Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6279/2016 ~ М-5658/2016 от 19.08.2016

                                                                                                        Дело № 2-6279/16

               Р Е Ш Е Н И Е

                                       Именем Российской Федерации

11.11.2016 года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи                                  Сигора Т.А

при секретаре                    Александровой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Назарова В. С. к ООО «Магнат- Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истец ссылается на то, что с 01.04.2016г. он работал в ООО «Магнат- Финанс» в должности регионального директора, специфика труда командировки. Согласно трудового договора заработная плата установлена ему 10 000 руб. ежемесячно. Согласно положения предусматривалось премирование в размере 10% от дохода ответчика.

Приказом №4 от 26.05.2016г. он уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата при увольнении не выплачена.

Согласно расчетному листку за май 2016г. ему начислено 64 522 руб. Считает, что такая же заработная плата подлежала выплате и в апреле 2016г. Всего не выплачена заработная плата в размере 129 044 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2016г. по 17.08.2016г. составила 2 479,69 руб.

В связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 129 044 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2479,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец - в судебном заседании исковые требования уточнил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2016г. в сумме 8700 руб., премию в сумме 46 647 руб., командировочные расходы в сумме 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 875 руб., компенсацию за задержку выплаты в заработной платы за период с 27.05.2016г. по 11.11.2016г. в сумме 4544,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Представитель ответчика - в суд не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом, что подтверждается распиской о получении судебной повестки.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права. Реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Дело рассмотрено в отсутвии ответчика по основаниям ст. 167 ГПК РФ.

В отзыве исковые требования не признал, по тем основаниям, что истцу выплачена заработная плата за апрель 2016г. в сумме 8700 руб., частично за май 2016г. в сумме 1300 руб. Из суммы, начисленной за май 2016г. удержано 46 647 руб. за убытки причиненные истцом обществу.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.2 положения единовременное премирование может осуществлять в отношении любого работника организации. Согласно п. 3.3 положения размер единовременной премии определяется для каждого работника директором.

В суде установлено, что истец с 01.04.2016г. работал в ООО «Магнат- Финанс» в должности регионального директора, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.04.2016г. (л.д. 24). Согласно трудового договора заработная плата установлена истцу 10 000 руб. ежемесячно.(л.д.6,7).

Согласно п. 8 трудового договора специфика работы истца командировки.

Приказом № от 26.05.2016г. истец уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 9). Истцу начислена к выплате заработная плата за минусом подоходного налога за май 2016г. - 64522 руб. Из них оклад 8700 руб., премия 46 647 руб., командировочные расходы 7000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2175 руб., что подтверждается расчетным листом работодателя и опровергает возражения ответчика об отсутвии оснований для выплаты премии. (л.д. 12).

Необоснованны доводы ответчика об удержании с истца 46 647 руб., за ущерб причиненный обществу, так как ответчиком не предоставлено доказательств причинения ущерба действиями истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ без согласия работника сумма причиненного ущерба превышающая его среднемесячный заработок может быть взыскана только судом.

Согласие истица на удержание 46 647 руб., из его заработка отсутствует.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за май 2016г. - 63 222 руб., за вычетом оплаченных 1300 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" внесены изменения в указанную статью и установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки выплаты зарплаты ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2016г. по 11.11.2016г. составили 4544,59 руб.

Из расчета за период с 27.05.2016г. по 13.06.2016г. - 63222 руб. x11%:300x18 дн. = 417,26 руб.;

С 14.06.2016г. по 18.09.2016г. - 63222 руб. x10,5%:300x97 дн. = 2146,38 руб.;

С 19.09.2016г. по 02.10.2016г. - 63222 руб. x10 %:300x14 дн. = 295,03 руб.;

С 03.10.2016г. по 11.11.2016г.. - 63222 руб. x10%:150x40 дн. = 1685,92 руб.;

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу физических нравственных страданий, обстоятельств при которых был причинен моральный вред. Суд учитывает требования разумности и справедливости для компенсации морального вреда в данном случае и определяет его в размере 20 000 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 2533 руб. так как истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

     Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «Магнат - Финанс» в пользу Назарова В. С.

задолженность по заработной плате за май 2016г. в сумме 63 222 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2016г. по 11.11.2016г. в сумме 4 544 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, всего 87 766 рублей 59 копеек.

      Взыскать с ООО «Магнат- Финанс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2533 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, начиная с 15.11.2016г.

Судья                                                                    Т.А. Сигора