Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-899/2018 ~ М-811/2018 от 26.06.2018

Гр.дело №2-899/2018

(24RS0059-01-2018-000968-96)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 03 августа 2018 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием выступающего в интересах истца Анашкиной Н.Д. - помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах Анашкиной Нины Дмитриевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Синеборская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах Анашкиной Н.Д. к МБОУ «Синеборская СОШ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Анашкиной Н.Д. сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. в размере 36099 рублей 40 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению Анашкиной Н.Д. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБОУ «Синеборская СОШ», в ходе которой установлено, что Анашкина Н.Д. работает в МБОУ «Синеборская СОШ» в должности подсобного рабочего. По данным расчетных листков заработная плата Анашкиной Н.Д. в течение июня – декабря 2017 года начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае - 10592 рубля, в январе – мае 2018 года – в размере 11016 рублей, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен МРОТ в размере 7500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7800 рублей, с 01 января 2018 года в размере 9489 рублей. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Сумма недоначисленной заработной платы Анашкиной Н.Д. за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. составила 36099,40 рублей.

Истец Анашкина Н.Д. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Старший помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Сажина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Синеборская СОШ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, подал суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав старшего помощника прокурора Сажину А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Анашкина Н.Д. состоит с МБОУ «Синеборская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении в должности подсобного рабочего кухни с 03.04.2017 года, ей установлен должностной оклад в размере 2454 рубля и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года и 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в июне - декабре 2017 года 10592 руб. за каждый месяц, в январе - апреле 2018 года 11016 рублей за каждый месяц, в мае 2018 года 24878,62 рублей с учетом отпускных (13715,62 руб.).

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд лицевыми счетами Анашкиной Н.Д. за 2017 год и за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ). С 01 мая 2018г. МРОТ установлен в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.05.2017 по 30.06.2017 - 7500х1,3х1,3 = 12000 руб., с 01.07.2017 по 31.12.2017 – 7800х1,3х1,3 = 12480 руб., с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Анашкиной Н.Д. заработной платой, то есть недоплата за период с июня по декабрь 2017 года составила 12736 рублей (1408+1888+1888+1888+1888+1888+719,24+1168,76), а с января по май 2018 года недоплата составила 23363,40 рублей (4166,40+4166,40+4166,40+4166,40+6697,80). А всего за спорный период недоплата заработной платы составила 36099,40 руб. (12736+23363,40).

Таким образом, с учетом полного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в пользу материального истца следует взыскать 36099,40 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 36099,40 рублей, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБОУ «Синеборская СОШ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1283 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синеборская средняя общеобразовательная школа» в пользу Анашкиной Нины Дмитриевны 36099 рублей 40 копеек недоначисленной заработной платы за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018 г. включительно.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синеборская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 1283 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 07 августа 2018 года.

2-899/2018 ~ М-811/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
прокурор Шушенского района
Анашкина Нина Дмитриевна
Ответчики
МБОУ "Синеборская средняя общеобразовательная школа
Суд
Шушенский районный суд Красноярского края
Судья
Филимонова Анжелика Леонидовна
Дело на странице суда
shush--krk.sudrf.ru
26.06.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
27.06.2018Передача материалов судье
29.06.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
29.06.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
29.06.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
03.08.2018Судебное заседание
07.08.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
15.08.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
11.12.2018Дело оформлено
11.01.2019Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее