Решение по делу № 2-2879/2016 ~ М-1818/2016 от 21.03.2016

Дело № 2-2879/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2016 года                                                                            г. Калининград

    Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Абрамцовой Т.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.А.А. к Коммерческому банку «Интеркоммерц» в лице временной администрации по управлению кредитной организацией «Коммерческий банк «Интеркоммерц» филиал «Калининград» КБ «Интеркоммерц» (ООО) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной премии, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.А.А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что < Дата > между ним и КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО) был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым он принят на работу к ответчику на должность главного юрисконсульта филиала "Калининград" КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ". < Дата > приказом Банка России № № у банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Центрального Банка России № № от < Дата > в КБ «Интеркоммерц» назначена временная администрация. В связи с невозможностью получения заработной платы на счет, открытый в КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО), < Дата > работником подано заявление работодателю о перечислении его заработной платы на счет, открытый в отделении № ПАО "Сбербанк России". Однако, в период с < Дата > по < Дата > заработная плата Д.А.А. не выплачивалась. Заработная плата за февраль 2016 года выплачена истцу < Дата >, в связи с чем на основании ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 309 рублей. Кроме того, в период с < Дата > по < Дата > ему не была выплачена ежемесячная премия в размере 7 000 руб. Д.А.А. надлежащим образом исполнял все свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал, на больничном, учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком до 3-х лет не находилась. Считает, что незаконными действиями ответчика, выразившиеся в задержке заработной платы, ей был причинен моральный вред, который оценивает в размере 2 500 руб. Кроме того, просил признать премию текущим платежом.

В ходе судебного разбирательства, Д.А.А. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ежемесячную премию за период февраль – март 2016 года, в связи с чем увеличил размер исковых требований до 14 309 руб.

В последствии истец снова уточнил исковые требования, просил взыскать с ежемесячную премию за февраль - май 2016 года, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 309 рублей, а всего 28309 рублей.

В судебном заседании Д.А.А. исковые требования с учетом уточнений поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда работников КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО), утвержденного Советом директоров КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ", относится к фиксированной части оплаты труда, является гарантированной и не связана с результатами деятельности Банка.

    КБ "Интеркоммерц" (ООО), Филиал "Калининград" КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО) своего представителя в суд не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом.

    В связи с признанием КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО) решением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > банкротом, к участию в деле привлечен конкурсный управляющий КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО) - ГК "Агентство по страхованию вкладов".

    Представитель КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО) в лице конкурсного управляющего ГК "Агентство по страхованию вкладов" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, документов по запросу суда не представил.

Выслушав истца, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что < Дата > между КБ «Интеркоммерц», в лице Управляющего Филиалом «Калининград» КБ «Интеркоммерц» (ООО) (работодатель) и Д.А.А. (работник) заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого работник принимается на работу в Банк на должность Главного юрисконсульта Филиала «Калининград» с оплатой труда согласно «Положению об оплате труда в КБ «Интеркоммерц» (ООО) и в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1 Договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6.1 Договора).

Из представленной справки временной администрации по управлению КБ «Интеркоммерц» (ООО) № № от < Дата > следует, что Д.А.А. действительно работает в КБ «Интеркоммерц» (ООО) в должности Главного юрисконсульта юридического отдела Филиала «Калининград» с < Дата > по настоящее время.

< Дата > трудовой договор с истицом был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в размере 35 000 рублей, из которой должностной оклад составляет 28 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию и в соответствии с "Положением об оплате труда в КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО) и ежемесячная премия в размере 7000 рублей, условия выплаты которой определяются "Положением о формировании и выплате премий сотрудникам КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО).

