Решение по делу № 2-3706/2016 ~ М-2711/2016 от 14.04.2016

….(№) г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2016 г.     г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе:

председательствующего судьи                         Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания                     Тришиной К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Букреевой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Визави» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Букреева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «СК «Визави» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу ответчиком с (дата) в должности (иные данные) и фактически была допущена к работы с указанной даты. Истице был установлен должностной оклад в размере (иные данные). Трудовой договор был представлен (дата) Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем истица в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановила трудовую деятельность с (дата) С (дата) по заявлению истицы трудовые отношения с ответчиком прекращены, но заработная плата выплачена не в полном объеме, также не произведены выплаты за ночные, праздничные и сверхурочные часы. Продолжительность рабочей недели составляла 36 часов, истица работала согласно графику с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин., т.е. 24 часа в сутки. Федеральной службой по труду и занятости была проведена проверка ответчика, по результатом которой ответчику выдано предписание с указанием на то, что истцу в срок до (дата) должна быть установлена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда ((иные данные)) за период с августа по ноябрь 2015 г. За весь период работы истица получила заработную плату в размере (иные данные) копеек и расчет при увольнении (иные данные) копеек. В связи с чем истица просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата), взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере (иные данные), компенсацию морального вреда в размере (иные данные) копеек и возложить на ответчика обязанность произвести страховые выплаты в Пенсионный фонд и фонд социального страхования за весь период работы.

В ходе судебного разбирательства истица изменила размер заявленных требований и в итоги просила вместо ранее заявленной суммы невыплаченной заработной платы в размере (иные данные) копеек взыскать (иные данные) копейки.

Истец Букреева Е.В. и ее представитель Черемисин Ю.Н., допущенный к участию в деле на основании заявления истицы, настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений. При этом, возражали против расчета размера задолженности предоставленного стороной ответчика, указав, что в данном расчета норма часов указана неверно, отчего неверно определен размер заработной за 1 час.

Представитель ответчика ООО «СК«Визави» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление с просьбой отложить рассмотрение дела в связи с болезнью представителя ответчика Родионовой Д.Е. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, поскольку неявка представителя юридического лица не является основанием для отложения судебного разбирательства. Ранее представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не признал исковые требования истца, указав, что по требованию о признании трудовых отношений в период с (дата) по (дата) истцом пропущен установленный законом срок исковой давности, поскольку о нарушении своего права истица узнала (дата), когда получила трудовой договор, а в суд обратилась (дата) Также указала, что истцом пропущен срок относительно взыскания заработной платы за период с сентября по ноябрь 2015 г., поскольку о том, что заработная плата выплачивается не в полном размере истица знала в связи с чем (дата) обратилась с жалобой в труд инспекцию и заявление о приостановлении трудовой деятельности. Истицей заявлены требования не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о взыскании не начисленной заработной платы. Поскольку истица в декабре и январе не работала, оплата должна быть произведена за данные месяцы в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в должности дежурного администратора. Данный договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы (дата)

Разделом 4 данного договора истице установлен должностной оклад в размере 7050 рублей 00 копеек, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 50% в месяц, а также другие вознаграждения, предусмотренные локальными актами.

Разделом 5 данного трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью 36 часов, а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительность. 16 календарный дней за работу в районах Ерайнего Севера.

Приказом (№) от (дата) истица принята в ООО «Строительная компания «Визави» с (дата) на должность (иные данные).

Приказом (№) от (дата) трудовой договор от (дата) с истицей прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с (дата) истица уволена.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования Букреевой Е.В. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала факт того, что истица была допущена работодателем к работе с (дата), ссылаясь только на то, что истицей пропущен срок, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, для обращения с данным требованиями в суд.

При этом стороной ответчика представлена копия расходного кассового ордера от (дата), согласно которому Букреевой Е.В. выдан аванс за август 2015 г. в размере 5000 рублей 00 копеек.

