Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7924/2011 ~ М-8182/2011 от 27.09.2011

Дело № 2- 7924/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                     г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием представителя истца Сивковой И.Н., представителя ответчика Колотий В.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивкова Александра Аркадьевича к ООО «Сервер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, -

у с т а н о в и л :

Сивков Александр Аркадьевич обратился в суд с настоящим иском к ООО «Сервер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в обосновании указав, что *** на основании трудового договора приказом по предприятию был принят на работу и состоял в трудовых отношениях с ООО «Сервер» в должности машиниста ***. Приказом *** от *** был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК по инициативе работника. Из п.п. 1.2 трудового договора следует, что местом работы являлось ООО «Сервер» г. Благовещенск. Однако он работал вахтовым методом и основное место его работы находилось на УП *** Амурской области на объектах разработки золотых месторождений ПР поэтому ежедневное возвращение к месту постоянного проживания было невозможно. С момента увольнения и до настоящего времени работодателем не погашена задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с *** года по *** года за 603 часа, а также не произведена оплата в двойном размере работы в выходные и праздничные дни. Приказы на командировки истец не видел, командировочные удостоверения ему не выдавались. Из п. 1.8 Трудового договора следует, что работодателем истцу установлен нормированный рабочий день, с основной продолжительностью рабочей недели 40 часов, временем начала работ - 8 часов и временем окончания работ - 17 часов, обеденным перерывом с 12 - 00 часов до 13 - 00 часов. Поскольку в соответствии с ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, который для работников различных отраслей составляет не менее 50 %, на указанную надбавку истец так же имеет право. На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика ООО «Сервер» в свою пользу заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере *** рублей *** копеек.

Определением суда от *** к производству суда приняты увеличения размера исковых требований, на основании которых истец просил суд взыскать с ООО «Сервер» заработную плату за сверхурочную работу в сумме *** рублей *** копеек.

В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, в дополнении указала, что работа на руднике осуществляется непрерывно, золотодобывающая компания работает круглосуточно. С места пребывания работников ООО «Сервер» в том числе и истца забирала вахтовая машина в 6 часов утра, после чего работники проходили медосмотр. Поскольку вахтовый поселок расположен за 29 км до объекта, на котором непосредственно работал истец, то работники около часа добирались до места работы. Хотя и выдавались командировочные, при этом, ни плана заданий, ни отчета о выполненных работах не было. Командировки предусматривают разовые выезды, а не постоянные. Техника, закрепленная за истцом находится постоянно там, то есть работник каждый раз знает, куда едет в следующую командировку. Заданий не давалось. В основании заявленных требований имеются путевые листы, которые выдавались ООО «Сервер», заполненные и подписанные мастером и начальником участка, непосредственно механик исправлял время работы. Режим работы официально никто не устанавливал. Просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика, в судебном заседании возражал против заявленных требований, по существу дела пояснил, между ООО «Сервер» и Сивковым А.А. был заключен трудовой договор ***к от *** в соответствии с которым Сивков А.А. был принят на постоянную работу на должность *** с испытательным сроком 2 месяца. Местом работы Сивкова А.А. являлось ООО «Сервер». Распорядок рабочего времени в соответствии с п. 1.8. трудового договора составлял ежедневно с 8.00 до 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, выходные суббота, воскресенье. При приеме на работу Сивкова А.А. не было оговорено, что работа, на которую принимался Сивков А.А. будет связана с работой вахтовым методом. В ходе осуществления трудовой деятельности Сивков А.А. по приказу директора ООО «Сервер» неоднократно направлялся в служебные командировки, о чем Сивкову А.А. выдавались командировочные удостоверения, служебные задания, кроме того, Сивкову А.А. согласно расходно-кассовых ордеров выдавались денежные авансы на оплату расходов по проезду и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). По окончании командировки Сивков А.А. предоставлял авансовый отчет. Так, Сивковым А.А. в период работы в ООО «Сервер» были предоставлены авансовые отчеты, к которым приложены командировочные удостоверения, выписанные на имя Сивкова А.А. В соответствии с табелями учета рабочего времени Сивкову А.А. начислялась заработная плата. За весь период работы от Сивкова А.А. не поступало никаких претензий по неправильному начислению заработной платы. В ООО «Сервер» используется окладная система оплаты труда, в соответствии с которой количество отработанного времени,определяется на основании табеля учета рабочего времени. В период работы Сивков А.А. неоднократно выезжал в служебные командировки не только для выполнения служебного задания в ***, но также выезжал и для выполнения служебного задания в ст. ***, поскольку в данный период между ООО «Сервер» и сторонними организациями были заключены кратковременные договоры по аренде техники и не возможно установить, когда и на какой период данной организации необходимо предоставить в аренду тот или иной механизм. Просил в удовлетворении требований отказать.

