Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12959/2019 ~ М-8770/2019 от 15.08.2019

Дело № 2- 12959/2019

24RS0048-01-2019-010588-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Татарниковой Е.В..,

при секретаре Ефремовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой А.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №213» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Новоселова А.Н. обратилась в суд с иском к МБДОУ №213, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 798,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.; обязать произвести перерасчет отпускных за 2017, 2018 годы с учетом перерасчета заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности кладовщика с внутренним совмещением. С сентября 2017 года по октябрь 2018 года заработная плата ей была начислена в размере ниже установленного законом, что, полагает, нарушает ее права работника и причиняет моральный вред.

Истец Новоселова А.Н. в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика МБДОУ №213 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки не сообщил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с МБДОУ №213 в должности младшего воспитателя на 0,5. ставки, с ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставку (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кладовщика, работает по настоящее время.

В соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей по должности младшего воспитателя работнику установлен должностной оклад на ставку в размере 3 226 руб., с ДД.ММ.ГГГГ руб., а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, краевая выплата, другие персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

Как следует из расчетных листков за сентябрь 2017 года - октябрь 2018 года, справки о доходах физического лица за 2017, 2018 годы по форме 2-НДФЛ, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовыми договорами по основной должности и по совместительству окладов, в том числе

в сентябре 2017 года 1 484,66 руб. за отработанные 5 дней при норме 21 день;

в октябре 2017 года 7 206,95 руб. за отработанные 22 дней при норме 22 дня;

в ноябре 2017 года 14 040,32 руб. за отработанные 21 день;

в декабре 2017 года 5 682,99 руб. за отработанные 19 дней при норме 21 день без учета оплаты пособия по нетрудоспособности в размере 7529,36 руб.;

в январе 2018 года 17 905,39 руб. за отработанные 17 дней;

в феврале 2018 года 14 464,32 руб. за отработанные 19 дней;

в марте 2018 года 14 464,32 руб. за отработанные 20 дней;

в апреле 2018 года 8781,90 руб. за отработанный 18 день при норме 21 день без учета оплаты пособия по нетрудоспособности в размере 12 525,54 руб.;

в мае 2018 года 11 814,42 руб. за отработанные 19 дней при норме 20 дней без учета оплаты пособия по нетрудоспособности в размере 14809,33 руб.;

в июне 2018 года 15 279,02 руб. за отработанные 10 дней без учета оплаты отпуска (11 673,60 руб.) и простоя 1118,33 руб;

в июле 2018 года начислено за простой и отпуск в размере 3 344,03 руб.;

в августе 2018 года 5 864,74 руб. за отработанные 10 дней при норме 23 дня без учета оплаты пособия по нетрудоспособности в размере 9 608,14 руб.;

в сентябре 2018 года 18 585,60 руб. за отработанные 20 дня;

в октябре 2018 года 18 491,08 руб. за отработанные 23 дня;

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.07.2016 года составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 года – 7 800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 года №460-ФЗ), с 01.01.2018 года - 9 489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 года №421-ФЗ), а с 01.05.2018 года – 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 года №41-ФЗ).

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени на полную ставку с 02.05.2017 не мог составлять менее чем 12 000 руб. в месяц (7 500 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 250 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 250 руб. (северная надбавка 30%)), с 01.07.2017 - 12 480 руб. в месяц (7 800 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 340 руб. (северная надбавка 30%)), с 01.01.2018 - 15 182,40 руб. в месяц (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 846,70 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 846,70 руб. (северная надбавка 30%)), а с 01.05.2018 – 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБДОУ №213, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом производил начисление и выплату заработной платы истцу в сентябре 2017 года - октябре 2018 года с нарушением требований ст.133, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика МБДОУ №213 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 36 136,49 руб. исходя из расчета:

месяц	размер заработной платы при полной отработке нормы рабочего времени (МРОТ х 1,6)	краевая выплата младшим воспитателям (2155,20 х 1,06)	ставка	норма рабочего времени	фактически отработано	фактически начислено	подлежало начислению	задолженность
2017
сентябрь	12 480,00	0,50	21	5	1 484,66	1 485,71	1,05
октябрь	12 480,00	3 448,32	0,50	22	22	7 206,95	9 688,32	2 481,37
ноябрь	12 480,00	3 448,32	1,00	21	21	14 040,32	15 928,32	1 888,00
декабрь	12 480,00	1 559,96	0,50	21	19	5 682,99	7 205,67	1 522,68
2018
январь	15 182,40	3 448,32	1,00	17	17	17 905,39	18 630,72	725,33
февраль	15 182,40	3 448,32	1,00	19	19	14 464,32	18 630,72	4 166,40
март	15 182,40	3 448,32	1,00	20	20	14 464,32	18 630,72	4 166,40
апрель	15 182,40	2 955,70	1,00	21	18	8 781,90	18 138,10	9 356,20
май	17 860,80	3 275,20	1,00	20	19	11 814,00	20 242,96	8 428,96
июнь	17 860,80	1 724,16	1,00	20	10	15 279,02	10 654,56	0,00
июль	17 860,80	1,00	22	0	0,00	0,00	0,00
август	17 860,80	1 499,27	1,00	23	10	5 864,74	9 264,84	3 400,10
сентябрь	17 860,80	1,00 15 дн. 0,5 5 дн.	20	20	18 585,60	15 627,50	0,00
октябрь	17 860,80	1,00 18 дн, 5 дн.	23	23	18 491,08	15 918,71	0,00
Итого	36 136,49

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Суд находит необоснованными доводы истца о начислении оплаты за замещение сверх установленного размера минимальной заработной платы, поскольку в силу ст. 129, 149, 151 ТК РФ эта доплата является компенсационной выплатой, факт выполнения истцом работы по совместительству в указанные ею периоды при замещении не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, истец замещала одну должность, доплата «за замещение» производилась за повышенную нагрузку.

Также не правомерно указание истца на работу по совместительству в сентябре и октябре 2018 года, поскольку из представленных расчетных листов видно, что истец отработала соответственно 20 и 23 рабочих дней, пять из которых в каждый месяц на ставку 0,5, а 15 дней в сентябре 2018 и 18 дней в октябре 2018 на ставку 1,0.

Принимая во внимание, что в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а ответчиком как достоверно установлено судом заработная плата за период с января 2017 года – март 2018 года была выплачена истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на МБДОУ №213 обязанности произвести перерасчет ранее начисленных и выплаченных истцу в июне 2018 года отпускных с учетом взысканных судом сумм.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБДОУ №213 выплаты сумм, причитающихся истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части требований по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 584,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новоселовой А.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №213» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №213» в пользу Новоселовой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 36 136,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 37 786,50 руб.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №213» произвести перерасчет начисленных Новоселовой А.Н. в июне 2018 года отпускных с учетом взысканных судом сумм.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №213» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 584,09 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Татарникова

Текст мотивированного решения изготовлен 08.10.2019.