Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-195/2012 ~ М-103/2012 от 01.02.2012

Дело № 2-195/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2012 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Сахарновой О.К., с участием прокурора Куницыной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску прокурора города Сосногорска в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня о понуждении к совершению действий по выполнению требований законодательства об охране труда и обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Сосногорска обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми в интересах неопределенного круга лиц с иском к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня, просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 12 месячный срок с момента вступления решения в законную силу.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой города в порядке надзора проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности образовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования муниципального района «Сосногорск», в том числе в деятельности МБДОУ «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня.

В ходе прокурорской проверки установлено, что в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня имеются рабочие места, подлежащие аттестации.

В ходе проверки деятельности указанного учреждения установлены нарушения законодательства об охране труда в части не проведения работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно положениям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26.04.2011 № 342н аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В нарушение данных требований в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня на момент проверки аттестация рабочих мест по условиям груда не проведена, сертификация организации работ по охране труда не выполнена.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, предоставили заявление о согласии с исковыми требованиями.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, признание иска представителем ответчика следует принять.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что заведующая МБДОУ «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня иск признала, учитывая, что в нарушение указанных в заявлении прокурором требований законодательства,на момент проведения проверки аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, сертификация организации работ по охране труда не выполнена, что подтверждается исследованными материалами дела и этим нарушается предусмотренное ст.21 Трудового кодекса РФ право работников указанного учреждения на обеспечение рабочими местами, соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда и установленное ст.219 Трудового кодекса РФ право на компенсации за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывая, что для исполнения требований прокурора необходимо определенное время и финансирование, то при изложенных обстоятельствах имеются основания для удовлетворения иска, признание иска представителем МБДОУ «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня следует принять.

Госпошлину следует возложить на ответчика.

           На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Сосногорска в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня о понуждении к совершению действий по выполнению требований законодательства об охране труда и обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 12 месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида» д.Пожня госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца через Сосногорский городской суд Республики Коми.

Судья:                                                                                                  Дудина О.С.