Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-304/2019 (2-2761/2018;) ~ М-2547/2018 от 11.12.2018

-

Дело № 2-304/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Михайловск                                                                                25 марта 2019 года

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Гладских Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседании Ениной Д.В.,

с участием:

истца Кузнецовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Оксаны Александровны к ООО «Фарма-Оптторг» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова О.А. обратилась в Шпаковский районный суд с исковым заявлением к ООО «Фарма-Оптторг» о взыскании заработной платы, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фарма-Оптторг» в должности менеджера, ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с места работы по собственному желанию. Однако работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства с ней не был осуществлен полный расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 92 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 92 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец Кузнецова О.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фарма-Оптторг», представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте, времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности не явки суду не сообщили.

Суд с учетом мнения истца и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным начать и окончить рассмотрение дела в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела установлено, что согласно трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фарма-Оптторг» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузнецовой О.А. расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ.

Сумма не выплаченной заработной платы подтверждается справками о доходах физических лиц за 2017 год и 2018 год, где налоговым агентом является ООО «Фарма-Оптторг», а получателем дохода – Кузнецова О.А. и сумма начисленного дохода с учетом удержанных налогов составляет 92 000 рублей.

Согласно сопроводительному письму Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ, Кузнецова О.А. обращалась в Роструд с заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО «Фарма-Оптторг», в целях проведения проверки инспекцией в адрес ответчика направлялось требование о предоставлении документов, необходимых для рассмотрения жалобы истца, однако в установленный срок, документы предоставлены не были, также установлено, что по месту регистрации ООО «Фарма-Оптторг» финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, истцу было разъяснено право на обращение в суд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся от него работнику, к которым, согласно ст.127 ТК РФ, относится и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей, лежит на нем.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны работодателя в возражение доводам Кузнецовой О.А. суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате истцу в сроки установленные договором заработной платы и окончательного расчета.

При таких обстоятельствах требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 92 000 рублей подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей суд исходит из следующего.

Положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Ввиду того, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей и взыскать указанную сумму с ответчика.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В виду чего государственная пошлина в размере 2960 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Шпаковского муниципального района.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой Оксаны Александровны к ООО «Фарма-Оптторг» о взыскании заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фарма-Оптторг» в пользу Кузнецовой Оксаны Александровны задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 92 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фарма-Оптторг» в доход бюджета Шпаковского муниципального района государственную пошлину в размере 2960 рублей.

В удовлетворении исковых требований Кузнецовой Оксаны Александровны к ООО «Фарма-Оптторг» о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 марта 2019 года.

Судья:            подпись                                                Гладских Е.В.

-

-