Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1763/2016 ~ М-1505/2016 от 28.06.2016

Дело № 2-1763/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский                               02 августа 2016 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К.

при секретаре Табатчиковой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникову А.А. к ООО «Кристалл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Решетников А.А. обратился в суд с иском к ООО «Кристалл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с (дата) работал в ООО «Кристалл Сервис» на основании трудового договора в должности дворника, осуществлял уборку территории ОАО «Энергосбыт Плюс» по <адрес>. На протяжении всего периода работы передним существовала задолженность по заработной плате. Согласно приведенного в исковом заявлении расчета, просит взыскать с ООО «Кристалл Сервис» задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере <*****> руб. ежемесячно, а всего <*****> руб.

В судебном заседании истец Решетников А.А. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и доводам, дал суду аналогичные объяснения. Указал, что его ежемесячная заработная плата по трудовому договору составляет <*****> руб., он фактически исполнял свои трудовые обязанности в период с момента трудоустройства (дата) и по (дата) включительно, однако сведений о расторжении ООО «Кристалл Сервис» с ним трудового договора не имеет. За весь период работы ООО «Красталл Сервис» не выплачивало заработную плату, постоянно обещая произвести выплаты. Все в погашение образовавшейся задолженности на его счет в банке были переведены суммы: (дата) - <*****> руб.; и (дата) – <*****> руб., выплату которых ответчиком полагал возможным учесть при вынесении решения. Расчет задолженности он произвел исходя из определенной в трудовом договоре суммы, которая в том числе определена с учетом занятости на неполный день. Расчетных листков ему не выдавалось, каким образом работодатель произвел расчет задолженности по заработной плате указанный в ответах на его жалобы, он не знает. Заявления на неправомерные действия работодателя были поданы им в Прокуратуру г. Каменска-Уральского, а также в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, однако задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена.

Ответчик ООО «Кристалл Сервис», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленным требованиям суду не представил.

В соответствии со ст.167 ч.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В силу ст.68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При этом на основании ст.39, ст.196 ч.3 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело в рамках заявленных истцом исковых требований.

Как следует из материалов дела, (дата) Решетников А.А. принят на работу в ООО «Красталл Сервис». В соответствии с п.1 трудового договора Решетников А.А. принят на работу в период с (дата) по (дата) для выполнения трудовых обязанностей по уборке территории объекта, расположенного по <адрес> (территория ОАО «Энергосбыт плюс») периодичностью 1 раз в день. В соответствии с п.2 трудового договора заработная плата Решетникова А.А. согласована как <*****> руб., из которых <*****> руб. – основная заработная плата, <*****> руб. – премиальный доход. Премиальный доход уменьшается в случае невыхода на работу без уважительной причины, замечания заказчика по качеству работ. В соответствии с пп.2.2.2 трудового договора ООО «Кристалл Сервис» обязалось выплачивать заработную плату в срок до 25 числа следующего календарного месяца.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, трудовая функция по уборке территории осуществлялась им фактически с (дата) по (дата) включительно. Указанное обстоятельство не опровергнуто стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ, в том числе сведения о расторжении трудового договора до истечения указанного периода в материалы дела не представлены.

Как установлено судом из объяснений истца в судебном заседании и следует из сообщения Прокурора г. Каменска-Уральского от (дата) № материалов проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области № от (дата) задолженность по заработной плате ООО «Кристалл Сервис» перед Решетниковым А.А. до настоящего времени не погашена.

Согласно п.2 трудового договора, представленного суду, заработная плата Решетникова А.А. за месяц составляет <*****> руб. При этом, как следует из пояснений истца в судебном заседании, представленных в обоснование письменных доказательств (чек по операции сбербанк онлайн, письменных объяснений ООО «Красталл Сервис» в рамках проверки Государственной инспекцией труда в Свердловской области) за период с (дата) по настоящее время ООО «Крастал Сервис» исполнены обязательства по выплате заработной платы истцу Решетникову А.А. в общей сумме <*****> руб. В остальной части задолженность по выплате истца заработной платы ответчиком не исполнена.

Указанные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика.

При этом, в адрес суда также не предоставлены сведения об уменьшении премиального дохода истца в соответствии с п..2.2.2 трудового договора, в связи с чем суд соглашается с позицией стороны истца в том, что ежемесячно за весь период фактической работы истец должен был получить заработную плате у размере <*****> руб., и за период с (дата) по (дата) включительно (4 месяца) Решетникову А.А. подлежит выплата заработной платы в размере <*****> руб.

На основании изложенного, исследовав и оценив в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ все доказательства по делу, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований иска Решетникова А.А. путем взыскания с ответчика ООО «Кристалл Сервис» задолженности по заработной плате за вычетом произведенной оплаты в общей сумме <*****> руб. (<*****> – <*****>), т.е. в сумме <*****> руб. за вычетом причитающихся к уплате налогов и сборов.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме <*****> руб.

В силу положений ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным настоящее решение в части взыскания в пользу Решетникова А.А. задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) следует обратить к немедленному исполнению. Поскольку доказательств того, что выплаты в погашение задолженности осуществлялись работодателем именно за указанный период, то сумма задолженности за названный период подлежит определению в размере <*****> руб. <*****>*3).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Решетникову А.А. к ООО «Кристалл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кристалл Сервис» в пользу Решетникова А.А. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме <*****> рублей вычетом установленных налогов и сборов.

Взыскать с ООО «Кристалл Сервис» в пользу Решетникова А.А. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме <*****> рублей вычетом установленных налогов и сборов.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кристалл Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <*****> рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Кристалл Сервис» в пользу Решетникова А.А. задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме <*****> рублей вычетом установленных налогов и сборов подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья: подпись. Земская Л.К.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2016 года.

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>