В ходе судебного разбирательства Д.А.А. пояснил, что "Положением о формировании и выплате премий сотрудникам КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ" (ООО) не действует в связи с принятием и утверждением в ноябре 2015 года "Положения об оплате труда работников КБ "ИНТЕРКОММЕРЦ", в соответствии с которым к фиксированной части оплаты труда относится заработная плата, которая включает должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию. Кроме того, пояснил, что с момента отзыва у банка лицензии в период с < Дата > до увольнения он продолжал работать в режиме нормального рабочего времени, занимался исполнением своих должностных обязанностей, однако без законных на то оснований заработная плата в виде ежемесячной премии в период с < Дата > по май 2016 года ему выплачена не была.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда работников, система оплаты труда включает в себя фиксированную часть оплаты труда:

- месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием Банка;

- компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты (разовые премии конкретным работникам (в том числе за выполнение особо важной работы); премия в конце календарного года за стаж работы в Банке);

-ежемесячные премии, установленные каждому работнику, которые являются гарантированными и не связаны с результатами деятельности Банка;

Нефиксированную часть оплаты труда:

- вознаграждение в виде премий.

В соответствии с п. 2.1 Положения, к фиксированной части оплаты труда относится – заработная плата, которая включает в себя должностной оклады и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности Банка.

По условиям данного Положения, а также по условиям Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 16 числа месяца, за вторую половину месяца – не позднее последнего дня расчетного месяца.

Согласно представленным расчетным листкам истцу за февраль, март, апрель и май 2016 года начислена заработная плата в размере 28 000 рублей, то есть без учета ежемесячной премии в размере 7000 рублей.

Решением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > КБ «Интеркоммерц» (ООО) признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на ГК "Агентство по страхованию вкладов".

Рассматривая заявленные требования о взыскании ежемесячной премии суд исходит из того, что согласно трудовому договору заработная плата истца состоит из должностного оклада и ежемесячной премии в твердой денежной сумме.

Из Положения об оплате труда следует, что данным локальным нормативным актом работодателя определено, что в организации выплачивается ежемесячная премия, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, а также вознаграждение в виде премий.

При этом установлено, что ежемесячная премия является гарантированной оплатой труда сотрудникам Банка, выплата премии сотрудникам производится каждый месяц. При этом, в соответствии с п. 2.1.1 Положения фиксированная премия каждому работнику начисляется ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, в качестве которого принимается время основной работы, а также время нахождения работника в служебных командировках, ежегодном оплачиваемом отпуске, на курсах повышения квалификации и других предусмотренных действующим законодательством РФ периодов времени. Не включаются в расчет премии дни временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком до 3-х лет.

Таким образом, по условиям трудового договора и положения об оплате труда работников ежемесячная премия указана как составляющая часть заработной платы.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и являлась гарантированной ежемесячной выплатой, то есть составной частью заработной платы, вследствие чего требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ежемесячной премии за февраль - май 2016 года в размере 28000 рублей (7000 рублей х 4 месяца) заявлены обоснованно.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду допустимых доказательств обратного, суд полагает требования истца о взыскании ежемесячной премии за период с февраля по май 2016 года подлежащими удовлетворению.

При этом, суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года в размере 309 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела заработная плата в виде должностного оклада выплачена истцу только < Дата >. С учетом того, что истцу ежемесячно (два раза в месяц) подлежала уплате заработная плата в размере 35 000 рублей (должностной оклад и ежемесячная премия), представленный истцом расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд признает обоснованным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 309 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца установлено, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, полагает обоснованными требования Д.А.А. о взыскании морального вреда в размере 2500 рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Д.А.А. о признании ежемесячной премии текущими платежами, поскольку действующим гражданско-процессуальным и трудовым законодательством не предусмотрено отнесение заработной платы и иных выплат к какому-либо виду платежей. Определение очередности выплат производится в соответствии с действующим законодательством, лицом исполняющим решение суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199,235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Интеркоммерц» (ООО) в пользу Д.А.А. проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года в размере 309 руб., ежемесячную премию за период с февраля 2016 года по май 2016 года в размере 28 000 руб., компенсацию морального вреда 2 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено < Дата >.

Судья        И.А. Иванова