Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9861/2013 ~ Материалы дела от 17.07.2013

             Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Солодухиной И.С.

с участием адвоката ФИО7,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Славянка» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании невыплаченной заработной платы-квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей. Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Славянка» в должности начальника ремонтно-эксплуатационного участка ОАО «Славянка» с размером должностного оклада <данные изъяты> рублей. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. В период работы им добросовестно исполнялись трудовые обязанности, однако при этом ему не была выплачена квартальная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, ему не было выплачено вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Каких-либо документов, определяющих лишение его указанных сумм представлено работодателем не было, в связи с чем, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату-квартальную премию за 3 ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ввиду нарушения его трудовых прав.

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, представитель по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ОАО «Славянка» представитель по доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал, представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №№ согласно которому, оплата труда работникам Филиала «Подольский» ОАО «Славянка» производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №201. Согласно из п.3.3 Положения, в целях повышения материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов его производственно - хозяйственной деятельности и поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов, а также повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед обществом, могут применяться различные виды премирования. Кроме того, в соответствии с п.3.3.2.1 Положения, премия работникам выплачивается на основании приказа генерального директора общества, или директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда. Распоряжения (приказа) о начислении премии ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года не издавалось. Согласно п.3.3 Положения, генеральный директор общества может принять решение о выплате премии по итогам работы отдельным категориям работников, в зависимости от финансового состояния общества, результатов деятельности структурных подразделений общества. В филиале «Подольский» ОАО «Славянка» распоряжение о начислении истцу премии за 3 и 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ не издавалось. Более того, в письме финансового директора ОАО «Славянка» ФИО9 указано, что по результатам оценки деятельности территориальных и региональных филиалов за ДД.ММ.ГГГГ года, генеральным директором ОАО «Славянка» принято решение не премировать работников административно-управленческого персонала, в списках которых значится филиал «Подольский» ОАО «Славянка». Согласно п.3.3.3.8 Положения, вознаграждение по итогам работы за год работникам выплачивается на основании приказа, в пределах установленного премиального фонда. Распоряжения (приказа) о начислении истцу вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не поступало (л.д.53-54).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется ст. ст. 15, 16 ТК РФ, в соответствии с которыми трудовые отношения - отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателе или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Славянка» заключен трудовой договор №№, согласно которому работник принят на работу на должность начальника ремонтно-эксплуатационного участка. Согласно п.1.3 договора, местом работы работника является филиал в <адрес>. Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-59), о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д.11-13).

Согласно п.3.3. трудового договора, оплата труда работникам Филиала «Подольский» ОАО «Славянка» производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №№.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, внесено изменение в п.1.4 договора, изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года» (л.д.64).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности главного инженера (л.д.44), о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.11-13).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, однако ему не была выплачена квартальная премия за 3 ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, а также не было выплачено вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д.34-43). Каких-либо документов, определяющих лишение его указанных сумм представлено не было. Истец обращался в ОАО «Славянка» с заявлением о выплате указанных сумм (л.д.45,46,47), однако денежные средства до настоящего времени ему не выплачены.

В соответствии с п.3.3 Положения, в целях повышения материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов его производственно- хозяйственной деятельности и поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижения конкретных результатов, а также повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед обществом, могут применяться различные виды премирования (л.д.65-82).

В соответствии с п.3.3.2.1 Положения, премия работникам выплачивается на основании приказа генерального директора общества, или директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда.

Согласно п.3.3 Положения, генеральный директор общества может принять решение о выплате премии по итогам работы отдельным категориям работников, в зависимости от финансового состояния общества, результатов деятельности структурных подразделений общества.

Согласно п.3.3.3.8 Положения, вознаграждение по итогам работы за год работникам выплачивается на основании приказа, в пределах установленного премиального фонда.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что приказа или распоряжения о начислении премии ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года не принималось. Кроме того в письме финансового директора ОАО «Славянка» ФИО9 указано, что по результатам оценки деятельности территориальных и региональных филиалов за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.84-85), генеральным директором ОАО «Славянка» принято решение не премировать работников административно-управленческого персонала, в списках, которых значиться филиал «Подольский» ОАО «Славянка». Распоряжения (приказа) о начислении истцу вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не принималось.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что согласно п.1.1 Положения, заработная плата включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.3.3 Положения, в целях повышения материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов его производственно- хозяйственной деятельности и поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижения конкретных результатов, а также повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед обществом, могут применяться различные виды премирования. Для административно-управленческого персонала предусмотрены квартальные премии, вознаграждения по итогам работы за год, единовременная премия.

Согласно п.3.3.2 Положения, квартальная премия начисляется и выплачивается административно-управленческому персоналу.

Квартальная премия является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы общества, структурного подразделения и личного вклада работников в достижение этих результатов.

Общий фонд квартального премирования структурного подразделения общества формируется в передах суммы, установленной приказом генерального директора общества.

Распределение данного фонда между работниками подразделения происходит с учетом их трудового вклада в результат работы подразделения при обязательном соблюдении основных условий премирования.

Размер премии работнику определяется непосредственным руководителем с учетом работы подразделения.

Премия работникам выплачивается на основании приказа генерального директора общества/директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что ФИО2 работал у ответчика в должности главного инженера ремонтно-эксплуатационного района ОАО «Славянка» филиал «Подольский», т.е. в должности административно-управленческого персонала. Из содержания трудового договора, следует, что оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка».

Из материалов дела следует, что по результатам оценки деятельности территориальных филиалов за ДД.ММ.ГГГГ года, генеральным директором ОАО «Славянка» принято решение не премировать работников административно-управленческого персонала филиалов.

Исходя из буквального содержания Положения, премирование производится в зависимости от фактических результатов работы организации. При недостижении указанных в Положении производственных результатов, премия может не начисляться.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что фонд премирования ответчиком не утверждался, приказ о премировании работников не издавался, по причине низких результатов производственно-хозяйственной деятельности, начисление премий работникам не производилось. При указанных обстоятельствах, по мнению суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Довод истца о том, что ему не начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены его права, суд также находит необоснованным, поскольку выплата вознаграждения по итогам работы за год предусмотрена на основании приказа генерального директора, однако приказа о начислении работникам вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год не издавалось.

Оставляя без удовлетворения исковые требований о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что поскольку истцом не подтвержден факт нарушения ответчиком его трудовых прав, основания для удовлетворения требования в данной части отсутствуют.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ОАО «Славянка» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий                                                 И.С.Солодухина