Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5274/2019 ~ М-4778/2019 от 25.10.2019

50RS0036-01-2019-006107-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5274/19 по иску Добрыйдень Ю. Ю.ча к ФГУП «Русский Соболь» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ФГУП «Русский Соболь» о взыскании заработной платы по сентябрь 2019 года включительно в сумме 266877,81 рублей, неустойку 15814,22 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с <дата> в должности грузчика кормоприготовительного комплекса. С февраля 2019 года имела места невыплата заработной платы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Пояснил, что по договору его заработная плата 20000 рублей, но ему еще доплачивали наличными за другого работника, на которого тоже был трудовой договор, но тот работник не работал, каких-либо дополнительных соглашений у него нет..

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требования по взысканию задолженности по заработной плате по сентябрь 2019 года включительно в сумме 266877,81 рубль возражал, представил письменный отзыв, согласно которому задолженность действительно имеет место по октябрь 2019 года включительно в сумме 161301,59 рублей, удовлетворение требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату оставил на усмотрение суда, компенсацию морального вреда просил снизить до 1000 рублей. Пояснил, что представленная в дело справка № от <дата> выдана бухгалтером, которая не имела полномочия на выдачу таких справок, указанная в справке сумма не подтверждается первичными документами – трудовым договором.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по настоящее время работает в ФГУП «Русский соболь» в должности грузчика кормоприготовительного комплекса;

Трудовым договором от <дата> Добрыйдень Ю.Ю. установлен график работы: два дня работы по 11 часов в день, два дня отдыха, ежегодный отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 20000 рублей;

Согласно справке о задолженности по заработной плате от <дата>, выданной бухгалтером ФГУП «Русский Соболь» задолженность ответчика перед истцом за период с <дата> по <дата> составляет 266877,81 рублей;

Вместе с тем, ответчиком представлены расчетные листки по октябрь включительно, согласно которым задолженность по заработной плате по октябрь 2019 года включительно составляет 161301,59 рублей.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплат, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 138808,58 рублей за испрашиваемый истцом период по сентябрь 2019 года включительно. При этом суд учитывает, что ответчиком представлен расчет по задолженности и за октябрь 20<дата>, однако истцом требования не уточнены, оснований для выхода за пределы требований у суда не имеется.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Суд соглашается с представленным истцом периодом взыскания процентов и испрашиваемой суммой с <дата> по <дата>, таким образом подлежат взысканию проценты в испрашиваемый истцом сумме 15814,22 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 10000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Добрыйдень Ю. Ю.ча к ФГУП «Русский Соболь» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Русский Соболь» в пользу Добрыйдень Ю. Ю.ча задолженность по заработной плате за период по сентябрь 2019 включительно в размере 138808 рублей 58 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы 15814 рублей 22 копейки за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья И.А. Голубятникова