Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1951/2013 ~ М-1590/2013 от 15.04.2013

Дело № 2- 1951/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2013 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Ивановой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Г.Е. к ООО «Хайвэй стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефимов Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «Хайвэй стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.07.2011 принят на работу в ООО «Хайвэй стар» в порядке перевода из ООО «С.» в качестве *** и до 27.06.2012 работал в указанной должности. Уволен из ООО по собственному желанию, расчет при увольнении с ним не произведен.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2012 г. в сумме 33729 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000руб., ранее заявленные требования подержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Возражений относительно заявленных исковых требований и ходатайств об отложении разбирательства по делу суду не представлено, равно как и доказательств уважительности причин неявки. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.07.2011 истец принят на работу в ООО «Хайвэй стар» в порядке перевода из ООО «С.» (л.д.11).

На основании приказа от 27.06.2012 № *** Ефимов Г.Е. уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания их требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету истца, произведенного на основании справки о доходах физического лица за 2012г., за период работы с февраля по июнь 2012г. задолженность по заработной плате составила за февраль 2012г.- 6473руб, за март 2012г.- 6716руб., за апрель 2012г. – 5166 руб., за май 2012г.-6821 руб., за июнь 2012 г. 5602 руб. всего 30728руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из материалов гражданского дела, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету Ефимова Г.Е., составила 3001 руб.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Хайвэй стар» является действующим юридическим лицом (л.д.21-23)

Судом в ходе рассмотрения дела ответчику неоднократно предлагалось предоставить в судебное заседание документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу, иные документы, опровергающие доводы истца, однако все извещения и запросы суда ответчиком проигнорированы.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата с февраля по июнь 2012г. в сумме 30728руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3001 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 1411 руб. 87 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ефимова Г.Е. к ООО «Хайвэй стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хайвэй стар» в пользу Ефимова Г.Е. задолженность по заработной плате за период работы с февраля по июнь 2012 года в сумме 30728 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3001 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., отказав в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Хайвэй стар» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1411 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: З.И. Пулатова

Решение не обжаловано.