В судебное заседание не явился истец о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежаще, о причинах не явки суду не сообщил, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, определил, рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав доводы лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец (Сивков А.А. ) в период *** года по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Сервер» в должности машиниста бульдозера 6 разряда на основании трудового договора ***к от ***. Приказом ***-К от *** истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК по инициативе работника.

Согласно Уставу ООО «Сервер», а так же свидетельству о постановке на налоговый учет, общество является юридическим лицом, основной целью Общества является строительство, ремонтно-строительные работы.

Как следует из доводов Сивкова А.А. ему не в полном объеме произведена оплата его труда, ответчик не выплатил заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовой работе.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ в три месяца по спорам о размере выплачиваемой заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** (с изменениями от ***) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена, между тем, спор о праве на получение заработной платы которая не начислялась и не выплачивалась, является индивидуально-трудовым спором, на которого распространяется ст. 392 ТК РФ.

Истцом заявлен индивидуально-трудовой спор о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с *** года по *** года. В Благовещенский городской суд истец с иском обратился ***, что следует из входящего штампа на заявлении. Ежемесячно получал расчетные листки с указанием в них размера заработной платы, следовательно, должен был знать о размере выплачиваемой заработной платы за период с *** года ежемесячно при ее получении.

Положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизируют статью 37 (часть 4) Конституции РФ о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, три месяца по иным трудовым спорам, предусмотренные данной нормой, направлено на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо уважительных причин, непосредственно связанных с личностью истца, свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд за разрешением индивидуально-трудового спора по размеру выплачиваемой заработной платы, ни истцом, ни представителем истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Суд учитывает, что взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в силу ст. 23 ТК РФ представляют собой социальное партнерство, принципами которого являются равноправие сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, в силу чего, при заключении коллективного договора работники (представители работников) участвуют в обсуждении его условий наравне с работодателем, соответственно истец как член трудового коллектива должен был знать о порядке расчета его заработной платы.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при обращении *** в суд истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, период которого определен истцом с *** года. Каких-либо уважительных причин препятствующих обращению в суд в установленный законом срок истец не представил, не обосновал и не доказал.

Между тем, суд приходит к выводу, что размер недополученной заработной платы с *** года должен быть ограничен временным периодом в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и рассмотрен за период с *** года (за три месяца до обращения в суд) по *** года исходя из требований истца, с учетом времени обращения в суд ***.

Рассматривая доводы истца, о том, что он работал фактически вахтовым методом и основное место его работы находилось на УП *** Амурской области на объектах разработки золотых месторождений ПР суд приходит к следующему.

По условиям трудового договора ***к от *** заключенного между сторонами, работник принимается в организацию на работу в должности *** на постоянную работу, местом работы Сивкова А.А. являлось ООО «Сервер».

Распорядок рабочего времени в соответствии с п. 1.8. трудового договора составлял ежедневно с 8-00 до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов, выходные суббота, воскресенье.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (статья 297 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Истцом в обосновании своих доводов работы вахтовым методом представлены путевые листы за *** года - *** года, в которых проставлено время выезда и возврат автомобиля в гараж на участке УП

Так же истец утверждал, что непосредственно механик исправлял время в путевых листах.

Между тем суд не может, принят в качестве допустимых доказательств, применительно к положениям ст. 60 ГПК РФ, указанные путевые листы как доказательства работы вахтовым методом, поскольку из указанных листов не следует, чья подпись стоит в листах со стороны работодателя, кроме того путевые листы представлены в копии.

