Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2811/2017 ~ М-1504/2017 от 06.04.2017

№ 2-2811/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

           Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года                                       г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                        Заботиной Н.М.,

При секретаре                                Зинченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самойлова М. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромАгроСнаб» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, выдаче трудовой книжки и справок, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Самойлов М.П. обратился в суд с иском к ООО «ПромАгроСнаб» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, выдаче трудовой книжки и справок, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он с /дата/ по /дата/ работал в ООО «ПромАгроСнаб» в должности юрисконсультанта, что подтверждается приказом о приеме на работу от /дата/ №, а также трудовым договором от /дата/. Согласно трудовому договору от /дата/ размер заработной платы составлял 5 550 руб. в месяц. За период с /дата/ по /дата/ заработная плата истцу не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 12 361,36 руб. /дата/ истец обратился в ООО «ПромАгроСнаб» с заявлением об увольнении по собственному желанию с /дата/ и с просьбой предоставить трудовую книжку, справки 2-НДФЛ за <данные изъяты> и <данные изъяты>.г., копию приказа об увольнении, направив /дата/ данное заявление в адрес ответчика заказным письмом с описью вложения. Согласно отчета об отслеживании отправления, данное письмо поступило в место вручения /дата/ и дважды имело место неудачная попытка вручения адресату. Ответчик обязан был уволить истца по собственному желанию с /дата/., внеся соответствующую запись в трудовую книжку. Ни в день увольнения, ни до настоящего времени истцу не была выдана справка о причитающихся ему суммах, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, запрошенные справки, трудовая книжка. Кроме того, не был произведен расчет. Все обращения истца в ответчику игнорируются. До настоящего времени истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, не произведен расчет с истцом в размере 22 266,91 руб., в т.ч. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 905,55 руб. На основании изложенного Самойлов М.П. просит уволить его с <данные изъяты>. по собственному желанию, предоставить трудовую книжку и справки формы 2-НДФЛ за <данные изъяты> и <данные изъяты> годы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 361,36 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ в размере 9 905,55 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 523,18 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб.

    В судебное заседание истец Самойлов М.П. не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «ПромАгроСнаб» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

    Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

    Как следует из ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    На основании ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что /дата/ Самойлов М.П. был принят на работу в ООО «ПромАгроСнаб» на должность юрисконсультанта, что подтверждается трудовым договором от /дата/ (л.д.6-9), приказом (распоряжением) о приеме на работу (л.д.10).

    Согласно п. 5.2. трудового договора /дата/ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5500 руб. в месяц, включая районный коэффициент (л.д.6-9).

Как указывает истец в исковом заявлении, за период с /дата/ по /дата/ заработная плата истцу не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. На основании расчета, представленного истцом, размер задолженности по заработной плате составляет 12 361 руб. за период с /дата/ по /дата/ (л.д. 14).

/дата/ истцом было направлено заявление в адрес ООО «ПромАгроСнаб» об расторжении трудового договора от /дата/ и увольнении по собственному желанию с /дата/, а также направлении справки формы 2-НДФЛ за <данные изъяты> года и <данные изъяты> год, копии приказа об увольнении (л.д.11).

Также истец указывает в исковом заявлении, что до настоящего времени увольнение Самойлова М.П. надлежащим образом не оформлено, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от /дата/ N 131-О-О).

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 12) и у работодателя отсутствовали правовые основания для отказа в удовлетворении данного требования работника, на основании чего суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Самойлова М.П., подлежит признанию расторгнутым с /дата/ трудовой договор от /дата/, заключенный между Самойловым М.П. и ООО «ПромАгроСнаб» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и обязхать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Доказательств, подтверждающих, что ответчиком предоставлены истцу трудовая книжка и по запросу справки 2-НДФЛ за <данные изъяты> и <данные изъяты>г., не представлено, в связи с чем, исковые требования Самойлова М.П. в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в указанной части также подлежат удовлетворению.

    Учитывая также отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 12 361,36 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 523 руб. 18 коп.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск с /дата/. по /дата/. составляет 9 005, 55 руб., расчет истца проверен, суд находит его правильным, ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности представителем ответчика также в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Полагая, что сумма компенсации морального вреда 20 000 руб. явно завышена.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 183 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Самойлова М. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромАгроСнаб» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, выдаче трудовой книжки и справок, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать расторгнутым с /дата/ трудовой договор от /дата/, заключенный между Самойловым М. П. и Обществом с ограниченной ответственностью «ПромАгроСнаб».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПромАгроСнаб» внести в трудовую книжку Самойлова М. П. запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с должности юрисконсульта ООО «ПромАгроСнаб» с /дата/.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПромАгроСнаб» выдать Самойлову М. П. трудовую книжку, справки по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты> и <данные изъяты> года, а также документ, содержащий сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромАгроСнаб» в пользу Самойлова М. П. задолженность по заработной плате в размере 12 361 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 523 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9 905, 36 руб., а всего взыскать 25 789 (двадцать пять тысяч семьсот восемьдесят девять) руб. 09 коп.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромАгроСнаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 183 руб. 70 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья                                    Заботина Н.М.