Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10385/2015 ~ М-8059/2015 от 03.07.2015

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.12.2015 года                                      г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ликвидационной комиссии ООО «Евродизайн» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

                                                       УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Евродизайн» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор о возмездном оказании консалтинговых услуг, по условия которого истица выполняла работу юрисконсульта. Стоимость услуг составляет 70 000 руб. ежемесячно, с учетом северного и районного коэффициента, которую ответчик обязался выплачивать до 05 и 15 числа текущего месяца.

Считает, что отношения с ответчиком по данному договору носят характер трудовых, поскольку на протяжении длительного времени ею исполняется трудовая функция, она подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в силу чего ответчик обязан издать приказ о приеме ее на работу.

За проработанное время ответчик ей заработную плату не выплатил, неиспользованный отпуск не компенсировал. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (48 месяцев) составила 3 360 000 руб.

В связи, с чем просит признать отношения меду сторонами трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика издать приказ о приеме на работу на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в размере 3 360 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (208 дней) в размере 495 238 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

По ходатайству истицы произведена замена ненадлежащего ответчика – ООО «Евродизайн» надлежащим – ликвидационная комиссия ООО «Евродизайн».

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивала.

В судебное заседание ответчик, своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. До начала судебного заседания ликвидатор ООО «Евродизайн» ФИО4 направил в суд отзыв, в котором полагал требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет и размер задолженность перед истицей признает и не оспаривает. Указал, что при заключении трудового договора о возмездном оказании консалтинговых услуг с истицей стороны руководствовались нормами трудового права. Для работы истицы было оборудовано рабочее место в офисе, последняя выполняла трудовую функцию и должностную инструкцию, соблюдала трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, а также оказывала услуги в соответствии с условиями договора. Оплату своевременно ООО «Евродизайн» не произвел в связи с тяжелым финансовым положением.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей, согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. ст. 779, 781 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанная норма закона, таким образом, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признаны устранить неопределенность правового положения таких работников.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евродизайн» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен трудовой договор о возмездном оказании консалтинговых услуг.

В соответствии с п. 1.1 данного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению трудовой функции – оказанию консалтинговых услуг заказчику, в том числе юридических и полномочного представительства интересов заказчика в судебных и иных органах, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и сроки, предусмотренные настоящим договором.

Согласно п. 3.1.2 указанного договора заказчик оплачивает услуги исполнителя в соответствии с настоящим договором и ст. 140 ТК РФ.

Пунктом 4.4. настоящего договора предусмотрена цена договора, которая составляет 70 000 руб. ежемесячно к выдаче на руки в период до 05 и 15 числа текущего месяца за истекший месяц, с учетом северных коэффициентов и процентных надбавок. Цена договора подлежит уплате путем выдачи наличных исполнителю или любым не запрещенным законодательством способом.

Результатом оказанных услуг являются соблюдение исполнителем трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, судебные акты с указанием участия исполнителя со стороны заказчика, разработанные исполнителем по поручению заказчика проекты письменных документов на бумажном носителе и в электронной форме, устные консультации, юридическое сопровождение исполнителем повседневной деятельности заказчика и т.п. (п. 1.3 договора).

Исполнитель оказывает услуги по настоящему договору с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивает по соглашению сторон (п.п. 1.5, 1.5.1, 1.5.2 договора).

В соответствии с п. 1.6 настоящего договора услуги оказываются в основном на оборудованном заказчиком для исполнителя рабочем месте в офисе заказчика, а также по месту нахождения исполнителя, заказчика и т.п.

Заказчик вправе осуществлять контроль за оказываемые услуги исполнителем, в том числе за соблюдение трудовой дисциплины и привлечением исполнителя к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, не вмешиваясь при этом в деятельность исполнителя (п. 3.2 договора). Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора, предупредив об этом исполнителя письменно за 60 дней в порядке ст. 74 ТК РФ и оплатив исполнителю стоимость фактически оказанных по настоящему договору услуг и иных выплат, предусмотренных договором (п. 3.3 договора).

Исполнитель имеет право получать заработную плату согласно ст. 1450 ТК РФ (п. 2.1.1 договора), отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору, предупредив об этом заказчика письменно за 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ (п. 2.2.3 договора).

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что за нарушение иных обязанностей, установленных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с положениями трудового законодательства (л.д. 8-10).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно действующему трудовому законодательству особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Анализируя взаимоотношения, возникшие между истицей и ООО «Евродизайн», суд приходит к выводу о том, что ФИО1 исполняла обязанности юрисконсульта на регулярной основе, подчиняясь распоряжениям ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка в рамках трудовых отношений, была ознакомлена с режимом работы и ей была установлена заработная плата в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, последней определено рабочее место, что указывает на допущение ФИО1 уполномоченным лицом ООО «Евродизайн», как работника указанной организации и на возникновение между сторонами трудовых отношений.

Никаких иных функций, кроме указанных в рассматриваемом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, на истицу не возложено.

Изложенные пояснения в направленном отзыве ООО «Евродизайн» также подтверждают тот факт, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании сложившихся между ФИО1 и ООО «Евродизайн» отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Поскольку между сторонами имеют место трудовые отношения на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, то в силу вышеуказанной нормы суд также удовлетворяет требование истицы о возложении обязанности на ответчика издать приказ о приеме на работу ФИО1 на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой, установленной трудовым договором №/юр от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евродизайн» находится в стадии ликвидации.

Учредителем юридического лица является ФИО4

В соответствии с пунктом 1 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации учредители (участники) юридического лица или органы, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно сообщить об этом органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, для внесения им в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами (пункт 2 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По правилам пункта 3 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

В соответствии с ч. 2 ст.64 ГК РФ в случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как указано выше заработная плата истицы составляет 70 000 руб., с учетом северных коэффициентов и процентных надбавок.

Из представленного истицей расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по заработной плате перед истицей составила 3 360 000 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск (208 дней) составляет 495 238 руб. 09 коп. (л.д. 13).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истице заработной платы, отпуска ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется. Требование истицы о взыскании компенсации неиспользованного отпуска ответчиком не оспаривалось.

Вместе с тем, поскольку заработная плата взысканная с работодателя по решению суда, подлежат налогообложению НДФЛ, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы частично, и определяет к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 923 200 руб. (за минусом НДФЛ), по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 430 857 руб. 14 коп. (за минусом НДФЛ).

В связи с чем, суд находит требование истицы о взыскании с ответчика заработной платы, неиспользованного отпуска обоснованным и подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

          При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы в связи с задержкой выплаты при увольнении. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая финансовое положение ответчика суд уменьшает размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с последнего до 100 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

    Иск ФИО1 удовлетворить частично.

      Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «Евродизайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 923 200 рублей (за минусом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 430 857 рублей 14 копеек (за минусом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 3 364 057 рублей 14 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 – отказать.

    Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «Евродизайн» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 100 рублей.

     Стороной, не принимавшей участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

            Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                              Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года