Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2014 (2-4480/2013;) ~ М-4173/2013 от 11.12.2013

№2-581/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2014 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи)    Селезеневой И.В.,

при секретаре             Кондрашовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косолаповой Е.В. к ООО «МинералТрансКомпани» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности,

УСТАНОВИЛ:

Косолапова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «МинералТрансКомпани» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, указав в обоснование заявленного требования, что с 26.03.2013 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок, в связи с чем, с 22.07.2013 по 08.12.2013 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 09.12.2013 по 24.12.2013 – в дополнительном отпуске по беременности и родам. В последующем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 29.07.2013 и 21.10.2013 она обращалась к работодателю с заявлениями о начислении и выплате ей пособия по беременности и родам с предоставлением всех необходимых документов. Однако таковое, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ей выплачено не было.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу пособие по беременности и родам в приблизительно определенном размере 97 827,52 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 490,79 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в сумме 3 020,45 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

В судебном заседании Косолапова Е.В. пояснила, что в ходе рассмотрения спора, 07.02.2014 ей работодателем было выплачено пособие в размере 23 957,26 руб. по первому листку нетрудоспособности и 2 737,97 руб. – по второму. Однако указанные суммы рассчитаны без учета требований законодательства, исходя из минимального размера оплаты труда, не смотря на то, что на момент, предшествующий наступлению страхового случая, она в течение не менее 2-х лет работала. Утверждает, что при подаче заявления на имя ответчика ею были представлены все необходимые документы, в том числе и требуемая справка о сумме заработной платы по предыдущему месту работы. При этом, не оспаривает сведения о таковой, представленные УПФР в г.Воркуте по РК. В связи с этим, свои требования уточнила и просила обязать ответчика произвести перерастет выплаченных сумм, рассчитав их исходя из размера ее заработка, подтвержденного пенсионным органом. В остальной части требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МинералТрансКомпани» Утенкова А.В. исковые требования признала частично, не оспаривая факта не выплаты пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. В остальной их части находит таковые необоснованными, пояснив суду, что истица действительно обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении отпусков (основного и дополнительного) по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком, и выплате ей соответствующего пособия, однако в приложении к ним отсутствовала справка о заработке за два предыдущих года по прошлому месту работы, в связи с чем, пособие было начислено исходя из минимального размера оплаты труда. Так как в дни выплаты заработной платы истица в бухгалтерию предприятия не явилась, подлежащие выдаче ей денежные средства были депонированы. В последующем, 07.02.2014 в адрес Косолаповой Е.В. ценным письмом было направлено уведомление о необходимости получения депонированных денежных средств, которые к настоящему моменту ею получены.

Представитель третьего лица ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, уведомленного надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в настоящее судебное заседание не явился, в предыдущем суду пояснил, что ООО «МинералТрансКомпани» зарегистрировано в Филиале №1 ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 13.08.2008. При этом, ответчиком расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на указанные цели не представляется с 3-го квартала 2010 года по настоящее время, денежные средства на уплату пособия истице не истребовались.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

Особенности правового регулирования труда названных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, часть шестая статьи 11, статья 252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

В судебном заседании установлено, что 27.03.2013 Косолапова Е.В. принята на работу в ООО «МинералТрансКомпани» на должность <данные изъяты>, в связи с чем, с ней заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ Косолапова Е.В. родила сына ФИО1.

Приказом № от 29.07.2013 истице предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 22.07.2013 по 08.12.2013, а приказом № от 21.10.2013 - дополнительный отпуск по беременности и родам на период с 09.12.2013 по 24.12.2013.

Приказом № от 23.12.2013 истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на период с 25.12.2013 по 25.03.2015.

В обоснование своих требований Косолапова Е.В. утверждает, что 29.07.2013 и 21.10.2013 обращалась к работодателю с заявлениями о начислении и выплате ей пособия по беременности и родам, а равно пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности с предоставлением всех необходимых документов. Однако, причитающиеся ей денежные средства в установленный законом срок выплачены не были, таковые она получила только 07.02.2014 в неполном объеме.