При подаче искового заявления истицей представлены фотокопии графиков сменности для (иные данные) за период с (дата) по (дата), согласно которым истица отработала в августе 8 смен - 192 часа, в сентябре – 8 смен – 192 часа, в октябре 10 смен -240 часов, в ноябре 8 смен – 192 часов. По запросу суда стороной ответчика графики работы и табеля учета рабочего времени не представлены. При этом, в рамках проверки по обращению Букреевой Е.В. в Государственную инспекцию труда, ответчиком были представлены табеля учета рабочего времени за октябрь и ноябрь, которые полностью совпадают с фотокопиями графиков сменности, представленными истицей. В ходе судебного разбирательства подлинники графиков сменности суду представлены сторонами не были, но анализируя в совокупности представленные документы, учитывая отсутствие доказательств опровергающих данные, содержащиеся в представленных документах, суд приходит к выводу о том, что истица в августе 2015 г. исполняла обязанности дежурного администратора с соблюдением установленного у ответчика режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, принимая во внимание частичную оплату ответчику истцу работы за август 2015 г., суд приходит к выводу том, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с (дата) и по (дата), а с (дата) с истицей был заключен трудовой договор. Следует также отметить, что стороной ответчика указанный спорный период не оспаривался.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2015 г. по (дата), суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истица Букреева Е.В., заявляя требования о взыскании задолженности по заработной платы, указывает на то, что в частности, ей не была оплачена сверхурочная работа и за октябрь-ноябрь 2015 г. и не произведена оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в октябре 2015 г. – 4,10,25,31, и в ноябре 2015 г. -7,15.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положению об оплате труда (№) от (дата), предоставленному ответчиком, в ООО «Строительная компания «Визави» установлена повременная система оплаты труда.

Согласно положению о рабочем времени в гостинице «Визави» от (дата) для дежурных администраторов установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику сменности (скользящий график), сменная работа с суммированным учетом рабочего времени в месяц, длительность каждой смены 24 часа с 09.00 час. до 09.00 час.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) Трудовым договором истице установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, т.е. не более 144 часов в месяц.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Указанные отношения урегулированы Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55.

Рекомендации являются нормативным правовым актом бывшего Союза ССР, изданы компетентным органом, опубликованы в установленном на то время порядке.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В ходе судебного разбирательства, на основании представленных табелей учета рабочего времени и иных документах, установлено, и не оспорено стороной ответчика, что в спорной период в 2015 г. истицей отработано: в августе 8 смен - 192 часа, из которых два выходных дня -15 и 23 августа, в сентябре – 8 смен – 192 часа, из которых два выходных дня -6 и 26 августа, в октябре 10 смен -240 часов, из которых четыре выходных дня -, 4,10,25 и 31 октября, в ноябре 8 смен – 192 часов, из которых выходные дни 7 и 15 ноября.

При этом суд не принимает расчеты задолженности по заработной плате, предоставленные сторонами, поскольку они не соответствуют положениям действующего трудового законодательства и вышеуказанных рекомендаций.

Исходя их вышеизложенных норм права, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, судом установлено, что истицей сверхурочно отработано в августе 2015 г. - 48 часов, в сентябре 2015 г. – 48 часов, в октябре 2015 г. - 96 часов, в ноябре 2015 г. – 48 часов, принимая во внимание оплату за час работы в размере 48 рублей 96 копеек (7050 рублей 00 копеек (размер оклада по договору) :144 часа (норма часов по договору 36х4), суд приходит к выводу о том, что за спорный отработанный период времени истице подлежала выплате заработная плата в следующем размере.    

За август 2015 г., исходя из отработанных сверхурочных часов 48 часов, первые два часа оплачиваются в двойном размере, учитывая 8 смен в августе 2015 г., в полуторном размере подлежат оплате (иные данные).

За сентябрь 2015 г., исходя из вышеизложенной формулы истице подлежала выплате заработная плата в размере (иные данные)

За октябрь 2015 г., исходя из отработанных сверхурочно 96 часов и отработанных 10 смен, из которых четыре выходных дня, к выплате подлежала заработная плата в размере (иные данные)).

За ноябрь 2015 г., исходя из вышеизложенной формулы истице подлежала выплате заработная плата в размере (иные данные)).

