Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2021 ~ М-146/2021 от 24.02.2021

Гр.дело № 2-454/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2021 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большаковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Могильной Т.В.,

с участием представителя истца Моталина В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова Сергея Анатольевича к Публичному акционерному обществу «Подзембургаз» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макаров С.А. обращение в суд мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором №-к от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Подзембургаз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности – бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7-го разряда. В соответствии с п.4 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 143 руб. 80 коп., районный коэффициент в размере 50%, надбавка за вредное производство в опасных условиях в размере 8%. Пунктом 3.1 договора №-к установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, продолжительность рабочей смены не более 11 часов. Однако фактически рабочая смена длилась более установленного договором режима рабочего времени. За фактически переработанные часы доплата не производилась.

В августе 2019 года переработка составила 71 час, не выплачено сверхурочных 20 163 руб., из расчета (за первые два часа 2 х 1,5 х 143,8руб. = 429 руб.; за последующие часы (71-2) х 2 х 143,8 руб. = 19 734 руб., всего 429 + 19734 = 20 163 руб.).

В октябре 2019 года переработка составила 27 часов, невыплачено сверхурочных 7 579 руб., из расчета (за первые два часа 2 х 1,5 х 143,8руб. = 429 руб.; за последующие часы (27-2) х 2 х 143,8 руб. = 7 150 руб., всего 429 + 7 150 = 7 579 руб.).

В феврале 2020 года переработка составила 27 часов, невыплачено сверхурочных 7 579 руб., из расчета (за первые два часа 2 х 1,5 х 143,8руб. = 429 руб.; за последующие часы (27-2) х 2 х 143,8 руб. = 7 150 руб., всего 429 + 7 150 = 7 579 руб.).

В июне 2020 года переработка составила 5 часов, невыплачено сверхурочных 1 287 руб., из расчета (за первые два часа 2 х 1,5 х 143,8руб. = 429 руб.; за последующие часы (5-2) х 2 х 143,8 руб. = 858 руб., всего 429 + 858 = 1 287 руб.).

В июле 2020 года переработка составила 176 часов, невыплачено сверхурочных 50 193 руб., из расчета (за первые два часа 2 х 1,5 х 143,8руб. = 429 руб.; за последующие часы (176-2) х 2 х 143,8 руб. = 49 764 руб., всего 429 + 49 764 = 50 193 руб.).

В августе 2020 года переработка составила 176 часов, невыплачено сверхурочных 50 193 руб. из расчета (за первые два часа 2 х 1,5 х 143,8руб. = 429 руб.; за последующие часы (176-2) х 2 х 143,8 руб. = 49 764 руб., всего 429 + 49 764 = 50 193 руб.).

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в августе, октябре 2019 года, в феврале, июне, июле 2020 года в сумме 136 994 руб., взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки по день окончательного расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 20 200 руб.

В судебное заседание истец Макаров С.А. не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, направил для участия в деле своего представителя.

Представитель истца - Моталин В.С. (допущенный к участию в деле на основании заявления истца) на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика – ПАО «Подзембургаз» Рябинникова А.А (на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, заявила ходатайство о проведении судебного заседания в ее отсутствие, представила письменные возражения, в которых указывает о том, что количество заявленных истцом часов переработки не подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками, и составляет не 2 186 часов, а 1 693 часа. Поскольку в соответствии с условиями трудового договора учетным периодом является год, то произведенный Макаровым С.А. расчет часов сверхурочной работы отдельно по каждому месяцу не соответствует действующему законодательству. Учитывая, что продолжительность сверхурочной работы истца за период с 09 августа по ДД.ММ.ГГГГ составила 113 часов, размер оплаты сверхурочной работы, исходя из размера часовой тарифной ставки, составит 16 106 руб. 60 коп. Учитывая, что продолжительность сверхурочной работы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 192 часа, размер оплаты сверхурочной работы, исходя из размера часовой тарифной ставки, составит 27 465 руб. 80 коп. Сверхурочная работа в количестве 105 часов за учетный период с 09 августа по ДД.ММ.ГГГГ оплачена истцу в размере 15 099 руб. в августе 2020 года, сверхурочная работа в количестве 192 часа оплачена истцу в размере 27 465 руб. 80 коп. ДД.ММ.ГГГГ. Проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году составят 1 232 руб. 08 коп., в 2020 году составят 949 руб. 40 коп. Просят отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании оплаты часов сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных издержек в полном объеме, отказать в удовлетворении части требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 1 650 руб. 18 коп.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года N 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Согласно письма Минтруда России от 21.05.2019 года N 14-2/ООГ-3606 при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, Макаров С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «Подзембургаз» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7-го разряда, принят на работу приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Подзембургаз» и Макаровым С.А., трудовые обязанности выполняются работником вахтовым методом, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: -суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, продолжительность рабочей смены не более 11 часов, режим труда и отдыха устанавливается графиком работы/сменности (п.3.1 договора).

Работнику устанавливается повременная форма оплаты труда и следующие гарантированные выплаты: часовая тарифная ставка 143,8 руб. в час, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени; районный коэффициент в размере 50%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере – по ставке о северной надбавке; надбавка за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 8% должностного оклада (тарифной ставки). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. (п.п. 4.1, 4.2 договора).

