Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-899/2018 ~ М-811/2018 от 26.06.2018

Гр.дело №2-899/2018

(24RS0059-01-2018-000968-96)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 03 августа 2018 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием выступающего в интересах истца Анашкиной Н.Д. - помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах Анашкиной Нины Дмитриевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Синеборская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах Анашкиной Н.Д. к МБОУ «Синеборская СОШ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Анашкиной Н.Д. сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. в размере 36099 рублей 40 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению Анашкиной Н.Д. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБОУ «Синеборская СОШ», в ходе которой установлено, что Анашкина Н.Д. работает в МБОУ «Синеборская СОШ» в должности подсобного рабочего. По данным расчетных листков заработная плата Анашкиной Н.Д. в течение июня – декабря 2017 года начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае - 10592 рубля, в январе – мае 2018 года – в размере 11016 рублей, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен МРОТ в размере 7500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7800 рублей, с 01 января 2018 года в размере 9489 рублей. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Сумма недоначисленной заработной платы Анашкиной Н.Д. за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. составила 36099,40 рублей.

Истец Анашкина Н.Д. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Старший помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Сажина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Синеборская СОШ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, подал суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав старшего помощника прокурора Сажину А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Анашкина Н.Д. состоит с МБОУ «Синеборская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении в должности подсобного рабочего кухни с 03.04.2017 года, ей установлен должностной оклад в размере 2454 рубля и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года и 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в июне - декабре 2017 года 10592 руб. за каждый месяц, в январе - апреле 2018 года 11016 рублей за каждый месяц, в мае 2018 года 24878,62 рублей с учетом отпускных (13715,62 руб.).

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд лицевыми счетами Анашкиной Н.Д. за 2017 год и за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ). С 01 мая 2018г. МРОТ установлен в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.05.2017 по 30.06.2017 - 7500х1,3х1,3 = 12000 руб., с 01.07.2017 по 31.12.2017 – 7800х1,3х1,3 = 12480 руб., с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Анашкиной Н.Д. заработной платой, то есть недоплата за период с июня по декабрь 2017 года составила 12736 рублей (1408+1888+1888+1888+1888+1888+719,24+1168,76), а с января по май 2018 года недоплата составила 23363,40 рублей (4166,40+4166,40+4166,40+4166,40+6697,80). А всего за спорный период недоплата заработной платы составила 36099,40 руб. (12736+23363,40).

Таким образом, с учетом полного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в пользу материального истца следует взыскать 36099,40 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 36099,40 рублей, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБОУ «Синеборская СОШ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1283 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синеборская средняя общеобразовательная школа» в пользу Анашкиной Нины Дмитриевны 36099 рублей 40 копеек недоначисленной заработной платы за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018 г. включительно.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синеборская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 1283 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 07 августа 2018 года.