Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6907/2013 ~ М-4894/2013 от 25.09.2013

Дело № 2-6907/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2013 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Абдуловой Л.Л.

представителя истца Лобановой Н.А.

представителя ответчика Тиунова А.Я.

при секретаре Басалгиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдуловой Л. Л. к ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Абдулова Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Проектно - строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» (далее ПСК) о взыскании недополученной заработной платы в размере -СУММА1- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2- и компенсации морального вреда в размере -СУММА3-.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на -ДОЛЖНОСТЬ1-. С ней был заключен трудовой договор № только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена уволиться из общества по собственному желанию, поскольку задолженность по заработной плате ответчика перед ней составляла -СУММА1-, которая не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заедании истец на исковых требованиях настаивала, пояснила, что заработная плата ей выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно не в полном размере, а по -СУММА4-, хотя согласно устной договоренности с генеральным директором размер ежемесячной заработной платы у нее был -СУММА2- и в таком размере зарплата выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ. Истец также пояснила, что согласна, чтобы ей суд взыскал задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА5-, согласно расчета заработной платы в черновом варианте, произведенным -ДОЛЖНОСТЬ2- ФИО2

Впоследствии истец уточнила свои исковые требования и просила обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку.

Представитель истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Заслушав участников процесса, допросив свидетеля, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в абзацах 1 и 4 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу абзаца 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии абзацев 1, 2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Глава 13 Трудового кодекса РФ предусматривает основание и порядок прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается, какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004 года трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца и ее представителя данных в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ Абдулова Л.Л. была принята на -ДОЛЖНОСТЬ1- и ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №. В разделе 3, которого указано, что ей выплачивается заработная плата в размере должностного оклада согласно утвержденному штатному расписанию с начислением районного коэффициента. ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена уволиться по собственному желанию, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату стали выплачивать не в полном размере. Выплачивали -СУММА4-. На день увольнения задолженность по заработной плате составила -СУММА1-.

В обоснование своих требований истцом были представлены доверенности на получение товарно-материальных ценностей.

Представители ответчика в ходе судебного заседания (в том числе ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ), пояснили, что примерно в ДД.ММ.ГГГГ истец предложила свои услуги <данные изъяты>, который она оказывала до ДД.ММ.ГГГГ. Все отношения между сторонами складывались на устной договоренности и доверии. За оказанные услуги ФИО1 оплачивал истцу примерно по -СУММА4-. Истцу неоднократно предлагали трудоустроиться в обществе, однако из каких-то причин истец на данные предложения согласия на трудоустройство не выразила. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передал истцу -СУММА6- для расчета с поставщиками стройматериалов, но указанная выше сумма до них не «дошла». Данное выяснилось позднее. Отношения между сторонами были прекращены.

Изложенные выше пояснения представителей ответчика были подтверждены свидетелем ФИО2 – -ДОЛЖНОСТЬ2-. Данный свидетель также пояснила, что истец приходила в офис общества в удобное для себя время, ей на подотчет давались суммы денег, в последствии истец составляла авансовый отчет, в которых указаны даты, когда она (истец) оказывала услугу по поставке товара. По мере необходимости на истца оформляли доверенности. Печать общества находилась в свободном доступе, кроме того, она находилась в количестве двух штук. Запись (л.д.20) – это черновой отчет сделанный по просьбе истца. В нем были отражены суммы, которые были выданы истцу на подотчет (оплата стройматериалов, хозяйственные нужды, транспортные расходы, ГСМ и т.п.), за которые истец отчитывалась.

Свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5 пояснили, в период их работы истец работала в отделе <данные изъяты>. ФИО5 также пояснила, что она готовила трудовой договор на истца по указанию ФИО1

По делу была проведена почерковедческая экспертиза, согласно заключению которой (л.д. 99-104) подпись от имени ФИО1 в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием подлинной подписи ФИО1.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Абдуловой Л.Л., поскольку ею не представлены бесспорные доказательства наличия трудовых отношений с ООО «ПСК «ЭкоТеплоРесурс».

Как следует из штатного расписания общества (л.д. 21-22) -ДОЛЖНОСТЬ1- отсутствует.

Следовательно, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7), согласно которого истец была принята на несуществующую должность в штатном расписании не имеет юридической силы. Указанный трудовой договор не подписан работодателем в лице генерального директора общества – ФИО1

Как пояснила в ходе судебного разбирательства истец, заявление о приеме на работу она не писала (также не писала и заявление на увольнение).

Трудовая книжка истцом ответчику для оформления не предъявлялась.

Судом исследовались табеля учета рабочего времени и выплата заработной платы сотрудникам общества, фамилия истца в указанных документах отсутствует.

Не представлено истцом доказательство подчинения Правилам внутреннего трудового распорядка общества.

Представленные суду документы: договора поставки товара (л.д. 45-48, 49-52), счет - фактуры, товарные накладные, доверенности (л.д. 57-58, 59, 60, 61, 62, 63-64, 65, 66-67, 68, 70, 71, 72, 74, 75, 169) также бесспорно не подтверждают о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку это разовые документы выданные на определенный срок. Кроме того, в некоторых из них не указана должность истца, в некоторых указана должность менеджер. Так товарной накладной (л.д.61) истец собственноручно указала должность менеджер.

Листок заполненный главным бухгалтером общества (л.д. 20, 170), не является бухгалтерским документом строгой отчетности и не может свидетельствовать о расчете заработной платы истцу, и следовательно о задолженности общества по заработной плате перед ней.

Суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5 о работе истца в отделе снабжения, поскольку они опровергаются изложенным выше и не свидетельствуют бесспорно о наличии трудовых отношений между сторонами. Кроме того показания указанных выше свидетелей об их заработной плате опровергаются штатным расписанием. Свидетель ФИО3 также пояснила, что она обращалась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Решением суда установлено, что ее оклад был -СУММА4- в месяц.

При таких обстоятельствах истцом не представлены бесспорные доказательства наличия трудовых отношений между ней и ответчиком, а также их расторжение (не было заявления на увольнение).

Кроме того требований о наличии трудовых отношений между сторонами истцом не заявлялось, хотя ей и ее представителю судом неоднократно такое право разъяснялось. Данное было разъяснено и Госинспекцией по труду (л.д. 161).

С учетом изложенного выше суд считает, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА7-.

Кроме того, если бы между сторонами были установлены трудовые отношения, то суд бы исходил оклада менеджера, который согласно штатного расписания составляет -СУММА8-, а как пояснила истец ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере -СУММА4-.

Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда с учетом изложенного выше.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В исковых требованиях Абдуловой Л. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.Л. Чебыкин