Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-359/2015 ~ М-191/2015 от 20.02.2015

Дело № 2 –359/ 2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 14 мая 2015 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Степановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капотовой О.В. к Обществу с ограниченной ответственность «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Капотова О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственность «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности кладовщика на участке строительно-монтажных работ на объекте ОАО «ДВЗ «Звезда» в городе Большой Камень, на основании заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако, с приказом об увольнении истица не ознакомлена до настоящего времени, задолженность по заработной плате за отработанный период в полном объеме не выплачена, окончательный расчет работодателем не произведен, трудовая книжка находится у ответчика.

Просила взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за отработанный период: сентябрь, октябрь, декабрь 2014года и январь 2015года в размере 103125,56рублей исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, индексацию сумм задержанной заработной платы с учетом роста потребительских цен за указанный период, компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг по подготовке исковых документов в сумме 2500,00рублей.

В уточненной редакции исковых требований истец просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за отработанный период в размере 103125,56рублей за период с сентября 2014года по январь 2015года; предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы работнику в сумме 3339,39рублей( на ДД.ММ.ГГГГ); индексацию сумм задержанной заработной платы с учетом роста потребительских цен за указанный период в размере 1574,72рублей; компенсировать моральный вред в сумме 25000,00 рублей, причиненный ответчиком в результате нарушения трудовых прав работника; возместить расходы на оплату юридических услуг по подготовке исковых документов в сумме 2500,00рублей.

В судебном заседании представитель истица на основании доверенности Мещерякова Е.Л. поддержала исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что до настоящего момента задолженность по оплате труда ответчиком не уплачена, причиной прекращения трудовых отношений по инициативе работника послужили длительные просрочки выплаты работнику заработной платы; при расчете задолженности истец исходила из суммы оклада 13360,66рублей по норме часов 40 часов в неделю, и размера начисленной и выплаченной за месяц заработной плате- 25 781,39рублей( по расчетному листку за август 2014года). Соответственно, задолженность за отработанный период по начисленной и невыплаченной заработной плате составила: 25781,39(сентябрь 2014г.)+ 25781,39(октябрь 2014г.)+ 25781,39(декабрь 2914г.)+ 25781,39(январь 2015г.)= 103125,56рублей; также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, индексацию сумм задержанной заработной платы с учетом роста потребительских цен за указанный период согласно представленного расчета, компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг по подготовке исковых документов в сумме 2500,00рублей; в дело представила выписку по лицевому счету истицы в ОАО «Сбербанк России», на которую работодатель перечислял заработную плату, из выписки следует, что в спорный период заработная плата не перечислена.

Представитель ООО «ТрестМонолитСтрой» не явился в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил суду; о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен судом надлежаще, о чем свидетельствует почтовая карточка уведомления.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд, учитывая согласие истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца по существу спора, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Капотова О.В. была принята на работу в ЗАО «ТрестМонолитСтрой» на должность кладовщика на участке строительно-монтажных работ на объекте ОАО «ДВЗ «Звезда», на основании заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора заработная плата истице установлена в размере: тарифной ставки(оклада) 10 807,00рублей в месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели; процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент в размере 1,3. Пунктом 5.4 договора установлены сроки выплаты работнику заработной платы: 15-го и 30-го числа в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Согласно предоставленной суду Межрайонной инспекцией ФНС России № по Приморскому краю выписки из ЕГРЮЛ, ЗАО «ТрестМонолитСтрой» реорганизовано ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТрестМонолитСтрой», которое является действующим юридическим лицом.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако, с приказом об увольнении истица не ознакомлена до настоящего времени, задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь и декабрь 2014года, январь 2015года не выплачена, расчетные листки работодателем за это период не выданы работнику, окончательный расчет работодателем не произведен.

Из искового заявления и пояснений представителя истца Капотовой О.В. в судебном заседании следует, что на день увольнения заработная плата ей работодателем не выплачена, также задолженность не погашена ответчиком и на день рассмотрения дела. При расчете размера задолженности, истица исходила из суммы оклада 13360,66рублей по норме часов 40 часов в неделю, и размера начисленной и выплаченной за месяц заработной плате- 25 781,39рублей( по расчетному листку за август 2014года). Соответственно, задолженность за отработанный период по начисленной и невыплаченной заработной плате составила: 25781,39(сентябрь 2014г.)+ 25781,39(октябрь 2014г.)+ 25781,39(декабрь 2914г.)+ 25781,39(январь 2015г.)= 103125,56рублей.

Поскольку ответчиком не представлены в дело запрошенные в связи с настоящим делом документы о начисленной и выплаченной оплате труда Капотовой О.В. в спорный период, о размере имеющейся задолженности на день увольнения, суд исходит из расчета заявленной задолженности, выполненного истицей( в уточненной редакции на ДД.ММ.ГГГГ).

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из изложенного следует, что взыскание денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы возможно наряду с взысканием индексации за просрочку выплаты задолженности.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на денежную компенсацию, исходя из размера ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%, и представленных документов о размере начисленной и невыплаченной заработной платы, согласно следующего расчета:

- 25 781,39рублей(заработная плата за сентябрь 2014года) х 8,25%/300х 172дней( с ДД.ММ.ГГГГ.)= 1219,46рублей;

- 25 781,39рублей(заработная плата за октябрь 2014г.)х 8,25%/300х141дней( с ДД.ММ.ГГГГ.)= 999,68рублей;

- 25781,39рублей(заработная плата за декабрь 2014г.) х 8,25%/300 х 80дней( с ДД.ММ.ГГГГ.)= 567,20рублей;

- 25781,39рублей(заработная плата за январь 2015г.) х 8,255/300х78дней(с ДД.ММ.ГГГГ.)= 553,02рублей.

Всего компенсации по ст. 236 ТК РФ: 1219,46+ 999,68+567,20+553,02 = 3339,36рублей.

Также, истицей заявлены требования о взыскании индексации за просрочку выплаты задолженности по заработной плате.

Разрешая данные требования, суд приходит к выводу об удовлетворении их, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, при этом суд принимает за основу представленный стороной истца расчет – в сумме 1574,72рублей, поскольку расчет был произведен на основании данных Госкомстата России о росте потребительских цен за период с ноября 2014года по март включительно 2015года, с учетом размера задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взыскать: 103125,56рублей(задолженность по заработной плате) + 3339,36 рублей(компенсация по ст. 236 ТК РФ) + 1574,72рублей(индексация за просрочку выплаты задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.) = 108039, 24 рублей.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника Капотовой О.В. в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости( ст. 1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме 5000,00 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ истцу подлежат возмещению понесенные в связи с настоящим делом расходы на оплату юридической помощи по подготовке исковых документов в размере 2500,00рублей, которые подтверждены допустимыми доказательствами.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 3660,78рублей ( 3360,78– по материальным требованиям + 300,00 - по компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Капотовой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрестМонолитСтрой» в пользу Капотовой О.В. заработную плату в размере 103125,56рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в сумме 3339,36рублей; индексацию за просрочку выплаты задолженности по состоянию на 01.04.2015года, в сумме 1574,72рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, судебные расходы в сумме 2500,00рублей, всего – 115539 рублей 24 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрестМонолитСтрой» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 3660 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.М. Шамхалова