При разрешении исковых требований по существу суд исходит из следующего.

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск по беременности и родам должен сопровождаться выплатой одноименного государственного социального пособия в установленном законом размере. Пособие по беременности и родам является одним из пособий, установленных государством для граждан, имеющих детей, Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ.

В силу ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.11.1 Федерального закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Частью 1 ст.14 Федерального закона №255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Застрахованным в системе обязательного социального страхования гражданам, работающим по трудовому договору, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем, который в данном случае выступает страхователем (п.1 ст.13, п.1 ст.2, п.1 ст.2.1 Федерального закона №255-ФЗ).

Для назначения пособия работница должна представить листок нетрудоспособности по беременности и родам, а также справку (ее заверенную копию) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (других страхователей).

Назначить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за его получением с необходимыми документами (ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ).

Пунктом 1.1 Федерального закона №255-ФЗ также предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Из материалов дела и пояснений сторон усматривается, что воспользовавшись последней приведенной нормой права, и ссылаясь на отсутствие сведений о заработке Косолаповой Е.В. с предыдущего места работы, ответчик произвел исчисление пособия по беременности и родам, исходя из размера минимальной оплаты.

В силу ч.2.1 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Анализ вышеприведенных норм права свидетельствует о безусловном праве истицы на расчет спорной выплаты, произведенной из сведений о размере заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время у другого страхователя, в случае, если у нее имеются сведения о таковом. При этом, данное право не поставлено законодателем в зависимость от факта предоставления (не предоставления) соответствующих сведений работодателю в день подачи заявления о назначении пособия.

В обоснование заявленных требований, суду была представлена копия справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, содержащая сведения о работе истицы в 2011 и 2012 годах в Муниципальном учреждении «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» в г. Воркута Республики Коми.

В отсутствие оригинала таковой, ответчик оспаривал содержащиеся в ней сведения о размере заработка истицы, указывал на несоблюдение формы ее выполнения по приложению № 1 к недействующему на настоящее время Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4н, ходатайствуя о направлении соответствующего запроса непосредственно в адрес работодателя.

Представленная по запросу суда справка соответствовала требованиям действующего законодательства, так как была выполнена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182н, однако, содержала сведения о заработной плате истицы за 2012 год, отличные от сведений, указанных в предыдущем документе.

Поскольку основанием начисления пособия в том или ином размере является факт получения застрахованным лицом заработка, с которого производятся соответствующие отчисления, в том числе и страховых взносов, судом был сделан запрос в УПФР в г.Воркуте по Республике Коми, куда Муниципальным учреждением «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» предоставлялись соответствующие сведения за бывшего работника Косолапову Е.В. и производились необходимые отчисления.

Согласно представленной справки, заработная плата Косолаповой Е.В. в 2011 году составила 170 273,23 руб., в 2012 году – 253 826,32 руб. (л.д.97). Указанные данные подтверждаются выпиской из лицевого счета застрахованного лица, сведениями об уплаченных страховых взносах (л.д.98-99) и сторонами не оспариваются, в связи с чем, суд принимает их за основу для принятия решения по делу.

В соответствии с положениями пункта 5 трудового договора № от 26.03.2013, подписанного между Косолаповой Е.В. и ООО «МинералТрансКомпани», работодатель гарантирует работнику все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством РФ, в том числе и пенсионное, медицинское и социальное.

Как установлено судом, ООО «МинералТрансКомпани» в нарушение п.2, 4 ст.4.1 Федерального закона №255-ФЗ не выполняет возложенные на него как страхователя законодателем обязанности, в связи с чем, является органом, осуществляющим назначение и выплату установленного пособия и в силу положений ст.3 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ имеет право запросить в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, документы (копии документов, сведения), необходимые для назначения и выплаты государственных пособий, если указанные документы (копии документов, сведения) не были представлены лицом, имеющим право на получение государственных пособий, по собственной инициативе.

Представленные суду документы являются основанием к возложению обязанности на ответчика по выполнению перерасчета суммы пособия по беременности и родам, подлежащей выплате Косолаповой Е.В., исходя из размера ее заработка в 2011 году в сумме 170 273,23 руб., в 2012 году в сумме 253 826,32 руб., а также выплате недополученных сумм.

