Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-229/2018 ~ М-58/2018 от 19.01.2018

Дело *

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

при секретаре Мызниковой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева Юрия Александровича к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Токарев Ю.А. обратился в суд с иском, уточенным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что *** истец был принят на работу к ответчику санитаром палатным. На основании приказа * от *** трудовой договор с ним был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для издания незаконного приказа явился акт от ***.У работодателя отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушения, указанные в акте. Со стороны истца отсутствовал состав дисциплинарного проступка. Работодателем не была дана надлежащая оценка доводам, изложенным в объяснительной истца от ***. В качестве одного из нарушений в акте указано на то, что на момент проверки в отделении не сделана текущая уборка утром. Согласно Порядку проведения уборки помещений текущая уборка помещений должна осуществляться не менее двух раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств. Текущую уборку проводят утром и вечером. Конкретного времени проведения текущей уборки не установлено. Проверка *** отделения *** проводилась около 11 часов утра, срок проведения текущей уборки на момент проверки еще не истек. *** на отделении было всего два санитара. С момента заступления на смену до момента проведения проверки истец занимался выполнением своих служебных обязанностей: сопровождал больных к врачам, на анализы, на процедуры. Второй санитар находился на посту около надзорной палаты и не имел права его покидать. Полноценной возможности на момент прихода проверки сделать текущую уборку у истца не было. При заступления на смену туалет был убран. Порядок проведения уборки помещений в больнице не определяет периодичность уборки туалета. Находящиеся на отделении больные, кроме содержащихся в надзорной палате, имеют возможность свободно перемещаться по отделению, в ходить в туалет и курить в нем, что не запрещено. Истец не имел возможности проверять чистоту в туалете после посещения его каждым больным. Согласно должностной инструкции истец не несет ответственность за состояние дезраствора в емкости для замачивания мензурок и за их дезинфекцию. Данная обязанность возложена на медсестру дежурной смены. По графику генеральной уборки во вторник проводится генеральная уборка служебного коридора, кабинетов, комнат свиданий. Уборка комнаты отдыха больных (телевизионной) проводится в четверг. Проверка проводилась во вторник, в связи с чем генеральная уборка телевизионной не должна была проводиться. Указанные нарушения не могут являться дисциплинарными проступками. Начиная с *** у истца начался вынужденный прогул, в связи с чем с работодателя в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 31651 рубля 18 копеек. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, состоянии тревоги, подавленности. У истца трое несовершеннолетних детей, супруга не работает. В связи с незаконным увольнением семья истца лишена средств к существованию. Моральный вред истцом оценен в 20000 рублей. Требования основаны на положениях ст.ст. 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ.

Истец Токарев Ю.А. в судебном заседании требования поддержал, пояснив, что при трудоустройстве он был ознакомлен с должностной инструкцией, за разъяснением должностных обязанностей он не обращался. При смене дежурств вызывается дежурная смена, младший персонал, он при смене дежурств не участвовал. *** он смену не принимал, в журнале о принятии смены расписался формально. Когда пришел на работу, санитары предыдущей смены были уже отпущены. Все помещения были убраны, в телевизионную комнату он не входил, возможно, что предыдущей сменой уборка была проведена не в полном объеме. Пациента Козлова он водил к врачу-дерматологу, затем вернулся на отделение. В 10 часов на отделении проводится обход врачами, проводится влажная уборка коридора и туалета. Они не знали, когда придет врач с первого отделения, замещающий врача их отделения, отвели пациентов в туалет, до 10 часов были убраны служебный коридор и туалет. Поскольку не знали время обхода больных, пациентов в палатах не держали и отпустили их. Проверка прибыла с 11 до 12 часов до обхода врача. Из-за курения больных, которым выдаются сигареты и появляются зажигалки, на отделении были конфликты со старшей медсестрой. *** ему предложили уволиться по собственному желанию, на собрании профсоюза он пояснял, почему отделение не было убрано. В *** году н обращался в партию ЛДПР по вопросу предоставления больным медикаментов, белья, в связи с чем на него стало оказываться давление.

