Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1420/2020 ~ М-437/2020 от 22.01.2020

Дело № 2-1420/2020

Решение

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Адамановой Э.В..

при секретаре судебного заседания Строгановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Установил:

Яковлев В.В., уточнив требования, обратился в Щелковский городской суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 01 июня 2018г. между Муниципальным унитарным предприятием городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» (ОГРН №, ИНН №, адрес: <адрес>) (сокращенное наименование – МУП г.п. Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ») (далее – работодатель) и гр. Яковлевым ФИО7(далее – Работник) заключен Трудовой договор № (далее – Трудовой договор).

В соответствии с условиями Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором (п. 5.2.5. Трудового договора).

Согласно п.7.7.1. Яковлеву В.В. установлена тарифная сетка в размере 57 500 рублей.

Факт трудовых отношений между работником и работодателем также подтверждается записью № в Трудовой книжке гр. Яковлева В.В. № от 01 июня 2018г.

Согласно записи № в сведениях о награждениях в Трудовой книжке 30 апреля 2019г. гр. Яковлеву В.В. объявлена благодарность за добросовестный труд, согласно Приказу от 30.04.2019г. №.

В соответствии с записью № в сведениях о награждениях в Трудовой книжке 04 июня 2019г. гр. Яковлеву В.В. объявлена благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, согласно Приказу от 04.06.2019г. №.

31 июля 2019г. между МУП г.п. Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» и гр. Яковлевым В.В. по соглашению сторон заключено и подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 01.06.2018г. № (далее – Соглашение о расторжении).

На основании Приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31 июля 2019г. гр. Яковлев В.В. уволен по соглашению сторон.

Согласно п. 4 Соглашения о расторжении в последний рабочий день работника, работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В соответствии с п. 5 Соглашения о расторжении по взаимной договоренности работника и работодателя, работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере 90 515 рублей, а работник обязуется принять указанные суммы.

В связи с неисполнением работодателем обязательств по оплате заработной платы за май, июнь и аванса за июль 2019г. 29 августа 2019г. гр. Яковлев В.В., посредством портала «<данные изъяты>», обратился в Государственную инспекцию труда Московской области Федеральной службы по труду и занятости (далее – Государственная инспекция труда).

Согласно ответу Государственной инспекции труда № от 08 ноября 2019г., в ходе проверки установлено, что гр. Яковлеву В.В. была установлена заработная плата (тарифная ставка) в размере 57 500 рублей.

Согласно п. 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка МУП ГПЗ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» от 16.11.2018г., утвержденных директором ФИО16 заработная плата выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа.

В ходе проверки установлено, что сведения о выплатах заработной платы за май, июнь и аванса за июль 2019г. не представлены и не выплачены, кроме того, не выплачена в полном объеме компенсация по Соглашению о расторжении.

Яковлев В.В. неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Факт невыплаты работодателем истцу заработной платы и всех причитающихся ему выплат подтверждается Справкой о безналичном зачислении по счету Яковлева ФИО8 из ФИО17

31 декабря 2019г. ответчик перечислил истцу заработную плату за июнь месяц 2019г.

25 марта 2020г. ответчик перечислил истцу остаток заработной платы за июль 2019г., что отражено в Справке о безналичном зачислении по счету Яковлева ФИО9 из ФИО18

С учетом всех перечислений со стороны ответчика истцу, по состоянию на 14 мая 2020г., за истцом сохраняется задолженность перед ответчиком по заработной плате за май и июнь 2019г. в размере 96 972,56 руб.

Ответчик, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу проценты на сумму невыплаченной заработной платы за май и июнь, а также невыплаченную в срок заработную плату за июль 2019г. платы в размере 17 423,98 руб.

07 февраля 2020г. ответчик перечислил истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 800 руб.

С учетом поступившей суммы у ответчика имеется задолженность перед истцом по процентам на сумму невыплаченной заработной платы в размере 8 623,98 руб.(17 423,98 руб. - 8 800 руб.).