Из доводов ответчика следует, что заместитель директора ООО «Сервер» по производству, вел контроль за работниками, находящимися в командировке, и находился там постоянно, он же вел табель учета рабочего времени и в конце месяца направлял его в г. Благовещенск в кадровую службу, директор подписывал табель, далее направляли табеля учета рабочего времени в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Так из табелей учета рабочего времени истца за ***-*** года следует, что Сивкову А.А. проставлено время нахождения в командировке, выходные и явочные дни.

По табелю учета рабочего времени за *** года указано 23 дня и 190 часов, согласно расчетному листку истец получил в *** года за 21 день, и в *** года за 2 дня июля - *** и ***, итого истец получил заработную плату за 23 дня отработанных в июле - 190 часов.

В судебном заседании по обстоятельствам работы истца в ООО «Сервер» были допрошены свидетели.

Так свидетель Свидетель 1, пояснил, что в период с *** по *** года он работал в ООО «Сервер» водителем. Знает, что Сивков А.А. работал бульдозеристом, он работал по 11-12 часов в сутки. Выписывали путевые листы, с которыми проходили медицинский осмотр, после окончания вахты все путевые листы привозили в бухгалтерию. Сивков работал 10 дней в день, 10 дней в ночь, 10 дней выходные. Проживали в вагончиках, типа общежития. Проживали в вагончиках работники ООО «Сервер» и другие организации. Вагончики располагались в виде поселка. После того как заканчивались смены, он (свидетель) уезжал домой в г. Благовещенск. Работал на вахте *** числа месяца по *** число следующего месяца, с *** по *** число отдыхали, кто устанавливал режим работы не мог пояснить.

Свидетель, Свидетель 2, пояснил, что работал в ООО «Сервер» машинистом с *** года по *** года, в смене работал с Романенко Николаем, Зубковым Игорем, Березовскиным, Лукашенко Романом, с ним (со свидетелем) в паре Сивков А.А. не работал, он работал на другом бульдозере. Подъем был в 6 часов утра, выезжали в 6 часов 30 минут, в 6 часов 45 минут проходили медосмотр, потом выезжали на место работы. Возвращались в 20 часов, бывало, что и задерживались. В вахтовые вагончики приезжали в 21 час. За топливо расписывались в ведомости у заправщика, выход из гаража и заезд в гараж никак не фиксировались. Но согласно путевым листам выезд из гаража был в 8 часов. Проживали в вахтовых вагончиках, не в вахтовом поселке. Служебных заданий не давали, по заданию начальника участка на УП Балика или Петренко определялся объем работы. Путевые листы сдавались в г. Благовещенске, начальник участка подписывал часы работы, после чего сдавали в диспетчерскую ООО «Сервер».

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что свидетели не подтвердили, обстоятельства того, что начальник или руководитель Сивкова А.А. давал ему указания работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня, кроме того, так же не подтвердили какой промежуток времени и в какой день конкретно истец работал, таким образом, никто из свидетелей не подтвердил, что Сивков А.А. отработал именно тот промежуток времени, который был заявлен истцом.

Судом принимаются доводы ответчика и учитывается, что в ООО «Сервер» путевые листы не принимаются как документы для начисления заработной платы, поскольку для расчета заработной платы принимается табель учета рабочего времени, который составляется ответственным лицом на месте работы и передавался в ООО «Сервер» в г. Благовещенске.

Согласно справке *** от *** представленной ООО «Сервер», Сивков А.А., в том числе в период с *** по ***, с *** по *** находился в командировке *** ПР по производственной необходимости.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных, иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются коллективным договором или локальным актом.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств, урегулированы постановлением Правительства РФ от *** *** «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвердившим Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, пунктами 10-12, 16 которого предусмотрено, что работнику при направлении в служебную командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле". Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

Согласно п. 17 Положения за время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются: при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации; при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.