Аналогичные условия установлены Положением об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях работников ПАО «Подзембургаз», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени Макаровым С.А. отработано за период с 09 августа по ДД.ММ.ГГГГ: в августе 236 часов, в сентябре 137 часов, в октябре 192 часа, в ноябре 160 часов, в декабре 203 часа, всего 928 часов, из расчета (236+137+192+160+203), в то время как количество часов по норме составляет 815 часов, то есть количество сверхурочных часов, отработанных истцом в указанный период составляет 113 часов, из расчета: 928 часов (отработано истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 815 часов (норма) = 113 часов.

Оплата сверхурочных работ в час составляет 143,8 руб. в соответствии с часовой тарифной ставкой, в т.ч. НДФЛ 13%.

Размер оплаты сверхурочной работы за период с 09 августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

143,8 руб. х 0,5 х 2 часа = 143,8 руб.

143,8 руб. х 1 х 111 час. = 15 961 руб. 80 коп.

143,8 руб. + 15 961 руб. 80 коп. = 16 105 руб. 60 коп. – такова сумма сверхурочных.

Согласно табелям учета рабочего времени Макаровым С.А. отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 2020 году в январе 116 часов, в феврале 192 часа, в марте 149 часов, в апреле, мае отпуск, в июне 170 часов, в июле 341 час, в августе 341 час, в сентябре 17 часов, всего 1326 часов, из расчета (116+192+149+170+341+341+17), индивидуальная норма работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 134 часа из расчета: нормальное число рабочих часов за учетный период 1 453 часа – пропущено в связи с отпуском (29 дней х 11 часов) 319 часов) = 1 134 часа. Таким образом количество сверхурочных часов, отработанных истцом в указанный период составляет 192 часа, из расчета: 1 326 часов (отработано истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 1 134 часа (индивидуальная норма работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 192 часа.

Размер оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

143,8 руб. х 0,5 х 2 часа = 143,8 руб.

143,8 руб. х 1 х 190 часов = 27 322 руб.

143,8 руб. + 27 322 руб. = 27 465 руб. 80 коп. – такова сумма сверхурочных.

При этом суд учитывает, что согласно расчетным листкам в одинарном размере оплата труда производилась ответчиком в соответствии с количеством фактически отработанных часов в добровольном порядке при оплате труда.

Из расчетных листков, реестров платежей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Макарову С.А. произведена оплата сверхурочных часов в августе 2020 года в размере 15 099 руб., в январе 2021 года в размере 27 465 руб. 80 коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что до настоящего времени Макарову С.А. не в полном объеме выплачены сверхурочные за 2019 год, в частности в размере 1 006 руб. 60 коп. из расчета (16 105,60 – 15 099).

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика сверхурочных подлежит удовлетворению на сумму 1 006 руб. 60 коп.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы суд полагает необходимым исчислять его исходя из периодов задержки выплаты сверхурочных и ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка Российской Федерации в размере 5%, установленной с ДД.ММ.ГГГГ и действующей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Период задержки выплаты сверхурочных в размере 16 105 руб. 60 коп. составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 226 дней; проценты за задержку выплаты сверхурочных составляют 1 213 руб. 29 коп. из расчета (16 105,60 руб. х 5% : 150 х 226 дн.).

Период задержки сверхурочных в размере 1 006 руб. 60 коп. составляет с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, то есть 264 дня; проценты за задержку выплаты сверхурочных составляют 88 руб. 57 коп. из расчета (1006,6 руб. х 5% : 150 х 264 дн.).

Период задержки выплаты сверхурочных в размере 27 465 руб. 80 коп. составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 122 дня; проценты за задержку выплаты сверхурочных составляют 1 116 руб. 94 коп. из расчета (27 465,8 х 5% : 150 х 122 дн.).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты сверхурочных в размере 2 418 руб. 80 коп., из расчета (1213,29 + 88,57 + 1 116,94).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела суд полагает, что разумным пределом ко взысканию компенсации морального вреда будет являться сумма 1 000 руб.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно абз. 2 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах процессуальным законодательством отнесено к компетенции суда и направлено на пресечение злоупотребления правом и недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм.

С учетом того, что суд удовлетворил требования о взыскании компенсации морального вреда, в отношении указанного требования принцип пропорциональности не применяется, а также принимая во внимание категорию данного спора, размер взыскиваемой суммы, объем представленных доказательств, относимость и разумность понесенных расходов применительно к рассматриваемому делу, исходя из баланса интересов, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требование заявителя о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению на сумму 8 000 руб.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб. из расчета (400руб. за имущественное требование + 300руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макарова Сергея Анатольевича к Публичному акционерному обществу «Подзембургаз» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Поздембургаз» в пользу Макарова Сергея Анатольевича оплату сверхурочных работ за 2019 год в размере 1 006 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 418 рублей 80 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные издержки в размере 8 000 рублей, а всего 12 425 (двенадцать тысяч четыреста двадцать пять) рублей 40 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Подзембургаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течении месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Большакова