Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2950/2012 ~ М-780/2012 от 02.02.2012

Дело №2-2950/2012

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

22.05.2012г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: Бондаренко Е. И.

при секретаре:          Жутиной Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышев Ю.А. к ЗАО «Компромисс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности менеджера внутреннего контроля в ЗАО «Компромисс» супермаркета «Зеленогорский», расположенном по адресу: <адрес>, в устной форме ему было объявлено о приеме на работу, обозначено рабочее место и заработная плата 800 рублей смена, с января 2012г. - 1000 рублей смена. Заработная плата выплачивалась ему регулярно 18 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, деньги выдавались на руки. При увольнении с истцом расчет произведен не был. Истец просит установить факт трудовых отношений с ЗАО «Компромисс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как письменный трудовой договор с ним не был заключен и взыскать невыплаченную заработную плату в размере 16000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, третье лицо Григорьев А.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину не явки суду не сообщили.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства в отношении ответчика, против которого истец не возражает.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Ст.15 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, соглашениями и т.д.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

Суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности менеджера внутреннего контроля в ЗАО «Компромисс».

    Как пояснил истец в судебном заседании и не оспорено стороной ответчика, Малышев Ю.А. руководителем службы охраны супермаркета «Зеленогорский», расположенного по адресу: <адрес>, был в устной форме допущен к работе с испытательным сроком 2 месяца, также им было обозначено его рабочее место и заработная плата, которая составляла 800 рублей за одну смену, с января 2012г. - 1000 рублей за смену, задолженность ответчика перед истцом по начисленной и не выплаченной заработной плате на день увольнения составила 16000 руб.

    Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании допрошенные свидетели Гринчишин Э. А. и Иванова К. Е.

Ответчиком не было представлено суду доказанных данных о наличии иной суммы задолженности перед истцом по невыплаченной заработной плате, а также не было представлено доказанных данных о том, что истец не находился в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период времени.

Тем самым, невыплаченная заработная плата в размере 16000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно требованиям ст.103 ГПК РФ с ЗАО «Компромисс» в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 640 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Малышев Ю.А. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Малышев Ю.А. в ЗАО «Компромисс» в должности менеджера внутреннего контроля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ЗАО «Компромисс» задолженность по заработной плате в размере 16000 (шестнадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в срок один месяц в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.

Ответчиком в срок 7 дней с момента получения решения может быть подано заявление о пересмотре решения судом его вынесшим.

Судья Е. И. Бондаренко.