Как следует из доводов ответчика, Сивков А.А. по приказу директора ООО «Сервер» неоднократно направлялся в служебные командировки, о чем Сивкову А.А. выдавались командировочные удостоверения, служебные задания, кроме того, Сивкову А.А. согласно расходно-кассовых ордеров выдавались денежные авансы на оплату расходов по проезду и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Так из расходных кассовых ордеров представленных ответчиком в материалы дела за период с *** года по *** года, следует, что истцу выдавались денежные авансы на оплату расходов по проезду и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Согласно п. 26 Положения от *** *** по возвращению из служебной командировки работник в течение трех рабочих дней обязан сдать авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, по окончании командировки Сивков А.А. предоставлял авансовый отчет об израсходовании предоставленных денежных средств, что нашло свое подтверждение в материалах дела, в том числе авансовый отчет *** от ***, от ***, к которому приложены командировочные удостоверения, выписанные на имя Сивкова А.А. с отметкой организации, в которой истец выполнял служебные задания и проездными билетами.

В этой связи, суд приходит к выводу, что трудовая деятельность Сивкова А.А. не была связана с работой вахтовым методом применительно к положениям ст. ст. 300-302 ТК РФ.

В табелях учета рабочего времени за период работы Сивкова А.А. в ООО «Сервер» указано количество фактически отработанных им часов, согласно расчетным листкам указанное количество отработанных часов в том числе и сверхурочных оплачено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что в ООО «Сервер» используется окладная система оплаты труда, в соответствии с которой количество отработанного времени,определяемого табелем учета рабочего времени, обратного суду не было представлено.

На основании изложенного учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец не доказал факт работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку при вахтовом методе оплаты труда данное условие должно быть указано в трудовом договоре, что не предусмотрено в трудовом договоре истца, при этом истец выезжал в командировки, где приобретал билеты и выезжал один в командировку, путевые листы, предоставленные истцом не являются доказательством, поскольку оригиналов путевых листов не было предоставлено, как и не было представлено иных допустимых доказательств в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ в подтверждении расчета истца.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика надбавки за работу в северных районах в размере 50%, суд приходит к следующему.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст. 313 ТК РФ, согласно которой дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями Статья 316 ТК РФ).

Основным документом, регулирующим выплату надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностям приравненным к районам Крайнего Севера, является приказ Минтруда РСФСР от *** «Об утверждении инструкций порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам работающим в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

В соответствии Положением о вахтовом методе организации работ, охранникам, осуществляющим предусмотренную должностной инструкцией деятельность вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере *** рублей (п.5.9).

В связи с чем, суд приходит к выводу, что применение по аналогии Постановления Правительства РФ от *** *** «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемым из федерального бюджета» для расчета надбавки за вахтовый метод работы является правом работодателя, а не обязанностью.

Согласно ответу государственной инспекции труда от *** размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от *** "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от *** "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и составляет; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

Таким образом, начисление и выплата процентной надбавки к заработной плате производится со дня возникновения права на нее.

Лицам, направленным на Крайний Север или в приравненные местности в служебные командировки из других регионов России, время пребывания в северных районах в стаж для начисления процентных надбавок не включается. При этом время служебных командировок работников, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих на Севере, засчитывается в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки к заработной плате, даже если указанные работники были командированы в местности, расположенные за пределами северных территорий (ст. 317 ТК РФ).

Учитывая, что рабочее место истца согласно трудовому договору от *** является г. Благовещенск, а процентная надбавка к заработной плате за стаж работы выплачивается только, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, принимая во внимание, что истец направлялся работодателем в служебную командировку в район, приравненный к Крайнему Северу, где действующим трудовым законодательством не предусмотрено начисление процентной надбавки за время пребывания в северных районах, право у истца на начисление и выплате процентной надбавки к заработной плате не возникло. Более того, представитель истца пояснила, что у Сивкова А.А. отсутствует стаж работы в северных районах.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Сервер» заработной платы за сверхурочную работу в сумме *** рублей *** копеек у суда не имеется, в связи, с чем суд приходит к выводу об отказе в иске Сивкову А.А. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Сивкову Александру Аркадьевичу в удовлетворении исковых требований к ООО «Сервер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме *** рублей *** копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд.

Судья                                                                                                          Н.Н. Матюханова