Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-90/2012 (2-2353/2011;) ~ М-2344/2011 от 02.12.2011

Дело № 2- 90/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 30 января 2012 года

Шкотовский районный суд Приморского края

в составе председательствующего судьи Пак В.В.,

при секретаре Курганской Н. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Восточный Нефтехимический Терминал» к Беляеву А.С. о возмещении затрат, понесенных на обучение

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Восточный Нефтехимический Терминал» обратилось в суд с иском к Беляеву А.С. о возмещении затрат, понесенных на обучение в размере 58527,80 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1960 руб.

В обоснование требований истец указал, что 8 декабря 2010 г. Беляев А.С. был принят на работу на должность стажера сливщика-разливщика. Согласно условий трудового договора работники в обязательном порядке должны проходить обучение. В соответствии с трудовым договором (п.6.3) Беляев А.С. обязался возместить в случае увольнения по ст.ст. 80, 81 п.3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 ТК РФ средства в размере100%, затраченные на его обучение, командировочные расходы, а также расходы, связанные со стажировкой на рабочем месте в размере 2532 руб. 17 мая 2011 г. ответчик уволился по собственному желанию, не выполнив условия трудового договора. За обучение ответчика было оплачено 77063,15 руб. Поскольку Беляев А.С. не в полном размере погасил сумму, затраченную на его обучение, отказался в добровольном порядке возвратить 58527,80 руб., истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Беляев А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, учитывая надлежащее уведомление ответчика, его неявку в заседание и несообщение о причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО «Восточный Нефтехимический Терминал» от 8 декабря 2010 г. Беляев А.С. был принят на работу на должность стажера сливщика-разливщика с испытательным сроком два месяца, с ним заключен трудовой договор №20 от 8 декабря 2010 г.

В соответствии с п.п.6.1. указанного трудового договора работодатель имеет право за свой счет проводить подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение Работника смежным специальностям.

По полученной на средства Работодателя профессии (специальности), Работник должен отработать в организации по указанной профессии не менее трех лет, с момента прохождения им обучения (п.6.2. трудового договора).

Согласно п.6.3. трудового договора в случае увольнения по ст.ст. 80, 81 п.3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 ТК РФ Работник обязан возместить полностью затраты, в размере100%, (оплата за обучение, командировочные расходы: расходы на проезд, по найму жилого помещения, суточные, оплата по среднему заработку, затраты по организации и проведению экзаменов), понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, также работник обязан возместить расходы Работодателя связанные со стажировкой на рабочем месте в размере 2532 руб., в первую очередь за счет удержания свей суммы из заработной платы и прочих доходах, начисленных на дату увольнения, командировочные расходы, а также расходы, связанные со стажировкой на рабочем месте в размере 2532 руб., в первую очередь за счет удержания всей суммы из заработной платы и прочих доходах, начисленных на дату увольнения.

Подписанием трудового договора (п.6.4.) работник соглашается с тем, что возмещение затрат на обучение производится посредством удержания работодателем из заработной платы Работника всей суммы (затраты на обучение, расходы на стажировку) на дату увольнения. Недостающую сумму работник вносит в кассу общества в день увольнения.

Из приказа генерального директора от 8 декабря 2010 г. №314-К следует, что в связи с производственной необходимостью проведена стажировка Беляева А.С. на должность сливщика-разливщика в период с 8 декабря 2010 г. по 20 января 2011 г.

Приказом генерального директора от 25 января 2011 г. №14-К Беляев А.С. направлен в командировку в г.Комсомольск-на-Амуре в Комсомольский учебный центр – образовательное структурное подразделение Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на обучение по профессии «Составитель поездов».

В соответствии с договором на организацию профессионального обучения №149 от 2 февраля 2011 г., заключенным между ООО «Восточный Нефтехимический Терминал» и ОАО «Российские Железные дороги», работодатель оплатил обучение ответчика по специальности «Составитель поездов» в сумме 10286 руб., и расходы, связанные с проживаем в общежитии во время обучения в сумме 8050 руб. и 2100 руб., командировочные и проезд в общей сумме 20318,80 руб., всего 40754,8 руб., что подтверждается платежными поручениями №3185 от 22 февраля 2011 г., №365 и №366 от 1 апреля 2011 г., авансовым отчетом №29 от 11 марта 2011 г., актами выполненных работ от 16 марта 2011 г. №43, от 25 марта 2011 г. №63, от 4 апреля 2011 г. №70.

Приказом генерального директора от 10 марта 2011 г. №46/1-К Беляев А.С. направлен на обучение по профессии «Сливщик-разливщик».

В соответствии с договором об оказании услуг №267/2011 Д от 14 марта 2011 г. заключенным между ООО «Восточный Нефтехимический Терминал» и ОАО «Восточный порт», протоколом согласования цены от 16 марта 2011 г., счет фактуры №1105/00215 от 10 мая 2011 г. и акта выполненных работ от 10 мая 2011 г. Беляев А.С. прошел обучение по профессии «сливщик-разливщик» Работодатель оплатил обучение ответчика в общей сумме 5000 руб., что подтверждается платежным поручением №190 от 24 февраля 2011 г.

На основании приказа генерального директора ООО «Восточный Нефтехимический Терминал» от 17 мая 2011 г. №99-К трудовой договор с ответчиком прекращен с 17 мая 2011 г. по инициативе работника на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по заявлению Беляева А.С. об увольнении по собственному желанию).

В соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительными возможно признать причины, которые делают невозможным продолжение работы, изложенные в статье 80 ТК РФ: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленные нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Судом установлено, что Беляев А.С., уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором об обучении за счет работодателя, обязан возместить работодателю понесенные на его обучение затраты.

При указанных обстоятельствах заявленное требование подлежит удовлетворению в сумме 45754,80 руб.

Расчет истца о взыскании с ответчика суммы 58527,80 руб. не может быть принят судом, поскольку не подтвержден документально.

Расходы по уплате государственной пошлины подлежат возмещению в размере 1572,64 руб. на основании ст. 98 ГПК РФ.

Всего взысканию с ответчика подлежит 47327,44руб. (45754,80 руб. + 1572,64 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Восточный Нефтехимический Терминал» к Беляеву А.С. о возмещении затрат, понесенных на обучение, - удовлетворить частично.

Взыскать с Беляева А.С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Восточный Нефтехимический Терминал» 47327,44 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться 06.02.2012 г.

Судья В.В. Пак