Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8216/2019 ~ М-7256/2019 от 21.08.2019

Дело № 2-8216/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Коваленко Е.Г.,

С участием представителя истца Тотмяниной О.А., ответчика Суслигановой Л.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАУЗ Амурской области «Амурская областная клиническая больница» к Суслигановой Л. И. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ГАУЗ Амурской области «Амурская областная клиническая больница» обратилось в Благовещенский городской суд с иском к Суслиганвой Л.И., в обоснование указав, что 28.08.2014 года между ГАУЗ АО «АОКБ» и Суслигановой Л.И. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принята на работу на должность медицинской сестры врача общей практики во врачебную амбулаторию с. Усть-Ивановка. 04.10.2018 года в дополнение к трудовому договору между сторонами был заключен ученический договор по прохождению цикла усовершенствования по теме «Первичная медико-санитарная помощь детям» в учебном заведении ГАУЗ АО профессиональной образовательной организации «Амурский медицинский колледж» в период с 10.10.2018 года по 09.11.2018 года. Указанным ученическим договором предусмотрено, что ответчик должна после получения документа об окончании обучения проработать не менее 5 лет у истца. 09.11.2018 года ответчик получила удостоверение о повышении квалификации, согласно которому Суслиганова Л.И. допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Сестринское дело в педиатрии». 07 марта 2019 года ответчик уволилась по собственному желанию. В связи с чем ей нарушены условия ученического договора.

На основании изложенного, истец ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» просит взыскать с Суслигановой Л.И. расходы на обучение в размере 6172 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, дополнительно указала, что работодатель обязан за свой счет направлять работников на курсы повышения квалификации, однако, поскольку в данном случае был заключен ученический договор, ответчик обязана возместить работодателю расходы, связанные с её обучением. Представитель истца просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик с исковыми требованиями ГАУЗ АО «АОКБ» не согласилась, полагала взыскание с нее расходов на обучение незаконным, просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, в частности, из трудового договора № 505 от 28 августа 2014 года, заявления об увольнении от 19.02.2019 года, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 351-л от 26.02.2019 года, в период с 28 августа 2014 года по 07 марта 2019 года между ГАУЗ АО «АОКБ» и Суслигановой Л.И. имели место трудовые отношения, обусловленные выполнением последней обязанностей по должности медицинской сестры участковой во врачебной амбулатории с. Усть-Ивановка обособленного структурного подразделения «Врачебная амбулатория с. Волково».

Судом установлено, что в период работы Суслигановой Л.И. между сторонами 04 октября 2018 года был также заключен ученический договор к трудовому договору от 28.08.2014 года № 505, по условиям которого работодатель (ГАУЗ АО «АОКБ») принимает на себя обязательства за счет своих денежных средств осуществлять подготовку специалиста для удовлетворения потребности работодателя с целью обновления знаний работника (Суслигановой Л.И.), его непрерывного роста и профессионального мастерства, а работник обязательство проработать срок, указанный в договоре.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что работник направляется в учебное заведение ГАУ АО ПОО «Амурский медицинский колледж» для прохождения цикла усовершенствования по теме «Первичная медико-санитарная помощь детям».

Продолжительность обучения определена с 10.10.2018 года по 09.11.2018 года (п. 1.3).

Стоимость обучения определена в пункте 2.1 и составляет 6600 рублей.

В соответствии с п. 2.2 работник, в числе прочего, обязан после получения документа об окончании обучения проработать не менее 5 (пяти) лет у работодателя; возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения, согласно п. 2.1 настоящего договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно платежному поручению № 13833 от 02 ноября 2018 года истец в счет оплаты прохождения Суслигановой Л.И. курсов повышения квалификации оплатил ГАУ АО ПОО «Амурский медицинский колледж» денежные средства в размере 6600 рублей.

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации от 09.11.2018 года № 9954, сертификату специалиста от 09.11.2018 года № 33275, Суслиганова Л.И. прошла повышение квалификации в ГАУ Амурской области ПОО «Амурский медицинский колледж» по дополнительной профессиональной программе «Первичная медико-санитарная помощь детям» в количестве 144 часов в период с 10.10.2018 года по 09.11.2018 года.

Как ранее судом установлено, 07 марта 2019 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании личного заявления ответчика об увольнении по собственному желанию.

Поскольку ответчик Суслиганова Л.И. не отработала установленный ученическим соглашением срок 5 лет, истец обратился в суд с требованием о взыскании понесенных им расходов пропорционально неотработанному времени.

Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а со своим работником - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанностей по ученическому договору предусмотрены частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания приведенных норм следует, что обязанность по возмещению работодателю расходов возникает у работника лишь тогда, когда расходы понесены на его профессиональное обучение.

Главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены общие положения, регулирующие права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, согласно которой обучение работников осуществляется в виде профессиональной подготовки, в виде профессиональной переподготовки и в виде повышения квалификации.

При этом, согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 года N 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Таким образом, к профессиональному обучению относится не любое обучение, а лишь то, которое подразумевает получение или освоение новых профессий, специальностей путем первоначального профессионального и экономического обучения лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии либо в виде профессиональной переподготовки - для освоения работниками новых профессий.

В связи с этим профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником.

Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 года N 610, определено, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Так как целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов, такой вид обучения к профессиональному не относится.

Вместе с тем, анализ ученического договора, заключенного с Суслигановой Л.И. 04.10.2018 года, в совокупности с удостоверением о повышении квалификации и сертификатом специалиста показывает, что ответчик новой профессии не получала, в период с 10.10.2018 года по 09.11.2018 года находилась на курсах повышения квалификации. Полученные ею знания по программе «Первичная медико-санитарная помощь детям» являлись дополнительными, но не обязательными для выполнения ее трудовых функций, так как на момент приема на работу она отвечала требованиям, предъявляемым к должности медицинской сестры врача общей практики.

Принимая во внимание то, что Федеральным законом от 21.11.11 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрена обязанность медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пп. 8 п. 1 ст. 79), и повышение квалификации таких работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности, работодатель в силу абзаца 4 статьи 196 ТК обязан проводить повышение квалификации работников.

Следовательно, в настоящем случае имело место не профессиональное обучение Суслигановой Л.И. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 ТК РФ, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия ученического договора о направлении на курсы повышения квалификации (проведение которых является обязанностью работодателя) с возложением обязанности на работника по возмещению затрат на обучение не подлежат применению в силу закона.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 года N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

С учетом изложенного, принимая во внимание интересы работника как экономически более слабой стороны трудовых правоотношений и его организационную зависимость от работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что прохождение Суслигановой Л.И. курсов повышения квалификации по программе «Первая медико-санитарная помощь детям» за счет средств истца было обусловлено потребностями предприятия, а не обучением работника в смысле, придаваемом положениями ст. ст. 198 - 199 ТК РФ, соответствующая работа по полученной специальности ответчице не была предоставлена, она осталась работать в прежней должности, для которой соответствующее образование и квалификация у Суслигановой Л.И. имелись, в связи с чем предусмотренные законом основания для удовлетворения иска и взыскания с Суслигановой Л.И. понесенных работодателем расходов отсутствуют.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ГАУЗ АО «АОКБ» к Суслигановой Л.И. о взыскании расходов на обучение надлежит отказать в полном объеме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, не подлежат распределению судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в виде уплаченной им государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурская областная клиническая больница» в удовлетворении исковых требований к Суслигановой Л. И. о взыскании затрат на обучение в сумме 6172 рублей 98 копеек, расходов по оплате государственной пошлины, отказать,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2019 года