С учетом всех перечислений со стороны ответчика истцу, по состоянию на 14 мая 2020г., за истцом сохраняется задолженность перед ответчиком за компенсацию по Соглашению о расторжении в размере 40 490 руб.

Ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу проценты на сумму выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере 5 680,33 руб.

Согласно Приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от 31 мая 2019г. гр. Яковлев В.В. за весь период работы был предоставлен отпуск сроком на 28 календарных дней.

Кроме того, Яковлев В.В. имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 35 784 руб. 23 коп, исходя из следующего расчета:

35 784 руб. 23 коп. = 1 916 руб. 67 коп. x 18,67, где

1 916,67 руб. – размер заработной платы работника за 1 день

18,67 – количество дней, за которые работнику подлежит выплате компенсация

Кроме того, неправомерными действиями ответчика гр. Яковлеву причинен моральный вред. С мая по июль 2019 года Яковлев В.В. не имел денежных средств к существованию, не мог обеспечивать себя и свою семью, работал без оплаты труда, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за май и июнь 2019г., не выплачена компенсация по Соглашению о расторжении Трудового договора.

Вследствие сложившейся ситуации был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении ему чинились препятствия, и до настоящего времени не выплачены денежные средства, подлежащие выплате, Яковлеву В.В. также подлежала выплате компенсация, однако до настоящего времени в полном объеме оплата также не произведена.

Причиненный Яковлеву В.В. моральный вред оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке сит. 29 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» (ОГРН №, ИНН №, адрес: <адрес>) в его пользу:

- задолженность по заработной плате 96 972,56 руб.

- проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 623,98 руб.

- задолженность за компенсации по Соглашению в размере 40 490 руб.

- проценты на сумму выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по Соглашению в размере 5 680,33 руб.

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 35 784 руб. 23 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

- почтовые расходы на отправку корреспонденции по настоящему делу в размере 190 руб.

В судебном заседании истец Яковлев В.В. заявленные исковые требования и расчет взыскиваемых сумм поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика - Муниципального унитарного предприятия городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» Найденов А.В., действующий на основании доверенности (копия в деле), в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела, ранее в судебном заседании требования истца не признал, полгал их необоснованными, поддержал свой расчет выплат истцу денежных средств, просил в удовлетворении заявленного иск отказать. Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда полагал необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалах дела письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы". В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 01 июня 2018г. между Муниципальным унитарным предприятием городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» (ОГРН №, ИНН №, адрес: <адрес>) (сокращенное наименование – МУП г.п. Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ») (далее – работодатель) и гр. Яковлевым ФИО10(далее – Работник) заключен Трудовой договор № (далее – Трудовой договор).

В соответствии с условиями Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором (п. 5.2.5. Трудового договора).

Согласно п.7.7.1. Яковлеву В.В. установлена тарифная сетка в размере 57 500 рублей.

Факт трудовых отношений между работником и работодателем также подтверждается записью № в Трудовой книжке гр. Яковлева В.В. № от 01 июня 2018г. и также не оспаривался представителем истца в судебном заседании.

Согласно записи № в сведениях о награждениях в Трудовой книжке 30 апреля 2019г. гр. Яковлеву В.В. объявлена благодарность за добросовестный труд, согласно Приказу от 30.04.2019г. №

В соответствии с записью № в сведениях о награждениях в Трудовой книжке 04 июня 2019г. гр. Яковлеву В.В. объявлена благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, согласно Приказу от 04.06.2019г. №.

31 июля 2019г. между МУП г.п. Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» и гр. Яковлевым В.В. по соглашению сторон заключено и подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 01.06.2018г. № (далее – Соглашение о расторжении).

На основании Приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31 июля 2019г. гр. Яковлев В.В. уволен по соглашению сторон.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, из пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, при увольнении работника, в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся истцу не последовало, данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Согласно п. 4 Соглашения о расторжении в последний рабочий день работника, работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В соответствии с п. 5 Соглашения о расторжении по взаимной договоренности работника и работодателя, работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере 90 515 рублей, а работник обязуется принять указанные суммы.

