Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-770/2020 ~ М-370/2020 от 20.02.2020

Дело № 2-770/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                 17 марта 2020 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

судьи                              Лазаренко В.Ф.,

при секретаре                      Сатваловой Ю.В.,

с участием:

представителя истца

помощника прокурора г. Волгограда

Волгоградской области                  Буниной Т.М.,

представителя третьего лица

ГУ ВРО ФСС РФ

по доверенности от 31.12.2019г. Емельяновой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Волгограда в интересах Яковлевой Наталии Сергеевны к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный научный центр агроэкологии, комплексных мелиораций и защитного лесоразведения Российской академии наук» о взыскании задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, выплаты за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Волгограда обратился в суд в интересах Яковлевой Н.С. с исковыми требованиями к ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН», в которых просит взыскать с ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» в пользу Яковлевой Н.С. задолженность по оплате листка нетрудоспособности за период с 30.03.2019г. по 09.04.2019г. в размере 2 820 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств по листку нетрудоспособности за каждый день задержки начиная с 16.09.2019г. в размере 183 рубля 26 копеек на день предъявления искового заявления 11.02.2020г. и далее по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что прокуратурой г. Волгограда рассмотрено обращение Яковлевой Н.С. о нарушении требований трудового законодательства. Установлено, что в период времени с 21.03.2019г. по 29.03.2019г. Яковлева Н.С. осуществляла трудовую деятельность в ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» и занимала должность ведущего бухгалтера. Приказом от 29.03.2019г. №32/2 трудовые отношения с ней были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника). При этом, согласно табелю учета рабочего времени за март 2019г. 29.03.2019г. являлся рабочим днем Яковлевой Н.С., за который в табеле стоит отметка «8» в графе «часы». 24.08.2019г. Яковлевой Н.С. в адрес учреждения направлен дубликат ранее выданного ГУЗ «КБ №11» листка нетрудоспособности за период с 29.03.2019г. по 09.04.2019г., оплата которого в нарушение приведенных норм была произведена в размере 60% среднего заработка, вместо положенных 100%. В силу приведенных норм оплата листка нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка будет правомерна только в случае, если заболевание наступило в течении 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Однако, Яковлева Н.С. прекратила работу по трудовому договору 29.03.2019г., в тот же день ей был открыт листок нетрудоспособности. С учетом изложенного, а также в виду того, что на момент открытия листка нетрудоспособности Яковлева Н.С. являлась работником Учреждения и её трудовой стаж составлял более 8 лет, что подтверждено информацией Центра ПФР по выплате пенсий в Волгоградской области, оплата листка нетрудоспособности должна была быть произведена в размере 100%. Указанный листок нетрудоспособности подлежал оплате Яковлевой Н.С. в размере 9 089 рублей 03 копейки. Однако, в рамках проверки установлено, что Учреждением была произведена несвоевременная частичная оплата указанного больничного листа в размере 6 268 рублей 24 копейки, что подтверждено соответствующими платежными поручениями. Таким образом, в настоящее время у Учреждения перед Яковлевой Н.С. имеется задолженность по оплате листка нетрудоспособности за период с 29.03.2019г. по 09.04.2019г. в размере 2 820 рублей 79 копеек. Кроме того, Яковлевой Н.С. в связи с нарушением срока оплаты листка нетрудоспособности подлежит начислению и выплате компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. На день предъявления настоящего искового заявления компенсация по ст.236 ТК РФ составляет 183 рубля 26 копеек. Неправомерными действиями ответчика Яковлевой Н.С. был причинен моральный вред, так как она, находясь на поздних сроках беременности, испытывала нравственные страдания, обусловленные негативными переживаниями из-за ненадлежащего расчета оплаты листка нетрудоспособности, была вынуждена обращаться в государственные органы за защитой своих прав. Причиненный моральный вред Яковлева Н.С. оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Волгограда Волгоградской области Бунина Т.М. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просит взыскать с ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» в пользу Яковлевой Н.С. задолженность по оплате листка нетрудоспособности за период с 30.03.2019г. по 09.04.2019г. в размере 3 634 рубля 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств по листку нетрудоспособности за каждый день задержки начиная с 16.09.2019г. в размере 236 рублей 14 копеек на день предъявления искового заявления 11.02.2020г. и далее по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник прокурора г. Волгограда Волгоградской области Бунина Т.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец Яковлева Н.С. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Поступили письменные возражения, в которых согласны с суммой задолженности по оплате листка нетрудоспособности, просят снизить размер компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица ГУ ВРО ФСС РФ по доверенности Емельянова В.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 6 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании ст. 9 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», 1. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

