Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4260/2014 ~ М-3770/2014 от 02.09.2014

Дело №2-4260/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2014 года                         г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева С.Н. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центр» о начислении и выплате премии, взыскании единовременной материальной помощи,

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.Н. обратился в суд с иском к ОАО «МРСК Центра» о начислении и выплате премии, взыскании единовременной материальной помощи. В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № был принят на работу в Смоленское городское межрайонное отделение» отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО МРСК «Центра на должность мастера. Прием на работу в данную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» (организация-работодатель до ОАО «МРСК Центра») статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Центра». При приеме на работу ему гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативно - правовыми актами ОАО «Смоленскэнергосбыт» социальных выплат и льгот, а также мер трудового поощрения. Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ закреплены положения об организации оплаты труда работникам, порядке выплаты-вознаграждения за выслугу лет, премировании работников и т.д. Пунктом 4.4 раздела 4 Положения об организации оплаты труда работников Отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» предусмотрено, что работникам Отделения выплачиваются: вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год; премия за результаты хозяйственной деятельности, вознаграждение за выслугу лет и т.д. В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», по результатам проведенного Министерством энергетики РФ конкурса, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт». При увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший 2013 год и фактически отработанное время 2014 года (5 месяцев) в нарушение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных им положений о премировании ему выплачено не было. Считает данные действия (бездействия) незаконными, поскольку переход работников в другие предприятия Министерства энергетики РФ признается уважительной причиной, следовательно, вознаграждение по итогам работы должно быть выплачено работнику в полном объеме за весь период фактически отработанного времени. Кроме того, п. 3.1.4 Положения о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» предусмотрено, что при уходе работника в очередной отпуск производится выплата (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством РФ) единовременной материальной помощи в следующих размерах: 50% от должностного оклада (тарифной ставки) – за первый рабочий год; 100% должностного оклада (тарифной ставки), действующего на дату ухода в отпуск – за все последующие рабочие годы. Согласно утвержденному графику очередной отпуск должен был предоставляться ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку за период работы в ОАО «МРСК Центра» коллективный договор не заключался, считает, что положения коллективного договора, заключенного между ОАО «Смоленскэнергосбыт» и работниками данного Общества на 2013–2015 годы, продолжают действовать. Пункт 2.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному коллективному договору предусматривает, что в случае увольнения работников в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» статуса субъекта оптового рынка, Обществом, одновременно при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, производится выплата материальной помощи к отпуску в размере, установленном коллективным договором, при условии, что работник в текущем году не получал материальной помощи к отпуску. Однако при увольнении из ОАО «МРСК Центра» в связи с переводом в ОАО «АтомЭнергоСбыт» указанная материальная помощь ему выплачена не была.

Просит суд обязать ОАО «МРСК Центр» произвести в его пользу начисление и выплату вознаграждения в виде премии за общие результаты работы по итогам за 2013 года и фактически отработанного времени 2014 года, т.е. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также выплатить единовременную материальную помощь при уходе работника в очередной отпуск в размере 12 525 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представитель истца просил рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра», а также филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», Быстров А.М., в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал представленные письменные возражения, сославшись на то, что премиальное поощрение работников является правом, а не обязанность работодателя и зависит от выполнения Обществом ряда ключевых показателей эффективности.

Приказом генерального директора ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, согласно п.п. 1.2 и 1.3 которого, годовая премия является единовременной выплатой стимулирующего характера, которая осуществляется за общие результаты работы по итогам года при условии выполнения ключевых показателей эффективности и относится на расходы Общества по соответствующим видам деятельности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № были утверждены годовые показателя эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт». Согласно отчету о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции за 4 квартал 2013 года и 2013 год, подготовленному ДД.ММ.ГГГГ и утвержденному ОАО «МРСК Центра» ДД.ММ.ГГГГ, отделением «Смоленскэнергосбыт» не выполнен один из трех ключевых показателей эффективности, а именно: «уровень реализации сбытовой деятельности». Данный показатель систематически не исполнялся в течение всего 2013 года, что привело к дефициту денежных средств как в филиалах, выполняющих функции гарантирующего поставщика, так и в целом по Обществу. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств ОАО привела к необходимости привлечения заемных средств и снижению прибыли.

Учитывая вышеизложенное, основные результаты производственно-хозяйственной деятельности отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра» были признаны неудовлетворительными, следовательно, оснований для выплаты премии работникам организации, в том числе и истцу, по итогам работы за 2013 год не имелось. В этой связи, генеральным директором ОАО «МРСК Центра» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о невыплате премии по итогам 2013 года работникам «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», на основании которого, директором филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» издан аналогичный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год сотрудникам Смоленского филиала.