Представитель истца Каштанов Е.С. в судебном заседании требования поддержал, пояснив, что уборка утром на отделении не была сделана в связи с тем, что истец находился с пациентом Козловым В.В., который был записан к дерматологу. Согласно журналу приема пациент К. был записан на прием к дерматологу на 23 ноября 2017 года, однако осмотр был произведен ***. Ввиду большого числа пациентов истец длительное время не находился на отделении. Текущая уборка должна осуществляться не менее двух раз в день с использованием моющих и дезинфицирующих средств, проводится она утром и вечером. Генеральная уборка проводится по графику. Также на отделении имеется график влажной уборки, кварцевания и проветривания отделения. Влажная уборка помещений проводится в период с 6 часов и до 7 часов 10 минут и с 16 часов до 17 часов 10 минут, рабочее время истца - с 8 часов до 15 часов 12 минут. Туалет мог находиться в несоответствующем санитарном состоянии ввиду особенностей находящихся на лечении лиц, могли появиться и мокрые следы. Третий пункт по акту проверки к деятельности санитаров не относится. Телевизионная является местом открытого доступа, ограничений в пользовании пациентами нет. В случае проведения уборки предыдущей сменой в комнате грязь не могла накопиться. Старшая медсестра Г.. при проверке отделений с предыдущей сменой не увидев или не желая видеть недочеты и осознав ситуацию, решила предложить подчинённым самим разобраться в этом, что является неисполнением своих должностных обязанностей как руководителя. Негативных отзывов о Токареве Ю.А. не было. При этом его вынуждали уволиться с работы.

Представитель ответчика – ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» Горбатова И.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец работал на должности палатного санитара в больнице и был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Токарев Ю.А. привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей в связи с отсутствием нахождения на посту во время дежурства, а также с фактом употребления пациентами препаратов для понижения сахара в крови с последующей реанимацией ввиду ненаблюдения за больными *** и *** соответственно. Законность привлечения Токарева Ю.А. к дисциплинарной ответственности проверялась трудовой инспекцией. Нарушений выявлено не было. *** на втором отделении были зарегистрированы случаи поражения пациентов дерматитом (31%), с соблюдением санитарно-эпидемиологического режима на данном отделении были проблемы, проводилась проверка соблюдения такого режима, *** он на данном отделении также не соблюдался, вместе с тем в установленный срок до *** недостатки были устранены. При проведении проверки *** нарушений не было. Однако при проверке второго отделения *** нарушения были выявлены. На тот момент у Токарева Ю.А. имелось 2 действующих дисциплинарных нарушения. На вопросы о том, что делал истец, где находился, что убирал с 08 до 11 часов он пояснил «Согласно графику уборки». Руководителем учреждения было принято решение об увольнении Токарева Ю.А. и проект приказа об увольнении был направлен в профсоюзную организацию. Токареву Ю.А. было предложено уволиться по собственному желанию, в письме сотрудников второго отделения было указано, что они отказываются работать с ним, поскольку ему не доверяют. Данное письмо не явилось причиной увольнения Токарева Ю.А. Должностная инструкция палатного санитара предусматривает уборку помещений, надзор и наблюдение за пациентами, в том числе при пользовании ими туалетом, контроль за порядком.Порядок проведения уборки разработан на основании действующего СанПин, целью которого является поддерживание надлежащего порядка в помещениях постоянно. Текущая уборка должна проводиться не менее двух раз в сутки и по мере необходимости. Предыдущая смена *** была сдана и принята без замечаний, смена была укомплектована полностью, рекомендуемые штатные нормативы рассчитываются исходя из 1 ставки санитара на 20 пациентов, согласно Приказу Минздрава № 566-н от 17 мая 2012 года. На отделении в смене находилось три санитара-мужчины, палатный санитар и три человека, которые совмещали должность палатных санитаров, 52 пациента. *** поступлений новых пациентов на отделение не было, посещения лаборатории не требовалось. Доказательств того, что Токарев Ю.А. водил пациента К. к дерматологу, не имеется, врач сам мог приходить на отделение.При этом в десятом часу *** Токарев Ю.А. уже освободился. Время работы врача-дерматолога заканчивается в 9 часов 48 минут. При проведении проверки весь медицинский персонал присутствовал на отделении, после сделанных замечаний в момент проведения проверки уборка не была начата. Последствия несоблюдения норм санэпидрежима носят крайне негативный характер в части возникновения внутрибольничных инфекций, что является опасным как для пациентов, так и для медицинского персонала. Ненадлежащее оказание медицинской помощи влечет привлечение к ответственности самого медицинского учреждения. Работодатель вправе требовать надлежащего исполнения обязанностей работниками, нарушение требований должностной инструкции не было связано с уважительными причинами, оснований для несоблюдения требований санитарно-эпидемиологических норм не имелось.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 1 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, *** между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» и Токаревым Ю.А. заключен трудовой договор *, согласно которому Токарев Ю.А. принят на работу по 2 отделение больницы на должность санитара (палатного).

Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно графику работы (п. 5.1 и 5.2. трудового договора).

*** Токарев Ю.А. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников.

*** между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору * от *** с внесением пункта о выплате стимулирующего характера за интенсивность и эффективность работы.

*** между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору * от ***, согласно которому раздел 1 трудового договора дополнен пунктом следующего содержания: «1.9 работник принимается на работу с вредными условиями труда. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций на рабочем месте присвоен 3 класс; подкласс 3.1».

Токарев Ю.А. ознакомлен с коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о защите, хранении, обработки и передаче персональных данных работников, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Стандартом антикоррупционного поведения медицинского работника ***.

*** комиссией из врача эпидемиолога К.., главной медицинской сестры А.. и помощника эпидемиолога С.Т.. была проведена проверка санитарного состояния 2 отделения больницы и соблюдения санэпидрежима.

Согласно акту от *** при проверке выявлены следующие нарушения: не сделана текущая уборка утром на отделении; в туалете пол грязный, под унитазами и на полу лежат окурки, ведро для квачей грязное с окурками; на посту м/с в емкости для замачивания мензурок недостаточно дезраствора, мензурки не полностью погружены в раствор; в телевизионной генеральная уборка не делалась давно, тумбочки пыльные, сверху на тумбочках (где стоят цветы) грязь, подоконники грязные, разводы от полива цветов, земля, шкафы, где хранится одежда больных (суточный запас), сверху очень много пыли.

*** с 8 часов на смену заступил Токарев Ю.А., о чем имеется запись в журнале, хранящемся в отделении. Указано, что в отделении проведены уборки согласно распорядку дня.

Приказом * от *** медицинским сестрам палатным, младшему медицинскому персоналу, находящимся на смене *** объявлены выговоры.

Как следует из объяснительной Токарева Ю.А. от ***, *** в отделении проводилась уборка согласно графику влажной и генеральной уборки.

Согласно выписке из протокола * от *** заседания первичной профсоюзной организации ГБУЗ ПО «Псковская ОПБ № 1» на заседании рассмотрен вопрос о дате мотивированного мнения по поводу возможного расторжения трудового договора с Токаревым Ю.А. По мнению выборного органа первичной профсоюзной представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему копии документов подтверждают правомерность его принятия.

Приказом * от *** действие трудового договора * от *** прекращено, Токарев Ю.А. уволен с *** на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания).

*** Токарев Ю.А, с приказом ознакомлен, с приказом выразил несогласие.

В судебном заседании установлено, что Токарев Ю.А. неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

*** врачом-психиатром приемного покоя Т. были выявлены нарушения должностных инструкций санитаром Токаревым Ю.А., вследствие чего составлена докладная записка на имя главного врача о неисполнении своих трудовых обязанностей санитаром. *** Токарев Ю.А, дал письменные объяснения по данному факту. *** издан приказ * о наказании виновных, согласно которому Токарев Ю.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. *** истец ознакомлен с приказом, от подписи отказался, в связи с чем был составлен соответствующий акт от ***.

*** врачом, заведующим 2 отделения С.А.. были выявлены нарушения должностных инструкций санитаром Токаревым Ю.А, в связи с чем была составлена докладная записка на имя главного врача. *** истцом даны письменные объяснения по данному факту. *** издан приказ * о наказании виновных, согласно которому Токарев Ю.А, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. *** Токарев Ю.А. ознакомлен с приказом, от подписи отказался, в связи с чем был составлен соответствующий акт от ***.

С *** по *** Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ГБУЗ ПО «ПОПБ № 1» была проведена внеплановая документарная проверка.

Согласно акту проверки от *** нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не выявлено.

Таким образом, дисциплинарные взыскания были применены законно и обоснованно.

Согласно Порядку проведения уборки помещений в ГБУЗ ПО «ПОПБ № 1» текущая уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее двух раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств. Текущую уборку помещений проводят утром и вечером. Санитарно-эпидемиологический режим включает влажную уборку всех помещений, поддержание в них чистоты и порядка, санитарно-гигиеническую обработку пациентов. Задачами при этом является создание безопасной чистой окружающей среды для пациентов и медицинского персонала; разрушение и сведение к минимуму большинства микроорганизмов на поверхности неживых предметов; снижение риска перекрестного заражения.

