Решение по делу № 2-2078/2015 ~ М-1272/2015 от 10.07.2015

Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>ёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Золотухиной А.Б.,

с участием помощника прокурора <адрес>

Красноярского края ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Фабрика вкуса» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении,

у с т а н о в и л:

прокурор <адрес> Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Фабрика вкуса» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 23 179 рублей 74 копейки. Требования мотивировал тем, что согласно приказу от <дата> №-ку трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Фабрика Вкуса» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако ответчиком до настоящего времени не выплачена задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, таким образом, не соблюдены требования трудового законодательства.

Представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> Красноярского края ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате сумм, причитающихся при увольнении, до сих пор не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фабрика вкуса» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы помощника прокурора, суд считает исковые требования прокурора <адрес> Красноярского края обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 <дата> принят в ООО «Фабрика Вкуса» переводом из ООО ПК «Сибирская губерния» в электромеханическую службу на должность слесарь-ремонтник.

Согласно приказу от <дата> №-ку трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Фабрика Вкуса» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен по собственному желанию.

Вместе с тем, на момент увольнения работодателем ФИО1 не выплачены все причитающиеся ему суммы, по состоянию на <дата> задолженность составила 23 179 рублей 74 копейки.

Данная сумма до настоящего времени ФИО1 не выплачена, доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, размер задолженности ответчиком также не оспорен.

Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не выплатил ФИО1 все причитающиеся ему от работодателя суммы в день увольнения.

Поскольку до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность перед ФИО1 по выплате сумм, причитающихся ему в день увольнения, то сумма в размере 23 179 рублей 74 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований, с ООО «Фабрика Вкуса» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлина в размере 895 рублей 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования прокурора <адрес> Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «Фабрика Вкуса» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фабрика Вкуса» в пользу ФИО1 задолженность по выплате суммы, причитающейся работнику при увольнении, в размере 23 179 рублей 74 копейки.

Взыскать с ООО «Фабрика Вкуса» в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлину в размере 895 рублей 39 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        А.Б. Золотухина