Вышеизложенное является основанием к отказу в удовлетворении требования истца о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за 2013 год.

Требование о расчете, начислении и выплате премии по результатам работы за 2014 год находят заявленным преждевременно, поскольку п. 1.7 Положения предусмотрено, что размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он осуществляет свою деятельность. Таким образом, рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, должно осуществляться по окончании соответствующего календарного периода. Поскольку, бывшие работники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» обратились с заявлением о выплате премиального вознаграждения до его истечения, в удовлетворении их требования должно быть отказано, так как Общество продолжает осуществлять взаиморасчеты по произведенным поставкам электроэнергии, ежемесячно выполняя корректировку фактических показателей. Также, полагал, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании единовременной материальной помощи при уходе работника в очередной отпуск, поскольку пункт 3.1.4 Положения о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» связывает эту выплату непосредственно с уходом в отпуск. Просил об отказе в удовлетворении заявленных требований.

При таких обстоятельствах в силу ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Васильев С.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Смоленское городское межрайонное отделение Отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность мастера по трудовому договору № (л.д.13-14).

Как следует из пояснений сторон и представленных документов, прием на работу в указанную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» (организация-работодатель до ОАО «МРСК Центра») статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Центра».

В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт» (л.д.81).

Истец ссылается на то, что при увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший 2013 год и фактически отработанное время 2014 года (5 месяцев) ему выплачено не было, в нарушение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных Положений о премировании, а также не была выплачена материальная помощь к отпуску.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены и введены в действие локальные нормативные акты в целях исполнения обязательств в части условий оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот и компенсаций в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго».

Статьями 22, 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 1.1. Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работникам сверх основной и дополнительной заработной платы. Вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера (п. 1.3 Положения).

В соответствии с п. 1.2 Положения выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и относится на расходы по соответствующим видам деятельности.

При этом, Положение не предусматривает порядок начисления и выплаты премии при выполнении одного из трех утвержденных КПЭ. КПЭ, по смыслу Положения, является единым показателем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении годовых показателей эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт» на 2013 год в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении скорректированных годовых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСК Центра», выполняющих энергосбытовые функции, утверждены показатели КПЭ на 2013 год. При этом, никаких доказательств того, что такие показатели были фактически изменены либо в сторону уменьшения, либо в сторону увеличения, в сравнении с ранее принятыми, сторонами суду не представлено.

Как следует из отчета, составленного специалистами филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о выполнении КПЭ за 2013 год отделения «Смоленскэнергосбыт», входящего в состав филиала, отделением «Смоленскэнергосбыт» не выполнен КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности». За 2013 год убыток по филиалу составил 1 014,5 млн.руб.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов, которые сомнений не вызывают, за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт» в 4 квартале 2013 года дебиторская задолженность потребителей электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» в части энергосбытовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 594,1 млн.руб., в том числе просроченная, то есть не оплаченная в сроки, установленные договором, задолженность потребителей составила 101,3 млн.руб. или 17,1 % от общей величины. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств Общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли.

Пунктом 1.6. Положения закреплено право директора филиала определять размер выплаты премии, и лишать премии полностью или частично. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются заместителем генерального директора – директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», подписывается приказ (п. 5.6).

По результатам рассмотрения отчета с аналитической запиской (Протокол Правления), генеральным директором ОАО «МРСК Центра» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год работникам отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», на основании которого в филиале издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате (лишении) премии за 2013 года работникам отделения «Смоленскэнергосбыт». Данный приказ является действующим, до настоящего времени не отменен и никем не оспорен.

Анализируя приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, Положения, утвержденного работодателем, трудового договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу, что премиальное вознаграждение по итогам работы за год носит характер поощрения и гарантированной выплатой не является. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном размере.

В соответствии с п.1.2 Положения, выполнение КПЭ является единственным условием выплаты данного вида вознаграждения. П.4 Положения предусматривает только определение размеров вознаграждения, и из данного пункта не следует, что вознаграждение выплачивается в любом случае с учетом КТУ, даже в случае невыполнения КПЭ (п.4.1).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что у истца отсутствует право требовать выплаты премии за 2013 год, как обязательной (гарантированной) составляющей части заработной платы, поскольку выплата премии работникам является не обязанностью, а правом работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами производится только по решению руководства.

