Решение по делу № 2-665/2014 ~ М-522/2014 от 04.03.2014

Дело № 2- 665 /2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 19 марта 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Н.А. Волчковой,

с участием истца О.А. Рожкова,

представителей ответчика Т.Г. Вахониной, И.В. Васильевой, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Рожкова О.А. к ООО «Урал-ремстройсервис» о взыскании годовой премии,

у с т а н о в и л :

    истец обратился в суд с иском, указывая на то, что до <дата> он работал по трудовому договору у работодателя ООО «Урал-ремстройсервис». <дата> он был уволен по собственному желанию, в этот же день была выдана трудовая книжка и расчетный листок. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от <дата> «Работнику устанавливается коэффициент годовой премиальной части к базовой заработной плате (КПЧ), определяемой в соответствии с Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников в зависимости от индивидуального результата, равным ..... (что эквивалентно .....% годовой заработной платы Работника)». Однако годовая премия в размере .....% от годового заработка за <дата> ответчиком выплачена не была. Согласно его расчетам ответчик должен выплатить ему годовую премию за <дата> в сумме ..... руб. Просил взыскать с ООО «Урал-ремстройсервис» в его пользу годовую премию за <дата> в указанном размере.

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика И.В. Васильева исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с заключенным трудовым договором № от <дата> Рожков О.А. был принят в ООО «Урал-ремстройсервис» на должность ..... ООО «Урал-ремстройсервис» и иными нормативными актами и внутренними документами Работодателя (п. 5.1. трудового договора). На сновании п.5.3. Трудового договора Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис». При заключении трудового договора № от <дата> истец был ознакомлен с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис», в котором установлено условие о поощрительных выплатах за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ (Управление по целям). Данная выплата производится один раз в год по соответствующему решению на основании распорядительных документов в соответствии с локальными нормативными актами («Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников» №»). В соответствии с п.3.3 «Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников» цикл УПЦ - один календарный год. В п. 5.7. этого же Положения закреплено условие о том, что при увольнении работника с должности, включенной в программу УПЦ, до окончания цикла УПЦ итоги выполнения им целей УПЦ не подводятся (если иное не предусмотрено условиями его трудового договора), и он теряет право на возможную выплату премии (бонуса). Трудовым договором с истцом данное положение не предусматривается. <дата> истец был уволен по собственному желанию, соответственно расторжение договора произошло до окончания цикла УПЦ, в связи с чем истец утратил свое право на возможную выплату премии. Помимо указанного, на момент подачи искового заявления уполномоченным на принятие решения вопросов по выплате УПЦ в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» органом до настоящего времени решения не принято.

Представитель ответчика Т.Г. Вахонина исковые требования не признала, поддержала изложенное, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

    Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Установлено, что на основании трудового договора от <дата> №, приказа от <дата> №к Рожков О.А. принят с <дата> на должность ..... (л.д. 4-8). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №, заключенному <дата>, истец переведен на должность ......

Условия оплаты труда урегулированы пунктом 5 Трудового договора от <дата> №, согласно которому оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями настоящего Трудового договора, Положением об оплате труда работников, иными локальными нормативными актами Работодателя.

<дата> с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его дополнительных условий.

Согласно п. 7.1.2 раздела 7 «Дополнительные условия» дополнительного соглашения к трудовому договору № от <дата>, Работнику устанавливается коэффициент годовой премиальной части к базовой заработной плате (КПЧ), определяемый в соответствии с Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников в зависимости от индивидуального результата, равным ..... (что эквивалентно .....% годовой заработной платы Работника) (л.д. 9).

Приказом от <дата> № Рожков О.А. был уволен по собственному желанию работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С <дата> на основании приказа № от <дата> в ООО «Урал-ремстройсервис» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников № (версия .....). Рожков О.А. с приказом от <дата> № и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ознакомлен.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ, которые производятся один раз в год на основании соответствующего решения Правления Общества и распорядительных документов Предприятия в соответствии с ЛНА и РД согласно Положению №.

Согласно пункту 3.3 Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников № (версия .....), цикл УПЦ – один календарный год.

Согласно п. 5.7 названного Положения, при увольнении работника с должности, включенной в программу УПЦ, до окончания цикла УПЦ итоги выполнения целей УПЦ не подводятся (если иное не предусмотрено условиями его трудового договора), и он теряет право на возможную выплату премии (бонуса).

Из условий трудового договора в редакции дополнительного соглашения от <дата>. усматривается, что требуемая истцом премия подлежит выплате в соответствии с Положением №, каких-либо особых условий данной стимулирующей выплаты трудовым договором не предусмотрено.

Применяя вышеизложенные нормы Положения №, суд приходит к выводу, что поощрительная выплата за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ не может быть выплачена истцу, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца до истечения цикла УПЦ, соответственно, не подводились итоги его работы, и право на получение от работодателя данного вида бонуса им утрачено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Рожкова О.А. о взыскании с ООО «Урал-ремстройсервис» невыплаченной премии <дата> в размере ..... руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья      подпись         С.А. Марданова

Копия верна, судья