Решение по делу № 2-739/2015 ~ М-516/2015 от 01.06.2015

Дело № 2-.../2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25.06.2015 г. г. Боготол

    Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Черпинской К. В.,

с участием помощника Боготольского межрайпрокурора Шелковского М. О.,

рассмотрев гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Л.Е.А. к МБОУ «... о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

оготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Л.Е.А. к ответчику МБОУ «...» в ... о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что Л.Е.А. работает в МБОУ «... в ... в должности ... на полной ставке с ... В феврале 2015 г. ею отработано 23 дня, за которые начислено и выплачено ... руб., в марте 2015 г. ею отработано 25 дней, за которые начислено и выплачено ... руб., в апреле 2015 г. ею отработано 26 дней, за которые начислено и выплачено ... руб. Истец считает, что ей недоначислена заработная плата за вышеуказанные месяцы в размере ... руб., поскольку минимальный размер оплаты труда в южных районах ... составляет ... руб. в 2015 г. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... руб.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Истец Л.Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика директор МБОУ ... в ... в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования не признала.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

На основании ст. 133,1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 01.12.2014 г.) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 установлено, что северная надбавка выплачивается по истечению первого года работы в размере 10 %, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10 % до достижения 30 % заработка.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311 – П, к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Л.Е.А. работает в МБОУ «...» в ... в должности ... с ... на 1 ставку с окладом ... руб., с надбавками: за опыт в должности, северной надбавкой 30 % и районной надбавкой 30 %, что подтверждается приказом ... от ... и расчетными листками.

Согласно расчетным листкам за февраль 2015 г., март 2015 г. и апрель 2015 г. на имя Л.Е.А., последней в феврале 2015 г. отработано 23 дня, за которые начислено и выплачено ... руб., в марте 2015 г. отработано 25 дней, за которые начислено и выплачено ... руб., в апреле 2015 г. отработано 26 дней, за которые начислено и выплачено ... руб. При этом заработная плата истицы состоит из оклада в размере ... рублей, стимулирующих выплат, районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %.

Вместе с тем, в феврале 2015 года, в марте 2015 года и в апреле 2015 г. ежемесячная заработная плата истца должна была составлять не менее ... рублей, исходя из следующего расчета:

... руб.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной истице заработной платы составляет:

за ...

...

...

...

...

...

... руб.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями, а также исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Доводы представителя ответчика о начислении заработной платы Л.Е.А. в соответствии с действующим законодательством ... и локальными актами о заработной плате ... несостоятельны, поскольку положения статей 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают начисление районного коэффициента и надбавок к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на начисленную заработную плату, размер которой не может быть менее МРОТа. Таким образом, нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере ... руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах Л.Е.А. к МБОУ «... ...» о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «...» в пользу Л.Е.А. недоначисленную заработную плату за период с февраля 2015 г. по апрель 2015 г. в размере ... рублей (....).

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....).

Решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

     Судья Е.П. Каретникова