Кроме того, в соответствии со ст.9 Федерального закона от 19.05.1995 и п.3 ч.1 ст.1.4 №255-ФЗ женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Размер такого пособия с 01.01.2013 определен Федеральным законом от 03.12.2012 №216-ФЗ и составляет 490,79 руб.

В связи с его невыплатой работодателем, что сторонами не оспаривается, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «МинералТрансКомпани» в пользу истца.

Довод представителя ответчика о том, что к заявлению о назначении и выплате данного вида пособия истицей не была представлена справка, которая могла бы явиться основанием к его начислению, опровергается представленными суду доказательствами, в том числе и стороной ответчика, приложившей к своим возражениям копию справки ОГБУЗ «КБ №1» от 22.07.2013 №, с имеющейся печатью ООО «МинералТрансКомпани» и подписью заверившего ее менеджера по персоналу, из содержания которой усматривается, что Косолапова Е.В. состоит на учете в женской консультации и первая явка на учет произошла на сроке беременности семь-восемь недель, в связи с чем, последняя имеет право на выплату соответствующего пособия.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.4.4 трудового договора № от 26.03.2013 и пояснениям сторон выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 10 (аванс) и 25 (окончательный расчет) числа каждого месяца.

Учитывая, что судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истицы в части невыплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У составляет 8,25% годовых, начиная со следующего дня, когда указанная выплата должна была быть произведена, то есть с 26.08.2013, по день реального исполнения обязательства.

Вместе с тем, требование Косолаповой Е.В. о взыскании процентов в размере 3 020,45 руб. за задержку выплаты пособия по беременности и родам удовлетворено быть не может в силу отсутствия убедительных доказательств виновного нарушения работодателем вышеприведенных требований законодательства. Представитель ответчика отрицает факт предоставления истицей необходимых сведений о размере заработка с предыдущего места работы непосредственно в ООО. Данное утверждение противной стороной по спору не опровергнуто, поскольку у Косолаповой Е. В. отсутствуют сведения о факте и дате принятия спорного документа ответчиком. Кроме того, последний утверждает, что начисление пособия по беременности и родам состоялось в установленный законом срок, однако, в день выплаты заработной платы в сентябре и ноябре 2013 года истица в бухгалтерию предприятия не явилась, в связи с чем, неполученные ею денежные средства были депонированы. В подтверждение указанного обстоятельства, суду представлены реестры депонированных сумм от 15.09.2013 и 15.11.2013, в которые внесены соответствующие сведения.

Кроме того, истец в судебном заседании не отрицала, что в сентябре и ноябре 2013 года действительно не могла явиться к ответчику за причитающейся выплатой в связи с нахождением в стационаре до и послеродовой периоды.

В декабре 2013 года Косолапова Е.В. обратилась с настоящим иском в суд. В ходе рассмотрения возбужденного гражданского дела, работодатель уведомлением без даты напомнил ей о необходимости получения причитающихся денежных средств в начисленном размере, что и было выполнено истицей 07.02.2014.

При этом, бесспорных доказательств отказа ответчика в произведении выплаты пособия до указанной даты суду не представлено.

Вместе с тем, подлежит удовлетворению и требование заявителя о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда в силу установления судом факта нарушения трудовых прав истицы.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Косолаповой Е.В. моральный вред в размере 3 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Косолаповой Е.В. удовлетворить частично.

Обязать ООО «МинералТрансКомпани» произвести расчет денежных средств на оплату пособия по беременности и родам Косолаповой Е.В., исходя из размера ее заработка в 2011 году в сумме 170 273,23 руб., в 2012 году в сумме 253 826,32 руб., и произвести выплату недополученной суммы.

Взыскать с ООО «МинералТрансКомпани» в пользу Косолаповой Е.В. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 490,79 руб., с начислением на указанную сумму компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых за каждый день просрочки, начиная с 26.08.2013 по день реального исполнения денежного обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «МинералТрансКомпани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                И.В.Селезенева