Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1898/2016 ~ М-2166/2016 от 26.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2016 года город Тула

Привокзальный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Пушкарь Н.А.,

при секретаре Тимашковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-1898/16 по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» к Коренькову Р.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ЗАО «Тулаэлектропривод» обратилось в суд с иском к Коренькову Р.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование заявленных требований указало, что дата года между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Кореньковым Р.В. был заключен трудовой договор №*, согласно которому ответчик был принят на работу в цех №* механообрабатывающий учеником оператора станков с ЧПУ. На основании вышеуказанного трудового договора издан приказ №* от дата года о его приеме на работу с дата года. Дополнительно с Кореньковым Р.В. был заключен ученический договор №* от дата года на профессиональное обучение. В соответствии с указанным договором «Работодатель» обязуется обучить «Работника» в течение 5 месяцев профессии оператор станков с ЧПУ, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества. Согласно н.2.5. ученического договора №* ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет. В дата года ответчику была выплачена стипендия в размере <...> рублей, в дата года <...> рублей, в дата года <...> рублей, в дата года <...> рублей, в дата года <...> рублей, в дата года <...>, а всего выплачено <...> рублей.

Истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения М. за весь период обучения Коренькова Р.В. в сумме <...> руб. Материальные расходы истца в размере выплаченной стипендии за время ученичества Коренькова Р.В., на оплату труда инструктора производственного обучения составили <...>.

С дата года ответчик по окончании обучения переведен оператором станков с ЧПУ 3-го разряда.

Согласно расчетного листка за дата года Коренькову Р.В. было начислено <...>. При увольнении с ответчика удержано: НДФЛ <...> рублей; профсоюзные взносы <...>, <...> и заработная плата за дата года в сумме <...> в погашение материальных расходов истца за время ученичества. Задолженность Коренькова Р.В. перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет <...>.

Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное дата года оставлена без ответа и удовлетворения.

Просит суд взыскать с Коренькова Р.В. <...> в возмещение затрат, связанных с обучением работника, расходы по государственной пошлине в размере <...>.

Представитель истца ЗАО «Тулаэлектропривод» в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом. От представителя истца по доверенности Насырова С.В. поступило письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик Кореньков Р.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует его подпись в расписке о получении судебной повестки. Представил суду письменное заявление о том, что исковые требования признает в полном объеме последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку в соответствии со ст.39 ГПК РФ это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, по следующим основаниям.

В силу положений ст.167 ГПК суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст.196 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата года между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Кореньковым Р.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение №*, по условиям которого работодатель обязуется обучить Коренькова Р.В. профессии оператор станков с ЧПУ в течение 5 месяцев и присвоить квалификационный разряд, а ученик соблюдать учебную и трудовую дисциплину, являться на все занятия в соответствии с расписанием, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять правила техники безопасности и охраны труда, после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии составляет 5 месяцев.

Пункт 1.2 указанного договора предусматривает начисление ученику в период ученичества стипендии и оплаты исходя из ставки первого разряда повременщика в соответствии с положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества.

На основании п.3 договора ученик в случае невыполнении условий настоящего договора по окончании ученичества без уважительных причин в том числе если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена) Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы связанные с прохождением Работником процесса обучения.

Согласно Приказу генерального директора Красковского С.В. №* от дата года, определен размер стипендии ученикам в размере <...> рублей в месяц.

ЗАО «Тулаэлектропривод» свои обязательства исполнило в полном объеме, в течение срока обучения ответчику постоянно выплачивалась стипендия: в дата года в сумме <...> рублей, в дата года в сумме <...> рублей, в дата года в сумме <...> рублей, в дата года в сумме <...> рублей, в дата в сумме <...> рублей, в дата года в сумме <...>, а всего <...> рублей. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за период с дата года по дата года.

Согласно расчетного листка за дата года Коренькову Р.В. было начислено <...>. При увольнении с ответчика удержано: НДФЛ <...> рублей; профсоюзные взносы <...> и заработная плата за дата года в сумме <...> в погашение материальных расходов истца за время ученичества. Задолженность Коренькова Р.В. перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет <...>, что также не отрицалось ответчиком Кореньковым Р.В.

Расходы, понесенные истцом в связи с обучением ответчика в размере <...> рублей, подтверждаются бухгалтерской справкой от дата года об установлении факта и размера причиненного материального ущерба.

По окончании обучения с Кореньковым Р.В. ЗАО «Тулаэлектропривод» заключило трудовой договор №* от дата года. Факт приема на работу в ЗАО «Тулаэлектропривод» Коренькова Р.В. также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работников на работу №* от дата года.

Согласно п.6.3 трудового договора начало работы ответчика дата года.

дата года Кореньков Р.В. расторг трудовой договор с предприятием по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №* от дата года, тем самым ответчик Кореньков Р.В. нарушил свое обязательство, предусмотренное п.2.5 ученического договора №* от дата года, отработать по трудовому договору с предприятием в соответствии с полученной профессией не менее двух лет.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

По смыслу ст.80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В случае прекращения по каким – либо причинам трудовых отношений между предприятием и учеником до истечения указанного в пункте 2.2.4 настоящего договора срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по инициативе предприятия при отсутствии виновных действий ученика, в том числе, в связи с сокращением численности штата или штата учеников предприятия, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в соответствии с п.2.2.5 договора ученик обязуется возместить предприятию, при наличии соответствующего требования предприятия, в полном объеме понесенные затраты на обучение и другие понесенные предприятием расходы в связи с обучением ученика, если таковые имелись, путем внесения денежных средств в кассу предприятия в течение 30 календарных дней с момента возникновения нижеперечисленных оснований расторжения настоящего договора.

До истечения трехлетнего срока после окончания обучения ответчик был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально неотработанному им времени.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также признание иска ответчиком Кореньковым Р.В. суд полагает, что ответчик по собственному желанию расторг ученический и трудовой договор, то есть без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Работодатель произвел расчет и задолженность ответчика перед истцом составляет <...>. Данный расчет проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем он принят судом, ответчиком он не оспорен.

дата года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить задолженность в размере <...>, но до настоящего времени данная задолженность ответчиком не погашена.

Исходя из указанных выше норм закона, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд признает обоснованными исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» в связи с досрочным расторжением ответчиком трудового договора и невыполнением условий ученического договора без уважительной причины и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст.88 ГПК Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд находит возможным, удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика Коренькова Р.В. в пользу истца ЗАО «Тулаэлектропривод» судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере <...>, уплаченных по платежному поручению №* от дата года.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» к Коренькову Р.В. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с Коренькова Р.В. в пользу закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере <...>.

Взыскать с Коренькова Р.В. в пользу закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен в совещательной комнате.

Председательствующий Н.А.Пушкарь