Как следует из графика генеральной уборки во 2 мужском отделении в понедельник проводится генеральная уборка в буфете, умывальнике, туалете и переходе; во вторник – в служебном коридоре, кабинетах, комнате свиданий; в среду – в 1, 2, 3 палатах; в четверг – в 4 и 5 палатах, комнате отдыха больных; в пятницу – в коридоре отделения и на сестринском посту.

Согласно должностной инструкции санитара (палатного) отделения больницы, утвержденной ***, санитар (палатный) отделения участвует в совещании при смене дежурств, во время которого проходит инструктаж (п. 2.1), производит уборку помещений в соответствии с установленными правилами (п. 2.2); находящемуся на дежурстве санитару запрещается заниматься посторонними делами на отделении (п. 2.15).

Свидетель И.. в судебном заседании пояснила, что на 2 отделении больными работает почти 30 лет, с *** - в должности старшей медицинской сестры. Уборка на отделении проводится по распорядку, утром до 10 часов до обхода пациентов доктором. Токарев работал санитаром палатным и был уволен за нарушение санэпидрежима. Со слов медперсонала, на отделении не была проведена уборка, все были на смене, но каждый был занят своим делом.

Свидетель К.. показала, что как врач-эпидемиолог *** она была в составе комиссии, проверявшей санэпидрежим во 2 отделении больницы. Визуально было видно, что в отделении грязно, на подоконниках были следы грязи и пыли со следами подтеков воды, земли от цветов. Тумбочки были грязные. На шкафу для белья было грязно. В туалете было грязно, мокро и накурено, окурки находились возле унитазов. Ведро для мочи было тоже грязное, в коридорах грязь. *** замечание было сделано старшей медицинской сестре Г.., подтвердившей, что уборка не производилась. На момент проверки *** в отделении присутствовали истец, второй санитар палатный, банщица, буфетчица, палатные медсестры. Уборкой на отделении занимаются санитары, которые сказали, что убрано не было, после сделанных замечаний к уборке не приступили, приняли к сведению, при этом имели недовольство по поводу требований. Ввиду специфики учреждения необходимо соблюдать чистоту постоянно. Уборка должна проводится не только 1-2 раза в день, но по мере необходимости. В отделении всегда должно быть чисто, чтобы не образовался штамм внутрибольничных организмов, которые могут вызвать тяжелые заболевания или летальный исход. Выявленные на отделении нарушения и грязь не могла образоваться за 3 часа. Если сотрудники приняли смену в таком состоянии, то они взяли за это на себя ответственность. Санитары имели право оставить предыдущую смену для наведения порядка, если при сдаче смены порядка не было.

Свидетель А.Г.. работающая главной медсестрой, показала, что Токарев Ю.А. работал санитаром на 2 отделении больницы и был уволен ***. Больница несет ответственность за здоровье пациентов и здоровье медперсонала. На момент проверки *** младший медперсонал не был задействован в уборке. Было видно, что отделение не убрано. На полу были разводы, грязь и мусор, на подоконниках пыль. Со шкафов сыпалась грязь, Туалет был очень грязный, на полу следы от обуви. Персонал находился возле наблюдательной палаты и ничего не делал. Токарев Ю.А. в тот день работал в дневную смену. Такая грязь за прошедший период времени с приема смены не могла образоваться.

Свидетель М.. в судебном заседании показал, что работает в психиатрической больнице медбратом. *** он сдал смену старшей медсестре Г. Старшая медсестра проходит по отделению и проверяет порядок. Если санитарное состояние отделения не соответствует требованиям, то смена санитаров остается на отделении устранять недостатки и проводить уборку. Если принимающая смена согласна принять ее в сдаваемом состоянии, то они расписываются в журнале о принятии смены. Если есть замечания, то сдающая смена их устраняет. При сдаче смены осматриваются все помещения, находящиеся на отделении. При сдаче им своей смены все помещения были убраны.