Таким образом, истице подлежала выплате заработная плата за период с августа по ноябрь 2015 г. в размере 123 (иные данные)).

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Как установлено в ходе судебного разбирательства, 07 декабря 2015 г. письменно истица известила работодателя - ответчика о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате за весь период работы, поскольку заработная плата не выплачивалась более 15 дней.

Доводы стороны истца относительно того, что поскольку истица в декабре 2015 г. и январе 2016 г. не работала, оплата должна быть произведена за данные месяцы в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 среднего заработка работника не состоятельны, поскольку, в с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом, как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя. А таких доказательств, свидетельствующих о том, что имел место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, суду не представлено.

Учитывая изложенное суд, полагает необходимым в данном случае руководствоваться положениями ст. 142 ТК РФ и ст. 139 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства суду не представлено доказательств того, что до момента своего увольнения истица вновь приступила к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем суд исходит из того, что до момента увольнения истица не приступила к работе, в связи с чем за данный период времени подлежит взысканию средний заработок.

В силу ч.ч. 1 - 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, положениями п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (оплата стоимости питания, проезда и другие). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из условий трудового договора Букреевой Е.В. ей установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя, что составляет 144 часа в месяц. При этом исходя из размера оклада, установленного этим же договором и надбавок, среднечасовой заработок составляет (иные данные).

С учетом подлежащей выплате заработной платы за период с августа по ноябрь 2015 г., за период с августа 2015 г. по (дата) истице подлежала выплате заработная плата в размере 144 525 рублей 84 копеек (123 375,12+14100,48+7050,24).

При определении суммы задолженности по заработной плате суд учитывает, что за спорный период времени ответчик выплатил истицы следующие денежные суммы:

- (иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные))

Таким образом, ответчик выплатил истице заработную плату в размере (иные данные)). Судом не приняты во внимание выплаты в счет компенсации за задержку выплаты заработные платы и расчет при увольнении.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные)

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательному социальному страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договор.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель, в свою очередь, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения, связанные, в частности, с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии положениями ст. 5 указанного закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

На основании ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

В силу с подп. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Особенности уплаты страховых взносов по каждому виду обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Так, отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, в том числе определение правового положения субъектов обязательного медицинского страхования и участников обязательного медицинского страхования, основания возникновения их прав и обязанностей, гарантии их реализации, отношения и ответственность, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, регулируются положениями Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РФ".

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай, в частности, временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования установлены положениями Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Следует при этом отметить, что в вышеизложенных законах также установлена обязанность страхователей своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов. При этом, страхователями для работающих граждан, являются, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что за период трудовых отношений между истцом и ответчиком, последним соответствующих отчислений в соответствии с нормами Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не производилось, в силу того, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика произвести соответствующие отчисления в счет уплаты страховых взносов с заработной платы истца за период с 05 августа 2015 г. по 15 января 2016 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы за период с августа 2015 г. по январь 2016 г., и не выплате ее в полном размере до настоящего момента, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела сделано заявление о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для установления наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что, будучи уволенной 15.01.2016 г. и получив последнюю выплату в качестве задолженности по заработной плате 14.04.2016 г., в суд с данным исковым заявлением истица обратилась 14.04.2016 г.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения с требованием о признании трудового договора (№) от (дата) заключенным на неопределенный с установления наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, поскольку истец узнала о нарушении своего права со стороны ответчика только после получения в апреле 2016 г. части задолженности по заработной плате. Кроме того, следует отметить, что не получая расчетные листки ежемесячно, истица не знала о составляющих своей заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного законом трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для применения правил, установленными ст. 199 ГК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной     пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процентов от суммы, превышающей 20000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 2695 рублей 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Букреевой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Визави» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Визави» и Букреевой Е. В. в период с (дата) по (дата)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Визави» в пользу Букреевой Е. В. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 99 751 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Визави» произвести все необходимые отчисления с заработной платы Букреевой Е. В. в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период работы с (дата) по (дата)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Визави» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2695 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья                                    Файзуллина И.Г.