Поскольку работодатель в отношении истца, а также других работников, решение о премировании по итогам работы за 2013 год не принимал, премиальные вознаграждения за спорный период не начислялось, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

При разрешении требований истца о выплате вознаграждения по итогам фактически отработанного времени в 2014 г. – 5 месяцев, суд считает необходимым указать следующее.

П. 2.3 Положения предусматривает выплату вознаграждения за фактически отработанное время работникам, которые проработали неполный расчетный период в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по уважительным причинам, в связи с переводом в ОАО «АтомЭнергоСбыт», данное Положение на него распространяется, что стороны не оспаривают.

Однако, оснований для начисления и выплаты премии истцу за спорный период в настоящее время, суд не усматривает.

На 2014 год Правлением Общества определены стратегические ключевые показатели эффективности, в том числе для отделения «Смоленскэнергосбыт» (Протокол Правления, утвержденный приказом филиала № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Пунктом 1.5 Положения, размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. При этом сумма средств, выделяемых для выплаты вознаграждения, ставится в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, отделение «Смоленскэнергосбыт» до настоящего времени не ликвидировано, бухгалтерская отчетность не сдана, итоговый бухгалтерский документ за 5 месяцев не составлялся, деятельность по сбору средств за потребленную электроэнергию продолжается силами ОАО «МРСК Центра».

При этом, как указал представитель ответчика, за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность составила 957,6 млн.руб., в том числе просроченная дебиторская задолженность выросла до величины 488,3 млн.руб. или 51,0% от общей величины. Уровень оплаты в 4 квартале 2013 года составил 91,7% и снизился по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ до 82,7%. Уровень реализации в 4 квартале составил 92,5%, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ снизился до 79,8%. В настоящее время корректно оценить результативность КПЭ за период работы отделения в 2014 году (5 месяцев) не представляется возможным, так как бизнес-планом филиала предусмотрены годовые значения статей с поквартальной разбивкой. Плановые значения могут быть изменены при корректировке БП на 2014 год. Кроме того, размер вознаграждения возможно определить только при наличии финансового источника, после сдачи бухгалтерской отчетности.

Таким образом, суд считает, что рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, в том числе за фактически отработанное время, должно осуществляться по окончании соответствующего года, с учетом всех показателей за полный год.

Также не подлежит удовлетворению и требование о взыскании единовременной материальной помощи при уходе работника в очередной отпуск.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно утвержденному ответчиком графику, очередной отпуск должен был предоставляться истцу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-63), то есть после момента фактического расторжения трудовых отношений. В этой связи, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ему при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, что сторонами не оспаривается.

Пунктом 3.1.4 Положения «О льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго», утвержденного приказом «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что при уходе работника в очередной отпуск производится выплата (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством РФ) единовременной материальной помощи в размере:

- 50% от должностного оклада (тарифной ставки) – за первый рабочий год;

- 100% должностного оклада (тарифной ставки), действующего на дату ухода в отпуск – за все последующие рабочие годы.

Выплата производится при первом оформлении отпуска за рабочий год продолжительностью не менее 14 календарных дней, не более одного раза. В случае, если работник принят в Отделение в порядке перевода из ОАО «Смоленскэнергосбыт» время работы исчисляется с момента приема на работу в ОАО «Смоленскэнергосбыт».

Таким образом, указанным локальным нормативным актом установлено обязательное условие выплаты единовременной материальной помощи, которым является первое оформление отпуска за рабочий год продолжительностью не менее 14 календарных дней. Поскольку это условие соблюдено не было по независящим от сторон обстоятельствам (увольнение истицы до ухода в отпуск), основания для взыскания единовременной материальной помощи отсутствуют.

При этом нормы Положения о премировании ОАО «Смоленскэнергосбыт» (как на это указано в исковом заявлении), в частности п. 2.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору, заключенному между ОАО «Смоленскэнергосбыт» и работниками данного Общества на 2013–2015 годы, согласно которому в случае увольнения работников в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» статуса субъекта оптового рынка, Обществом, одновременно при выплате компенсации за неиспользованный отпуск производится выплата материальной помощи к отпуску, в отношении периода работы истицы в ОАО «МРСК Центра» при рассмотрении судом настоящего спора применению не подлежат по вышеизложенному в настоящем решении основанию. Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» такого основания для выплаты единовременной материальной помощи не содержит.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истец не представил суду достаточных и бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований, а поэтому в иске ему надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Васильеву С.Н. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центр» о начислении и выплате премии, взыскании единовременной материальной помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Судья И.С. Шилова