Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-491/2015 ~ М-399/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-491/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2015 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Мальцевой Л.Н.

при секретаре Немцевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и10, и4, и5, и13, и9, и12, и7, и1, и2, и14, и6, и3,, и11, и8 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», третьему лицу МКУ ЦБОУ Шушенского района о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, являясь работниками МБОУ « <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа», обратились в суд с иском с требованиями о взыскании недоплаченной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению их трудовых прав. Просят взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

- и10 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 16527 рублей 49 копеек;

- и4 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 15130 рублей 04 копейки

- и5 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 8341 рубль 32 копейки;

- и13 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 26083 рубля 99 копеек;

- и9 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 16527 рублей 49 копеек;

- и12 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 16527 рублей 49 копеек;

- и7 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 16527 рублей 49 копеек;

- и1 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 17938 рублей 08 копеек;

- и2 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 16455 рублей 03 копейки;

- и14 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 17938 рублей 08 копеек;

- и6 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 16527 рублей 49 копеек;

- и3 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 10184 рубля 69 копеек;

- и11 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 13816 рублей 73 копейки;

- и8 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 15302 рубля 86 копеек.

Кроме того, истцы просят взыскать с МБОУ «<данные изъяты> СОШ» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого истца. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Управление образования администрации Шушенского района, Министерство образования и науки Красноярского края.

Истцы о слушании дела судом извещены надлежащим образом.

В судебное заседание явились истцы и10, и4, и5, и13, и9, и12, и6, и3, и11 и8

От истцов и7, и2, и14, и1 имеются заявления о рассмотрении требований в отсутствие. Все истцы заявленные требования поддерживают в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик и третьи лица по делу извещены судом надлежащим образом.

Представитель ответчика – директор <данные изъяты> СОШ О. в судебное заседание не явился, Имеется заявление о рассмотрении требований истцов в его отсутствие. Представил письменный отзыв о том, что заявленные истцами требования не признал, просил отказать в полном объеме. Финансирование работников младшего обслуживающего персонала производится из местного бюджета. Начисление заработной платы работникам <данные изъяты> СОШ производилось в размере, установленном Решением Решения Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 № 545-43/н «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района», и Постановления администрации Шушенского района № 1222 от 20.10.2014г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования». Расчетные листки работники <данные изъяты> школы получают ежемесячно, о размере заработной платы знают.

Представитель третьего лица МКУ Централизованной бухгалтерии образовательных учреждений Шушенского района П., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и Представитель третьего лица Управления образования администрации Шушенского района в суд не явились. От П. имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истцов, представителя ответчика, представителей третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ»О минимальном размере труда»( в редакции ФЗ от 03.12.2013 №336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года установлен в размере 5554 рубля в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2015 года -5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата истцов состоит из оклада по должности за фактически отработанные рабочие дни, стимулирующей выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплаты.

Следовательно с учетом районного коэффициента в процентной надбавки заработная плата истцов с 01 января 2015 года не может быть менее 9544 рубля( 5965 руб. х (30%+30%) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как видно из дела, истцы работали в МБОУ «Синеборская средняя образовательная школа » Начисление заработной платы производилось в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем они обратились с иском о защите своего нарушенного права.

Однако требования истцов подлежат частичному взысканию, так как суд не согласен с механизмом расчета, представленным истцами.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за январь, февраль, март 2015 года.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истцов и количестве отработанных ими дней, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования и взыскать с МБОУ «Синеборская средняя общеобразовательная школа » недоначисленную заработную плату в пользу истцов из расчета:

и10 работает в <данные изъяты> СОШ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке. Как следует из расчетных листков, в январе и феврале 2015 года полностью выработала норму рабочего времени В январе 20 дней, в феврале 23, в марте при норме 25 дней отработала 20 дней. За спорный период ей подлежит выплатить 8884, 40 руб.

Исходя из расчета 5965 руб. х ( 30% +30%)-6371= 3173 рубля за январь, 3173 рубля – февраль, за март 5965 х (30% + 30%) : 25 х 20= 2538 рублей 40 копеек Требования и10 подлежат удовлетворению в размере 8884, 40 руб.