1) у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

2) у иных страхователей - с момента их регистрации страховщиком;

3) у страховщика - с момента регистрации страхователя;

4) у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами;

5) у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан - с момента уплаты ими или за них страховых взносов, если иное не установлено федеральными законами.

2. Регистрация страхователя в исполнительных органах страховщика осуществляется в случаях, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Порядок регистрации и ответственность за уклонение от регистрации устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.п.6 п.2 ст.12 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страхователи обязаны: выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Из содержания ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.2 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что в период времени с 21.03.2019г. по 29.03.2019г. Яковлева Н.С. осуществляла трудовую деятельность в ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» и занимала должность ведущего бухгалтера.

Приказом от 29.03.2019г. №32/2 трудовые отношения с ней были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника).

При этом, согласно табелю учета рабочего времени за март 2019г. 29.03.2019г. являлся рабочим днем Яковлевой Н.С., за который в табеле стоит отметка «8» в графе «часы».

24.08.2019г. Яковлевой Н.С. в адрес учреждения направлен дубликат ранее выданного ГУЗ «КБ №11» листка нетрудоспособности за период с 29.03.2019г. по 09.04.2019г., оплата которого в нарушение приведенных норм была произведена в размере 60% среднего заработка, вместо положенных 100%.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 3 634 рубля 79 копеек.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени ответчиком ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» вышеуказанная задолженность не погашена.

Названные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не опровергнуты.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании в пользу Яковлевой Н.С. задолженности по оплате листка нетрудоспособности в размере 3 634 рубля 79 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт оплаты листка нетрудоспособности не в полном объеме, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты этих сумм также являются обоснованными.

За период с 16.09.2019г. по 17.03.2020г. компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств по листку нетрудоспособности будет составлять 275 рублей 49 копеек.

Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» в пользу Яковлевой Н.С.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Учитывая, что не начисление оплаты листка нетрудоспособности в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Яковлевой Н.С., последняя имеет право на возмещение морального вреда.

Размер возмещения морального вреда в размере 10 000 рублей, заявленный истцом, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела взыскивает в пользу Яковлевой Н.С. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 400 рублей.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ФГБНУ ФНЦ «Агроэкологии РАН» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в сумме 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Волгограда в интересах Яковлевой Наталии Сергеевны к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный научный центр агроэкологии, комплексных мелиораций и защитного лесоразведения Российской академии наук» о взыскании задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, выплаты за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный центр агроэкологии, комплексных мелиораций и защитного лесоразведения Российской академии наук» в пользу Яковлевой Наталии Сергеевны задолженность по оплате листка нетрудоспособности за период с 30.03.2019г. по 09.04.2019г. в размере 3 634 рубля 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств по листку нетрудоспособности за период с 16.09.2019г. по 17.03.2020г. в размере 275 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г. Волгограда в интересах Яковлевой Наталии Сергеевны к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный научный центр агроэкологии, комплексных мелиораций и защитного лесоразведения Российской академии наук» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный центр агроэкологии, комплексных мелиораций и защитного лесоразведения Российской академии наук» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                  В.Ф. Лазаренко

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2020 года.

Судья                  В.Ф. Лазаренко