Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-998/2020 ~ М-1003/2020 от 06.10.2020

Дело № 2-998/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2020 года город Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Хатулевой Е.И.,

при секретаре Вахтеровой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Е.А. к Публичному акционерному обществу «Сибирский гостинец» о взыскании выходного пособия и компенсации задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Александрова Е.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Сибирский гостинец» о взыскании выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 32 081 рубль 32 копейки, компенсации за невыплату в срок выходного пособия в сумме 1 376 рублей 83 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсации за невыплату в срок выходного пособия в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ** ***2020 по день фактического расчета включительно.

    В судебном заседании истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, отказавшись от взыскания компенсации морального вреда.

    Представитель ответчика – ПАО «Сибирский гостинец» в судебном заседании Х. Н.Э. не возражал против удовлетворения заявленных требований, подтвердив, что истец работала с ** ***2019 по ** ***2020 в ПАО «Сибирский гостинец» в должности технолога, уволена по ч.3ч.1 ст. 77 ТК РФ; расчет задолженности и компенсации не оспаривал.

    Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести вдень увольнения работника выплату всех сумм, причитающих работнику от работодателя.

    В порядке статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Судом установлено, что с ** ***2019 по ** ***2020 истец Александрова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Сибирский гостинец» в должности технолога (л.д. 15).

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного ** ***2019 между ПАО «Сибирский гостинец» и Александровой Е.А., предусмотрено, что работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей за один час работы, включая подлежащие уплате налоговые платежи (л.д.17-19).

** ***2020 трудовой договор между работником и работодателем расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

После расторжения трудового договора работодатель не выполнил перед истцом своих обязанностей по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Сумма задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Общества перед истцом на день увольнения составила 64162 рубля 65 копеек, о чем свидетельствует расчетный листок за июнь 2020 года, справка о доходах (л.д. 14, 16).

    Как следует из иска, ** ***2020 ответчик частично погасил образовавшуюся перед истцом задолженность, выплатив ей 32081,33 рубль.

    Таким образом, задолженность ПАО «Сибирский гостинец» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Александровой Е.А. составляет 32081,32 рубль, которая проверена судом и не оспаривается ответчиком.

    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

    Положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в виде выплаты их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных норм закона ответчик до настоящего времени не выплатил истцу полагавшиеся ему при увольнении денежные суммы.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, которое также подлежит частичному удовлетворению, а именно со следующего дня после увольнения и до вынесения решения.

Так, истцом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплат с ** ***2020 по ** ***2020 в размере 1376 рублей 83 копейки, кроме того истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату в срок выходного пособия в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ** ***2020 по день фактического расчета включительно.

    Согласно информации Банка России от 24.04.2020, от 19.06.2020 и от 24.07.2020 ставка рефинансирования с 27.04.2020 определена в размере 5,5%, с 22.06.2020 – 4,5%, с 27.07.2020 – 4,25% соответственно.

Проверив расчет компенсации, суд считает, что взысканию подлежит: с 03.06.2020 – 21.06.2020 в количестве 19 дней по 5,5 % ставки в сумме 447 руб., с 22.06.2020 -25.06.2020 в количестве 4 дней по 4,5% ставки в сумме 77 руб., с 26.06.2020 - 26.07.2020 в количестве 31 дня по 4,5 % ставки в сумме 298 руб. 36 коп., с 27.07.2020 - 25.09.2020 в количестве 61 дня по 4,25% ставки в сумме 554 руб. 47 коп., с 26.09.2020 - 27.10.2020 в количестве 32 дней по 4,25% ставки в сумме 290 руб. 87 коп., а всего в сумме 1 667 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Псковский район» пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 212 руб. 47 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 081, 32 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.06.2020 ░░ 27.10.2020 ░ ░░░░░░░ 1 667, 70 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 33 749 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 02 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 212 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 47 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ** *** 2020 ░░░░.