заработной платы составляет 62 000 руб. (10 000 руб. – декабрь 2017 года, 10 000 руб. – январь 2018 года, 10 000 руб. – февраль 2018 года, 10 000 руб. – март 2018 года, 10 000 руб. – апрель 2018 года, 12 000 руб. – май 2018 года).

Работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено. Учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в вышеупомянутом размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Борисовым А.В. не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 858 руб. по 15.01.2019, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты с 16.01.2019 по день фактической выплаты.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Борисову А.В. моральный вред в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца надлежит взыскать понесенные им судебные расходы в размере 5 000 руб. за составление искового заявления. Данные расходы связаны с настоящим иском, подтверждены надлежащим документом, квитанция № от 14.01.2019.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Борисова Алексея Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспресс – МК» в пользу Борисова Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 62 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Экспресс – МК» в пользу Борисова Алексея Владимировича проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 858 руб., начиная с 16.01.2019 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Экспресс – МК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 360 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Т.Е.Яворская