В связи с неисполнением работодателем обязательств по оплате заработной платы за май, июнь и аванса за июль 2019г. 29 августа 2019г. гр. Яковлев, посредством портала <данные изъяты>»,обратился в Государственную инспекцию труда Московской области Федеральной службы по труду и занятости (далее – Государственная инспекция труда).

Согласно ответу Государственной инспекции труда № от 08 ноября 2019г., в ходе проверки было установлено, что гр. Яковлеву В.В. была установлена заработная плата (тарифная ставка) в размере 57 500 рублей.

Согласно п. 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка МУП ГПЗ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» от 16.11.2018г., утвержденных директором ФИО19., заработная плата выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа.

В ходе проверки установлено, что сведения о выплатах заработной платы за май, июнь и аванса за июль 2019г. не представлены и не выплачены, кроме того не выплачена в полном объеме компенсация по Соглашению о расторжении.

Яковлев В.В. неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Факт невыплаты работодателем истцу заработной платы и всех причитающихся ему выплат подтверждается Справкой о безналичном зачислении по счету Яковлева Виталия Викторовича из ФИО20.

31 декабря 2019г. ответчик перечислил истцу заработную плату за июнь месяц 2019г.

25 марта 2020г. ответчик перечислил истцу остаток заработной платы за июль 2019г., что отражено в Справке о безналичном зачислении по счету Яковлева Виталия Викторовича из ФИО21

С учетом всех перечислений со стороны ответчика истцу, по состоянии на 14 мая 2020г., суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом за май и июнь 2019г. в размере 96 972,56 руб.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.).

При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом всех перечислений со стороны ответчика истцу, по состоянии на 14 мая 2020г., за истцом сохраняется задолженность перед ответчиком по заработной плате за май и июнь 2019г. в размере 96 972,56 руб.

Ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу проценты на сумму невыплаченной заработной платы за май и июнь, а также невыплаченную в срок заработную плату за июль 2019г. платы в размере 17 423,98 руб.

07 февраля 2020г. ответчик перечислил истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 800 руб.

С учетом поступившей суммы у ответчика имеется задолженность перед истцом по процентам на сумму невыплаченной заработной платы в размере 8 623,98 руб.(17 423,98 руб. - 8 800 руб.).

С учетом всех перечислений со стороны ответчика истцу, по состоянии на 14 мая 2020г., за истцом сохраняется задолженность перед ответчиком за компенсацию по Соглашению о расторжении в размере 40 490 руб.

Ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу проценты на сумму выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере 5 680,33 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от 31 мая 2019г. гр. Яковлев В.В. за весь период работы был предоставлен отпуск сроком на 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно абз.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Руководствуясь ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно абз.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Следовательно, суд приходит к выводу, что Яковлев В.В. имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 35 784 руб. 23 коп., из расчета: 35 784 руб. 23 коп. = 1 916 руб. 67 коп. x 18,67, где

1 916,67 руб. – размер заработной платы работника за 1 день

18,67 – количество дней, за которые работнику подлежит выплате компенсация.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца подтвержденные документально расходы на оплату почтовых услуг в размере 190 рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Яковлева ФИО11 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с Муниципального унитарного предприятия городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» в местный бюджет в размере 5857,41 (5557,41 рублей за удовлетворенное требование о взыскании невыплаченной заработной платы + 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера).

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованны. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░12 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №, ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░13:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 96 972,56 ░░░.

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 623,98 ░░░.

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 490 ░░░.

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 680,33 ░░░.

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 35 784 ░░░. 23 ░░░.

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 000 ░░░.

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 190 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░14 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №, ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░15 ░ ░░░░░░░ 96 972,56 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 211 ░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №, ░░░░░: <░░░░░>) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5857,41 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░