Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-388/2012 ~ М-398/2012 от 30.03.2012

дело № 2-388/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благодарный 29 мая 2012 года

Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Танчук Л.Н.

при секретаре Пикаловой Т.Ю.,

с участием прокурора в лице помощника прокурора Благодарненского района Медведева В.Г.,

представителя ответчика Калиниченко В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Благодарненского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Плюс» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Благодарненского района в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц, обратился в Благодарненский районный суд с исковым заявлением к ООО «Плюс» об обязании провести аттестацию рабочих мест. В обоснование указанных требований прокурор указал, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства об охране труда было установлено, что в данном учреждении аттестация рабочих мест не проведена. В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требования охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Исходя из положений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. При этом согласно пункта 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок), утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», указанный порядок регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических и физических лиц, а также организаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Также статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается приоритет сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Просит обязать ответчика устранить нарушения требований законодательства – провести аттестацию рабочих мест по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

Помощник прокурора Благодарненского района Медведев В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица – Управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края в судебное заседание не явился, будучи извещённым о дате, времени и месте судебного разбирательства. В суд поступило ходатайство от представителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель ответчика Калиниченко В.Н. в судебном заседании исковые требования прокурора Благодарненского района признал в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на момент проведения проверки прокуратурой в ООО «Плюс» аттестация рабочих мест не проводилась, каких либо документов подтверждающих факт, что рабочие места аттестованы, а также сведения о проведении последней аттестации рабочих мест, не представлено, что существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими материалами, непосредственно исследованными в судебном заседании.

-Копией протокола № от ДД.ММ.ГГГГ

- Копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «о продлении полномочий директора» ООО «Плюс» М.М.М.

- Копией Устава ООО «Плюс»

- Копиями протокола № от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства лицам, участвующим в деле разъяснено, что согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также положения ч.2 ст.195 ГПК РФ о том, что суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ответчиком суду не представлено доказательств того, что имеющиеся в учреждении рабочие места прошли аттестацию, либо подобная аттестация начата.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, руководитель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиям охраны труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда проводится в порядке установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В соответствии с п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд полагает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░