и4 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков, представленных истцом в январе 2015 года отработано полностью норма 20 дней, в феврале 2015 года полностью отработано 23 дня, в марте при норме 25 дней отработано 18 дней. За январь 2015 года подлежит доплата 3173 руб, за февраль 3173 руб,, за март 1578,56 руб.

Требования и4 подлежат удовлетворению в размере 7924 рубля 56 копеек.

и5 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В январе 2015 года было выплачено 7891 рубль 89 копеек, а нужно не менее 9544 рубля, доплатить необходимо 1652 рубля 11 копеек, за февраль за 54 часа, доплата составит 827 рублей 74 копейки, за март отработано 84 часа при норме 151 доплата составит 1396 рублей 12 копеек

За период с января по март 2015 года с ответчика в пользу и5 подлежит взысканию сумма 3875 рублей 97 копеек.

и13 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на 0,5 ставки, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0.5 ставки.

Как следует из расчетных листков ответчика, в январе, феврале и марте она отработала норму полностью, за 0.5 ставки <данные изъяты> ей выплатили 6371руб.: 2- 3185 рублей 50 копеек, за совместительство 0.5% <данные изъяты> она получила 2982 рублей 50 копеек, за февраль 2015 года отработала полностью 23 дня, фактически получила 3185,5 и 2982,руб.50 копеек, также и в марте

Исходя из федерального МРОТ 5965 рублей за январь -март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 8947 рублей 50 копеек.

и9 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков ответчика, отработала январь, февраль, март полностью, доплата ей составит 9519 рублей за три месяца.

и12 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – переведена <данные изъяты> что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков ответчика, отработала январь, февраль, март полностью, доплата ей составит 9519 рублей за три месяца.

и7 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков ответчика, отработала январь, февраль, март полностью, доплата ей составит 9519 рублей за три месяца.

и1 работал с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » - <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца. Уволился ДД.ММ.ГГГГ.

В январе отработал при норме 20 дней всего 6 дней, в феврале был на больничном, доплата составит 951 рубль 90 копеек.

и2 работала с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа », в ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ

В январе полностью отработала 20 дней, в феврале 2015 года 23 дня. Доплата за два месяца составит 6346 рублей.

и14 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ, отработав 20 дней. Доплата составит 3173 рубля.

и6 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков ответчика, отработала январь, февраль, март полностью, доплата ей составит 9519 рублей за три месяца.

и3 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков ответчика в январе отработала 20 дней, в феврале 17 дней, в марте 25 дней. За январь и март доплата составит 3173 рубля, за март согласно отработанного времени 2345 рублей 26 копеек, требования за три месяца 2015 года подлежат удовлетворению в размере 8691 рубль 26 копеек.

и11 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

За февраль и март 2015 года доплата составит 3173 рубля за каждый месяц, за январь 2015 года 462 рубля 24 копейки. Всего 6808 рублей 24 копейки.

и8 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

За февраль и март 2015 года доплата составит 3173 рубля за каждый месяц, за январь 2015 года 1949 рублей 56 копеек. Всего 8295 рублей 56 копеек.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями об обращении решения суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению и исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, суд считает, что судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в неправильном начислении и выплате заработной платы за указанные периоды, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истцов о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере по 500 рублей в пользу каждого истца.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9800 рублей, из которых 5600 рублей за требование о взыскании заработной платы из расчета 14 истцов х 400 рублей и 4200 за требование о компенсации морального вреда (14 истцов х 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » в пользу:

и10 за период с января 2015 года по март 2015 года 8884 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

- и4 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 7924 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей;

- и5 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 3875 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей;

- и13 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 8947 рублей 50 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и9 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 9519 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и12 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 9519 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и7 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 9519 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и1 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 951 рубль 90 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и2 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 6346 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и14 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 3173 рубля 00 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и6 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 9519 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и3 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 8691 рубль 26 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и11 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 6808 рублей 24 копейки; компенсацию морального вреда 500 рублей

- и8 за период с января 2015 года по март 2015 года сумму 8295 рублей 56 копеек; компенсацию морального вреда 500 рублей

Судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа » в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9800 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Л.Н. Мальцева

Решение на 11.06.2015 не вступило в законную силу.