Свидетель Гр.. пояснила, что работает в больнице палатной медсестрой. Токарев Ю.А. был уволен за нарушение санитарно-эпидемиологического режима на отделении. В связи с отсутствием уборки был составлен акт о нарушении санитарно-эпидемиологического состояния. Осмотр помещений проводится старшей медсестрой Г.. со сдающей и принимающей сменой, в случае выявления недостатков она оставляла смену сдающих для устранения недостатков. Санитары и медсестры расписываются при принятии, сдаче смены. Процесс курения отслеживается санитарами, учитывая тяжесть заболеваний пациентов, до проверки могла образоваться грязь, они могли налить воды, намусорить. При проведении проверки в телевизионной она присутствовала, при осмотре данного помещения было установлено наличие пыли на шкафах. За какое время она могла образоваться, не знает. Она слышала про конфликты между руководством больницы и Токаревым Ю.А.

Свидетель Г. показала, что с *** по *** она работала на 2 отделении в должности старшей медсестры ежедневно с 08 часов до 15 часов 20 минут. В обязанности входило составление графиков работы сотрудников, учет рабочего времени сотрудников, обеспечение отделения и больных медикаментами, контроль за работой среднего и младшего медицинского персонала. *** в 11 часов она принимала участие в проверке отделения. На отделении утренняя уборка не проводилась, было много пыли, грязи, мокрые следы. Санитары пояснили, что утренняя уборка не проводилась, причину пояснить не могли, сказав, что только собирались начать убирать. В туалете также не было убрано, унитазы были грязные, на полу валялись окурки. На отделении психиатрическим больным курить разрешено в определенное время в ограниченном количестве. За больными в туалете должны следить санитары. Всю ответственность за состояние отделения берет на себя та смена, которая отпускает предыдущую. Прием и передача смен отражаются в журнале. Принимал ли 28 ноября 2017 года смену Токарев Ю.А., пояснить не может.

Оснований не доверять показаниям допрошенных судом свидетелей у суда не имеется, заинтересованности в исходе дела данных лиц судом не установлено, не противоречат данные показания объяснениям сторон и письменным материалам дела.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что о своих трудовых обязанностях Токарев Ю.А. знал, должен был и мог их исполнять, однако *** их не исполнил без уважительных причин, не проведя текущую уборку, в связи с чем, при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий правомерно был уволен.

Доводы истца о том, что при смене дежурств он не участвовал, в журнале расписался формально и был занят ввиду того, что водил пациентов к врачам, на анализы, на процедуры не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно представленному журналу *** со второго отделения был принят только пациент К. врачом-дерматологом. Ни в этот день, ни накануне приема пациентов на втором отделении не было.

Учитывая начало смены в 8 часов, период работы врача-дерматолога, а также время, прошедшее до приходя проверки уборка могла быть произведена должным образом своевременно.

Истец знал о замещении врача второго отделения, при отсутствии которого пациентов в палатах держать не стали, уборку не производили, о чем Токарев Ю.А. сам пояснил. При этом на отделении было допущено нарушение санитарно-эпидемиологического режима, что было отражено в акте и стороной истца не отрицалось. Данное обстоятельство, характер нарушения такого режима, факт неисполнения трудовых обязанностей подтверждены и показаниями допрошенных судом свидетелей. При этом незамедлительных мер к приведению в порядок помещений принято не было. Требование об участии в совещаниях при смене дежурств Токаревым Ю.А. не соблюдалось.

Доводы Токарева Ю.А. о наличии двух санитаров на смене несостоятельны. Согласно графику учета рабочего времени *** на втором отделении работало 3 палатных санитара, и вся дежурная смена привлечена к установленной законом ответственности.

Согласно журналу передачи смен санитаров *** на отделении была проведена уборка, смена сдана санитарами А.А.., Л.А.., принята санитарами Токаревым Ю.А., Л.В.., Г.А.., Т.М.. В журнале указано, что уборка на отделении проведена согласно распорядку дня и сменам. Каких-либо замечаний при сдаче смены не отражено.

Доводы Токарева Ю.А. о предложении ему уволиться по собственному желанию не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основанием увольнения такое желание не являлось, равно как и выраженное в письменном виде недоверие работников больницы.

Поскольку у Токарева Ю.А. имелись действующие дисциплинарные взыскания за соответствующие нарушения, процедура привлечения Токарева Ю.А. к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена, суд признает увольнение Токарева Ю.А. законным и обоснованным,

При указанных обстоятельствах исковые требования Токарева Ю.А. к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным и отмене приказа от *** * «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении его на работе не подлежат удовлетворению.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения указанных требований исковые требования Токарева Ю.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Токарева Юрия Александровича к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным и отмене приказа ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» от *** * «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении Токарева Юрия Александровича на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с *** по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ***

Решение вступило в законную силу.