Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5657/2017 (2-22035/2016;) ~ М-16297/2016 от 22.12.2016

Дело № 2- 5657/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Бухольцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ригова Виталия Анатольевича к ООО «Северо-Ангарское частное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ригов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Ангарское частное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника 6 разряда, работа осуществлялась вахтовым методом в подразделениях охраняемых предприятий, установлена норма- 40 часов в неделю, продолжительность смены на вахте 10 часов, число смен в сутки в соответствии с графиком работы на вахте 2, 1 смена с 08.00 часов до 20.00 часов, 2 смена: с 20.00 часов до 08.00 часов, время перерывов в работе 2 часа в смену по необходимости, чередование рабочих и нерабочих дней на вахте 28 рабочих дней, 14 выходных. В период трудовых отношений неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 031,31 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Северо-Ангарское частное предприятие» - генеральный директор Зленко О.О. /действующий на основании протокола № внеочередного общего собрания участников ООО «Северо-Ангарское частное предприятие» от ДД.ММ.ГГГГ/ возражал против удовлетворения исковых требований.

Истец Ригов В.А., его представитель Молотков В.Л. /действующий на оснвоании устного ходатайства/ в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причину своей не явки суду не сообщили. С учетом мнения представителя ответчика, настаивающего на рассмотрении заявленных требований по существу, принимая во внимание, что истцом ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено, доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представлено, суд счел возможным рассмотреть заявленные исковые требования по существу в отсутствие неявившегося истца и его представителя.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Ригова В.А. не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие» и Риговым В.А. заключен трудовой договор, согласно условий которого, Ригов В.А. принимается на работу на должность охранника по 6разряду с ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществляется вахтовым методом в подразделениях охраняемых предприятий, работник обязан прибыть в пункт сбора, установленный работодателями, в соответствии с графиком работы на вахте, пунктом сбора является место нахождения работодателя: <адрес>

Согласно п.п. 3.1,3.2 договора, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя (от пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходившееся на данный календарный отрезок времени. Пунктами 3.3, 3.4 договора определено, что работодателем ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Для работника устанавливаются норма в неделю- 40 часов, число смен в сутки в соответствии с графиком работы на вахте - 2, продолжительность смены на вахте 10 часов, чередование рабочих и нерабочих дней на вахте 28 рабочих дней, 14 выходных. Начало и окончание работы: 1 смена с 08.00 часов до 20.00 часов, 2 смена: с 20.00 часов до 08.00 часов, время перерывов в работе 2 часа в смену по необходимости.

В силу п.п. 4.1.-4.6 трудового договора, заработная плата за выполнение работ вахтовым методом состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы работника состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) и составляет 26,35 рублей за 1 час; районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 %, надбавка за работу в ночное время 40 %. За каждый календарный день работы вахтовым методом, дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер которой определяется Положением о вахтовом методе работы. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Каждый день перемещения от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 4.6 трудового договора установлено, что переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий и зависит от выполнения работником своих обязанностей по договору, должностной инструкции в отчетном периоде. Периодичность выплат и размер переменной части определяется расчетным путем в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым работодателем. При этом, премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

Приказом ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие» от ДД.ММ.ГГГГ № Ригов В.А. принят на работу в ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие» на должность охранника 6 разряда, работающего на постоянной работе вахтовым методом с тарифной ставкой (окладом) 26 рублей 35 копеек, районным коэффициентом 30 %, надбавкой 50 %.

Приказом ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие» от ДД.ММ.ГГГГ № Ригов В.А. уволен по собственному желанию п. 3. Ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Саверо-Ангарское частное охранное предприятия» от ДД.ММ.ГГГГ, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один год. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором Общества и доводится до сведения работников. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе- 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов- количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно сведений расчетных листков Ригову В.А. начислена заработная в следующих размерах исходя из следующего отработанного времени:

В сентябре 2016 года – 100 часов вахты почасовому тарифу (по тарифному разряду), из них 60 дневных часов, 40 ночных часов. Заработная палата начислена в размере 29 502,56 рублей.

В октябре 2016 года – 140 часов вахты почасовому тарифу (по тарифному разряду), из них 84 дневных часов, 56 ночных часов. Заработная палата начислена в размере 41 494,06 рублей.

    Согласно представленных стороной ответчика ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие» табелей учета рабочего времени ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие», Ригов В.А. в сентябре 2016 года отработал 10 рабочих дней, 100 часов, из которых 40 ночных, в октябре 2016 года отработал 14 рабочих дней, 140 часов, из которых 56 ночных.

Ранее в судебных заседаниях истец суду пояснял, что в период осуществления трудовой функции в должности охранника занимался охраной в здании управления ЗАО «Прииск Удерейский» на 1 посту, расположенном по адресу: <адрес> С ДД.ММ.ГГГГ приступил к охране на УГМЗД № пост №, режим охраны бы установлен ежедневный, круглосуточный с применением спецсредств. Фактически им отработано в сентябре 2016 года 144 часов, из которых в дневное время 104 часа, в ночное время 40 часов, в октябре 2016 года фактически отработал 252 часа, из которых 172 часа в дневное время, 80 часов в ночное. Данный факт подтверждается Перечнем постов ООО «Северо-ангарский ЧОП», должностной инструкцией охранника по несению службы на дражных участках ЗАО «Прииск Удерейский», которые находятся у работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Северо-Ангарское частное предприятие» - генеральный директор Зленко О.О. суду пояснил, что работа истца осуществлялась вахтовым методом, на предприятии ведутся табеля учета рабочего времени, заработная плата начислено в соответствии с данными документами. Представленные истцом журналы приема и сдачи дежурства на охраняемых объектах ООО «Северо–Ангарский ЧОП», а также книга приема и выдачи специальных средств ООО «Северо-Ангарский ЧОП» не содержит сведений в отношении истца, является не относимым доказательством. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, в ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие» ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Согласно представленных стороной ответчика ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие» табелей учета рабочего времени ООО «Северо-ангарское частное охранное предприятие», Ригов В.А. в сентябре 2016 года отработал 10 рабочих дней, 100 часов, из которых 40 ночных, в октябре 2016 года отработал 14 рабочих дней, 140 часов, из которых 56 ночных.

Согласно представленных работодателем расчетных листков за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года, заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме исходя из количества отработанных часов, согласно сведений табелей учета рабочего времени с соблюдением действующего трудового законодательства.

Представленные стороной истца в материалы дела журнал приема и сдачи дежурства на охраняемых объектах ООО «Северо–Ангарский ЧОП» <адрес>», а также книга приема и выдачи специальных средств ООО «Северо-Ангарский ЧОП» пост № Драга-№ ЗАО «Прииск» <адрес>, судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактически большее отработанное истцом количество часов, поскольку не содержат сведений работы именно истца на вышеуказанных объектах.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, не представлено суду доказательств, подтверждающих привлечение истца ответчиком к выполнению работы, в количестве часов, превышающих, указанных в табелях учета рабочего времени и расчётных листках.

В связи с чем, суд не находит достаточных правовых снований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ригова Виталия Анатольевича к ООО «Северо-Ангарское частное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения – с 07.07.2017 года.

Судья          Н.А. Козлова